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株式会社アドウェイズ

AgencySales_事業戦略推進_メディアアナリスト

株式会社アドウェイズの求人情報-00

自社HPやオウンドメディアのアクセス解析を行うアナリスト職

自社HPやオウンドメディアのアクセス解析を行うアナリスト職

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2024年4月25日

募集要項

仕事詳細
■業務内容
・オウンドメディアや公式SNSのアクセス解析
・マーケティング施策の評価設計
・オープンデータの調査
・アンケート調査の設計
・データを基にしたUXやマーケティング施策の改修提案

■業務上使用するツール
・Excel/Googleスプレッドシート：関数の使用、グラフ作成などの標準的な表計算活用
・PowerPoint/Googleスライド：社内･社外にむけた提案資料作成
・GoogleAnalitics4：アクセス解析
・Tableau


■案件事例
・自社Note
・SNS
・HP

■1日のスケジュール例
10:00　出勤
10:00～10:30　朝会
10:30～12:00　オウンドメディア･公式SNSのアクセス数値確認
12:00～13:00　ランチタイム
13:00～14:30　マーケティング評価指標･計測･解析についてのセミナー出席
14:30～15:00　公式SNSアクセス数値解析についてメディア管理担当と打ち合わせ
15:00～17:00　直近のオウンドメディア投稿内容アクセス傾向について集計･分析
17:00～19:00　マーケティング活動、評価レポート資料作成
19:00　退勤

■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：メディアアナリスト
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
職種
事業企画、事業プロデュース
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
給与・年収
400万円〜800万円
モデル年収
■給与内訳
・年収400万：月給337,000円
（基本給等237,000円、定額超過勤務手当97,000円）
・年収800万：月給667,000円
（基本給等473,000円、定額超過勤務手当194,00円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
待遇・福利厚生
■社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。
（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし

■給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

■通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円）
※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、平均年齢20代、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、グローバルに活動
求人更新日
2024年4月25日

企業情報

会社名
株式会社アドウェイズ
本社所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
設立日
2001年02月
資本金
1,716百万円（2022年12月末現在）
代表者
代表取締役 山田翔
従業員数
1125人
平均年齢
AgencySales_アドスト_運用（経験者）
URL
https://www.green-japan.com/company/146
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
スマートフォン向け広告事業

インターネット（PC）アフィリエイト広告事業

モバイルアフィリエイト広告事業

メディア開発・運営事業
  • 株式会社アドウェイズの求人情報-01

  • 株式会社アドウェイズの求人情報-02

  • 株式会社アドウェイズの求人情報-03

その他・PR

働き方
・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワークと出社のハイブリッド勤務
2021年より在宅勤務を導入しました。
最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています

・MyWAYS
様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、
色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。
評価/査定・キャリア
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
イベント
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを
ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

・familyday
年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。
また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を
してほしいという思いから開催しています。

尚、株式会社アドウェイズベイビーという、
アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、
本当に必要とされる制度を作りだすために、
familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、
社員のご家族へのヒアリングを実施しています。
コミュニケーション
・クラブ活動
社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて
業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
その他の福利厚生
・アドウェイズ婚姻届
「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、
配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。
※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。

・HappyRICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから
「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

・受動喫煙対策について
受動喫煙防止措置の状況：屋内に喫煙専用室設置

応募方法

選考プロセス
書類選考(人事)
↓
一次面接(取締役)
↓
最終面接(現場Mgr)
↓
内定

※オンラインにて選考が完結いたします
採用人数
1
応募資格
■必須経験
・定量調査のアンケート調査設計の経験
・データを基にした考察･仮説構築～実行の経験
・お取引や協力会社など、社外関係者との折衝、連携した経験
・業務上使用するツールの実務経験

■優遇経験
・TableauなどBIツールを活用したデータ集計、ビジュアライズの経験
・定性デプスインタビューの経験
・UI改修提案の経験
・BtoB事業のマーケティング業務の経験　
・BtoB事業の広報･PRの経験
・デジタルマーケティング業界の知見

■募集している人物像
・マーケティングや広告に対する高い興味関心のある方
・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方

必読

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求人更新日：2024年4月25日

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