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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社グローバル・リサーチ」が取り扱っています。
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績
- 急募求人
ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
大手ケーブルテレビグループの人事制度運用業務（評価、昇格）業務◆年間休日120日以上◆
募集要項
仕事詳細
■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
■仕事内容
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
■仕事内容
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
東京都千代田区
給与・年収
4,000,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生
定期健康診断 財形貯蓄 確定拠出年金制度（401K） 福利厚生倶楽部 EAP 社員視聴モニター制度 時短勤務 育児・介護休暇制度
休日・休暇
完全週休二日制 年間休日123日（2023年度）
求人更新日
2023年11月23日
求人の募集元企業
会社名
ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
設立日
1995年1月18日
資本金
376億円
事業内容
１．ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
２．ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
２．ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
応募方法
応募資格
【必要な経験・資格】
以下いずれかの経験を必須とします。
1.事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※ 本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
2.人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
【あると望ましい経験・資格】
1.評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
2.PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
以下いずれかの経験を必須とします。
1.事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※ 本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
2.人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
【あると望ましい経験・資格】
1.評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
2.PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験
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