BAMV合同会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

今のビジネスモデルで、経験者向けに提供できそうなメリットを考えてみたら、こうなった。

【リーダーをどうやって経験するの】
プロジェクトスタート時、または、リリース後のDevOps的なフェーズでの計画的リーダー交代などであれば、リーダーポジションにアサインすること自体は容易です。『計画的なリーダー交代』に関しては、引き継ぎのリードタイムも確保できるかと思います。発注者に対してQCDを担保する必要はありますので、技術的なスキル不足ですと難しいです。SES的なチームのリーダーのイメージですと、少しギャップがある可能性はあります。

【経験無いんじゃが】
その前提でOKです。『計画的なリーダー交代』の場合は、既存リーダーの配下にメンバーとして参画。半年など時間をかけて徐々に引き継いでいき、補助輪外せたところで、既存リーダーが次のプロジェクトの開拓にと言う動きができます。
ふつう、ベンダーでバリバリにリーダーとして活躍している層は中途転職市場には出てきませんので、【リーダー経験は不足】であるとか、【前職ではロースキル抱き合わせ食らってうまく行かなかった】と言う様な、経験不足・未経験の状態の方をメインターゲット層に置いた求人になります。

【リーダーとチームの目的】
基本的な戦術が、『リーダーを中心にチームで成果を担保し。高い商流で評価される』です。エンド直接にしろ大手SI直接にしろ、体制図に会社名が載り、エンドから丸見えの状態で仕事をする事になりますから、成果を出せば評価され、出さなければ切られます。リーダーを中心にチームでQCDを担保。評価され、権限やリピートを得ると言う戦い方になっています。新規顧客に参入する際は、リーダーが一名で参画、派遣契約と言う事もありますが、原則的にはチーム戦。いま（2023.12）現在も、ＳＥで一名稼働や派遣契約はない状態になっています。


【差別化要素】
技術的には先端トレンドの要素技術に対応しています。大規模PJにポジショニングした方が儲かりはするのですが、その領域は昔ながらの会社が強いです。そこでの戦いは避け、常に新しい業務や技術をキャッチアップする能力を要求される、新規ビジネス投資の領域にポジショニングしています。その結果、昔ながらの大手SIパートナ勢との競合は避ける事ができています。

もう一つは、組織戦です。SESやフリーランスは個人の自由で技術選択を行う為、人によっては先端トレンドの要素技術の所有者もおりますが、組織戦ができません。やはり競合にはなりません。
エンドによっては、すべての外注を派遣（自社の準社員）のように扱いたいと言う会社もありますが、これは弊社の差別化要素とは相性がよろしくない為、重視すべきではない顧客となります。



【仕事のやりがい】
大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。　あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）

Web・オープン系プログラマ

正社員

東京都

東京都

10:00〜19:00

銀座線 末広町駅　徒歩二分

480万円〜576万円

年収 552万円 ～ 576万円（リーダーポジション+役職給）
月給 46万～48万　
　《内訳》
　チームリーダー　　　　　　40万/月　（固定残業20ｈ　¥54100 含む）
　役職給エンジニアリーダー　6～8万/月
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※別途・インセンティブ・決算賞与

・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・残業代
・交通費全額支給
・役職手当
・書籍購入／セミナー参加費用補助
・資格受験費補助
・資格取得手当
など

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社半年後に10日間）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
など

平均年齢20代、残業少なめ

2023年12月8日