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株式会社LASSIC

【ハイブリッド勤務】SE・PL・PM・部門責任者

株式会社LASSICの求人情報-00

【リモートワーク選択可|プライム・一次請け】新規プロジェクトの立ち上げとして現場からリモート推進していただける方を募集しています!

【リモートワーク選択可|プライム・一次請け】新規プロジェクトの立ち上げとして現場からリモート推進していただける方を募集しています!

情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2024年3月30日

募集要項

仕事詳細
オンサイトで仕事がしたいけど自宅から東京までの通勤距離が遠い方、家庭の事情で週に2回は在宅で仕事をしたい方など、様々な働き方に合わせたハイブリッド勤務が可能です。
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■事業内容
ITフルアウトソーシングサービス(SI事業)を手掛けています。プロダクト開発支援業務や業務系システムの運用や保守開発のアウトソーシングなど、顧客の課題解決に最適なフォーメーションによって価値発揮することで、強固な顧客基盤と、競合他社に対する優位性を築いています。

■応募職種
システムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、アカウントマネージャー(部門責任者)、アカウント統括責任者など

■ご担当いただく顧客
大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。
従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
9:00〜18:00
交通
東京23区或いは、神奈川県川崎市のお客様先
給与・年収
440万円〜950万円
モデル年収
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
⽉給 320,000円~
■賞与実績:年2回■昇給実績:年2回
■通勤手当(50,000円まで)
※上記、月給・年収は地域手当込みになります。地域手当(基本給の18%)はご自宅住所が東京本社から70KM以内になります
<残業代に関する補足事項>固定残業代を超えた場合は、別途全額支給いたします。裁量労働制の場合は、22時以降の勤怠については残業代を支給いたします
待遇・福利厚生
【加入保険】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・コロナワクチン接種休暇
・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています)
・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など)
・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入)
・社員持ち株制度有り
【労働条件の補足】
・契約期間:期間の定めなし
・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件)
・休憩時間:1時間
・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
年間123日 
週休二日制、祝日休み、夏期休暇5日、年末年始休暇
慶弔特別休暇、育児休暇など
※積極的に有給取得を奨励しています
※年4回の土曜日出勤有り(全社会議や事業会議等)
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり
求人更新日
2024年3月30日

企業情報

会社名
株式会社LASSIC
本社所在地
東京本社
 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F
鳥取本社
 鳥取県鳥取市南吉方3-201-3
設立日
2006年12月
資本金
9,968万円
代表者
代表取締役社長 若山 幸司
従業員数
292人
平均年齢
34歳
URL
https://www.green-japan.com/company/4108
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
当社はIPOに向けて本格的な準備を始めた”リモート市場の拡大”をテーマに急成長中のシステムインテグレータです。人口減少社会における人・企業・地域の「雇用」「事業の継続性」といった社会課題は、リモート社会をリードし、ボーダレスワークをコアコンピタンスとする私たちLASSICが解決へと導きます。

■IT事業

プライム(一次請け)システムインテグレーション事業

人材不足による事業の継続性に悩むシステム運用保守の領域において、ボーダレスとDX、ケイパビリティを武器としています。

■Remogu事業

フルリモートワークに専門特化した人材サービス

■メディア運営

リモートワークの地位確立、地方の雇用・移住促進や関係人口の創出を目的とした

情報メディア・コミュニティ(テレリモ総研、リ・ラシク)の運営。
  • 株式会社LASSICの求人情報-01

  • 株式会社LASSICの求人情報-02

  • 株式会社LASSICの求人情報-03

その他・PR

評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度
一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回。

昇給・昇格のチャンスは年2回
昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。また、スペシャリストとマネジメント等、コースの行き来も可能!
日々変革!さまざまな制度や取り組み
社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからもどんどん新しい取り組みに挑戦します。

▼スキルアップ・キャリアアップ
・フリーエージェント制度
・資格取得支援
・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等)
・社内勉強会
・社外研修参加支援
・副業制度

▼コミュニケーション
・らしく提案制度
・オープンドア(少人数制で経営陣と対話ができます)
・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても)
・表彰(ベストプロジェクト賞、MLP賞等)

応募方法

選考プロセス
(1)書類選考
(2)一次面接 現場責任者との面接
(3)最終面接 部門責任者との面接
(4)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
採用人数
各1
応募資格
▼必須要件
・オープン系システムのアプリ開発、運用・保守開発のご経験者 (3年以上)
▼歓迎要件
・要件定義等、上流工程の経験
・マネジメント、人材育成(後輩指導含む)の経験
・ビジネス志向性の高い方、ライン管理に興味がある方
・チームリーダー等、マネジメントのご経験者

必読

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求人更新日:2024年3月30日

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