富士電機ITソリューション株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【富士電機G×富士通パートナー企業／上流工程から参画／フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方可／勤続年数16年／年休127日】

富士電機Gの一員かつ富士通パートナー企業として多様な製品・システムを扱う当社にて、民需、公共、文教、金融分野を中心に、ソリューション提案を実施し受託開発、ワークフローパッケージの導入提案から開発、保守までをお任せします。

■業務内容：
プロジェクト管理者として新規開発、個社の業務案件に対し、プロジェクトリーダーとして案件を担当して頂きます。主にお客様への提案、上流工程の要件定義から運用まで、幅広い範囲の業務ですが、スキルに応じた対応が可能です。尚、入社後1年間はプロジェクトメンバーとして、ワークフローパッケージのノウハウや技術習得に向けてOJTを実施致します。半年後に正社員登用前提としております。

■案件規模：
規模：目安半年〜1年程度
案件人数：10〜20名程度

■キャリアステップ
エンジニア部署の中で異動も可能です。プライム案件も多数あり、プロジェクトマネジメントや顧客折衝の上流工程の経験を積んでいくことができます。自社製品の開発に携わる機会もございます。

【魅力／福利厚生】
・多様な製品・システムを扱う当社だからこそ、いろいろな角度の課題に対応が可能です。
ソリューション×業界顧客軸の組織体制で各々の専門性を組み合わせることにより業界や製品に閉じない課題解決をしています。
・社員寮や住宅手当、年休127日（入社時に22日間の有給が付与）と、平均勤続年数16年とプライベートにも余裕をもちながら長くキャリアを積んでいただける制度が充実。
・コロナ前から働き方改革を進めており、フレックス／在宅制度の推進／時短プロジェクトなどが浸透しております。

■当社の特徴：
当社は、2004年の会社設立以来、ICTに関わる製品やサービスのご提供により、お客様の課題解決のご支援をすると共に社会への貢献を続けてまいりました。当社のお客様は、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁や自治体などの公共機関、金融や製造、流通といった民間企業と多岐にわたっております。どの分野においてもICTへの需要が拡大している背景から、当社でもより付加価値を付けたソリューションを提案し今後も事業を展開していく方針です。

オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE

契約社員

東京都

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区外神田6-15-12
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
西東京支店
住所：東京都日野市富士町1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:35
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

＜転勤＞
有
業務上の都合によって、転勤・転属・出向することがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
462万円〜566万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜280,000円

＜月給＞
230,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は月平均残業30時間分を含みます。
■賞与：年2回
■昇給：年1回（６月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：正社員切り替え後
住宅手当：新婚者（正社員、結婚後6ヶ月以内、7年間等条件有）
寮社宅：独身寮／転勤者社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金・確定給付年金・確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育・専門教育制度・資格取得表彰制度
※定められた資格、研修については、会社負担受験可能

＜その他補足＞
保養所／定期健康診断／成人病検診／婦人科検診／財形貯蓄／住宅資金融資／多目的融資／育児・介護支援制度／リフレッシュ支援制度／在宅勤務制度／クラブ活動　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季、年末年始、創立記念日、メーデー、プレミアムフライデー（一部）など
※新たに一部5日間の連続休暇取得制度などをスタートしており、長期的な就業環境の構築に力を入れております。

2024年4月24日