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  8. 株式会社リツアンＳＴＣの転職・求人詳細
  • 正社員
  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 交通費支給
  • 女性管理職登用実績あり
  • 社宅・寮・住宅補助あり

株式会社リツアンＳＴＣ

【セールス&リクルーター】「周囲にすすめたい転職先企業ランキング」3位

情報提供元：エンゲージ

求人更新日：2024年6月4日

募集要項

仕事詳細
取引先企業や新規企業へのIT・機械・電気のエンジニア派遣／SESにおける営業及び担当エンジニアのサポート業務をお任せしま
す。
・応募者の採用業務
・顧客ニーズと技術者のマッチングと提案業務
・顧客企業やパートナーの新規開拓、及び管理
・派遣・SESの拡販、既存の深耕開拓
・人材紹介のオーダー受注、拡販活動
・担当エンジニアの各種サポート業務
職種
営業系その他
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
静岡県
勤務地（住所）
株式会社リツアンＳＴＣ 本社オフィス
静岡県掛川市連雀1-5みらいふ１F（最寄駅：掛川駅）（最寄駅：掛川駅）
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり159.28時間
フレックスコアタイムは13：00～16：00
交通
掛川駅から徒歩10分以内
給与・年収
月給　400000円　～　450000円　（※想定年収　4800000円　～　5400000円）
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。
※上記月給にはみなし残業代（40時間分、96,000 円～108,000 円）を含みます
※上記みなし残業代は最低支給額となります
※超過分は全額支給します
待遇・福利厚生
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
休日・休暇
完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
求人更新日
2024年6月4日

企業情報

会社名
株式会社リツアンＳＴＣ
本社所在地
静岡県掛川市連雀1-5みらいふ１F
事業内容
【待遇満足度、日本一】に選出されたエンジニアリングソリューション企業です。※日経企業
弊社はＩＴ、機械設計、電気・電子設計分野におけるエンジニアソリューション事業を主軸とし、クライアントのニーズに合わせたプロフェッショナルな人材を提供する企業です。
業界随一の『報酬還元』を誇り、
東京・神奈川・名古屋・京都・静岡・沖縄にオフィスを構え、
２００７年創業、１７期を迎え、社員数８００名を超える成長企業です！
設立以来、お客様からの受注の拡大も受けております。
お客さま・エンジニア・弊社の３者が満足できる「三方良し」のビジネスを展開し、
その取り組みがメディアや書籍など各分野で取り上げられています。
またフラットな雰囲気で自由度の高い社風が魅力です。

ご本人の希望によっては募集職種以外にも裁量ある業務を経験し更なるキャリアアップを図ることも可能です！※副業も可

その他・PR

募集人数・募集背景
1名募集 / 事業拡大、業績好調のため

応募方法

応募資格
学歴不問 / 経験者のみ募集
【求める経験・スキル】
エンジニア派遣／SESの営業経験がある方、エンジニア経験のあ
る方 。ExcelやOffice製品の操作・データ集計

必読

この求人情報はエンゲージが取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報が移送され、エンゲージに登録されます。

※情報提供元がエンゲージの場合、
応募する際は「エンゲージで登録している履歴書の情報」が企業に送信されます。
応募情報を変更したい場合は、エンゲージにご登録のweb履歴書情報を最新化させてください。

情報提供元：エンゲージ

求人更新日：2024年6月4日

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  • 第二新卒・既卒者可
＜首都圏＞ 月給23万円～+賞与（年2回） ＜愛媛・福岡・静岡＞ 月給21万円～+賞与（年2回） ◆上記金額はあくまで一例。 ∟スキル・経験・年齢を考慮し、決定します。 ◆月給には20時間分の時間外手当を含む 月給21万円：2万7,780円/月給22万円：2万9,110円/月給23万円：3万500円 （残業が発生していなくても支給） ◆固定残業代を超過した分は別途残業代を支給します。 ◆試用期間は3ヶ月。給与・待遇・その他に差異なし。 【賞与について】 ■賞与年2回(2月・8月)
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  • 第二新卒・既卒者可
★平均給与：月額実績76.5万円（2022年度の税込定例給与実績となります） ◆初任給月給25万円または30万円（基本給10万円＋初期補給15万円または20万円）＋業績給 ※初期の金額は前年度年収により決定。 個人成績に応じて3ヶ月ごとに変動し、25ヶ月支給します。 ※本シミュレーションは、コンサルタント社員報酬規定に 基づいた予測であり、将来の収入を保証するためのものではありません。 報酬制度については別途詳しくご説明いたします。 【賞与について】 賞与／年4回(個人業績による)
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