株式会社LYLの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

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シンプルな営業スタイル
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１：訪問
何度かお客様のお宅を訪問し、少しずつ距離を縮めます！奥様やお子さんなどご家族と仲良くなるのもコツ。話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。

２：商談
商談には必ず上司が同席。契約についての難しい説明は上司が代わるので、スムーズ！

３：契約
無事に契約が決まれば、高額のインセンティブがあなたに入ります！

つまり…
訪問するお宅の数を増やせば増やすほど、確実に高報酬に近づく仕組み！オフィスにこもっているよりも、外に出てどんどん営業したい方が結果を残しています。

※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。

【具体的には】
土地をお持ちのオーナー様に、
土地の有効活用として、
建物賃貸事業を提案する営業です。

まずはお客様と日常会話ができる関係を
つくることを目標に
時間をかけて、土地や将来などの
相談をされる関係づくりが大事です。

【上司のフォローと充実の研修制度】
上司が常に営業活動をフォローし、
仕事の流れを指導していきます。
契約時には必ず同行もします。
また、入社後は充実の研修がスタートします。

コツコツと信頼構築に取り組める方が成果を残しています。

【中途入社は90％が未経験者】
名刺を持つのもスーツを着て仕事をするのも初めて、
という人が活躍をし、役職へ昇進している人も多くいます。

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年収例＜未経験で入社の場合＞

1年目 年収700万円
（月給28万円＋残業手当＋歩合給＋賞与）
↓
3年目 年収1300万円
（月給36万円＋残業手当＋歩合給＋賞与）
↓
5年目 年収2300万円
（月給48万円＋残業手当＋歩合給＋賞与）

営業・セールス(個人向営業)

正社員

神奈川県

株式会社LYL
神奈川県相模原市中央区
※原則、転居を伴う転勤はありません（管理職は転勤有り）
※車通勤可（社有車貸与）
※受動喫煙対策あり

フレックスタイム制
（1日の標準労働時間／7時間30分）
（コアタイム 11:30～15:30）

★年間休日125日
週休2日制
└基本土日祝休み
（お客様都合などによる土日出勤の可能性有）

月給　284000円　～　　（※想定年収　3300000円　～　12000000円）
＋営業成果（契約金額）に応じた歩合給＋賞与

営業成果（契約金額）に応じた歩合給を支給！
★平均年収は900万円

無実績の場合の月収例は…
月収29万6250円
※月給には入社時期に関わらず一律の特別加算手当（3万円／入社後1年限定）、およびみなし残業代月35時間分（月5万2000円分以上）を含みます。※超過分は全額支給します
※月給額は勤務エリア（沖縄エリア25万5000円、関東エリア28万4000円など）により異なります。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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入社時の想定年収
年収700万円（初年度から年収1000万円以上も可能！）
社員の年収例
■1890万円／入社3年目／月収36万円＋歩合給・賞与（年間1458万円）
■700万円／入社1年目／月収28万円＋歩合給・賞与（年間364万円）

7,000,000円 / 入社1年目・メンバー
13,000,000円 / 入社3年目・メンバー
23,000,000円 / 入社5年目・リーダー

福利厚生
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当ありU・Iターン支援あり
賞与年2回（個人実績による）
■社会保険完備
■交通費支給（ガソリン代支給）
■社有車貸与
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会制度
■資格取得補助制度
■資格手当（入社時に宅建を保有している場合、また入社後に取得した場合も5万円の一時金を支給）
■社内表彰制度あり
■各種研修制度（導入研修／先輩社員の同行研修／ロールプレイング研修等）
■U・Iターンサポート（休日・休暇欄下参照）
■勤務地限定制度
■自動車通勤OK（社有車貸与）
■定年延長制度（定年は60歳）

★その他ライフイベントに合わせた各種補助・祝い金制度あり

その他
【メンター制度】
入社後6カ月間メンター（相談役）がつき、きめ細やかにフォローします。親身になって相談に乗りますので、未経験の方も安心して働けます。

週休2日制
★年間休日125日

└基本土日祝休み
※お客様都合などによる土日出勤の可能性あり

■祝日
■夏季・冬季長期休暇
■アニバーサリー休暇
※誕生日や結婚記念日など特別な日に休暇を取れる制度
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休業、介護休業制度
■慶弔休暇
■年末年始休暇

＜アニバーサリー休暇も！＞
新たにアニバーサリー休暇もでき、オンオフのメリハリがはっきりとつけられるようになりました。
そのほかにもスタッフ同士の交流を深めるためのスポーツ大会など、さまざまな待遇でスタッフをサポート。ずっと働きたいと思える環境づくりに力を入れています。

2024年4月25日