株式会社JPMCの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【三⽅良しを実現した、独⾃性の⾼いビジネスモデル＝空室にお困りの賃貸オーナーから⾼い ニーズ】
当社の営業は、賃貸経営/空室にお困りのアパート/賃貸マンションのオーナーに対し、
当社へ の経営代⾏委託を中⼼としたコンサルティングを⾏います。
『4部屋に1部屋が空室』という賃貸業界、しかし毎年30万部屋以上の新築物件が建てられており、
築年数の古い物件のオーナーは苦しい経営状況に⽴たされています。

当社の主⼒ビジネスは、築年数問わず、賃貸物件を1棟丸ごとお借りしオーナーに代って賃貸経営代⾏をし、
⼊居率をアップさせオーナー・当社の収益向上を図るというもの。
築年数問わず、既存物件を再⽣するという独⾃のビジネスモデルで、
創業わずか11年半で東証⼀部上場を果たしました。

こうした独⾃性が評価され、案件紹介は全国1400社の提携企業(JPMCパートナー)、
及び140⾏ の⾦融機関がメインとなります。
⾶び込みやテレアポが多い不動産業界にあって、取引先企業からのご紹介をメインに営業活動 をしております。

賃貸経営に不安を持つオーナーをご紹介いただき、賃貸経営のプロフェッショナルとして、
当社サービスを利⽤いただきオーナー様の課題解決を致します。
⼤切な資産をお預かりし、⼊居率アップという成果によって収益を上げるビジネスモデルの 為、
オーナーから⻑期間にわたり安⼼・信頼を提供致します。

提案サービスラインアップも多岐にわたっており、
⻑期的には賃貸/売買/⼟地活⽤/⾼齢者住 宅/建築/リフォーム/⾦融等、
幅広い知識が⾝につき、コンサルタントとして業界でご活躍出来るスキルを⾝に着けら れる職場です。

営業・セールス(法人向営業)、金融・不動産その他

正社員

北海道

【勤務地】
北海道⽀社（札幌市北区北8条⻄4-1-1 パストラルビルN8）

【受動喫煙対策】
対策あり

4,500,000円 〜 20,000,000円

【給与】
年収 ：450万円〜2,000万　※ご経験により判断/賞与によりインセンティブ⽀給

株式報酬制度：年収の5％相当を株式として付与
職務⼿当：年間60万

【評価制度】
・契約⼾数および付帯商品の販売状況をポイントにして換算し、年間⽬標数値の達成率

【賃⾦備考】
・⽉30時間の残業代を含む
・年収の1/16が⽉収、2/16が賞与（年2回）
・⽉収は固定、賞与は成績により年収2,000万〜-20%の範囲になるように⽀給
・年収事例
　年俸：500万円 達成率：130％
　→⽉収：31.25万×12=375万
　　賞与：夏/62.5万 冬/212.5万
　　合計年収：650万

【各種⼿当】
通勤⼿当（⽉5万円まで）、持株会奨励⾦制度、社⻑賞、資格⼿当、リターンマッチ制度

【加入保険】
健康保険、雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦

【試用期間】
3ヶ⽉

【安定⽉収+達成率連動の賞与で⾼収⼊を実現！残した成果がそのまま評価されます】
当社の営業職の特徴は『業績主義』。ご⾃⾝の成績(達成率)に基づき、平等に評価されます。

＜年収例＞
■⼊社3年⽬/1200万（達成率200％）
　⽉収:37.5万
　賞与:夏・冬/675万
■⼊社2年⽬/800万（達成率140％）
　⽉収:35.7万
　賞与:夏・冬275万
ご⾃⾝の残した成績がそのまま収⼊にも反映されるため、
『より成果を残したい』『⾃分の⼒ を試したい』という⽅にピッタリの評価制度です。

⼀⽅で、従業員の将来の為に資産形成を⽀援する取り組みとして、
・株式報酬制度
・持株会制度
をご⽤意しております。
株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に ⽀給致します。
持株会制度は、奨励⾦として拠出⾦の50％分を⽀給致します。

＜株式事例＞
■⼊社3年⽬/年収600万→年間30万分の株式を別途付与
■⼊社5年⽬/年収700万（管理職）→年間105万分の株式を別途付与
■持株会奨励⾦（年間60万拠出の場合）→奨励⾦30万分を付与
給与だけではなく、⾃社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。

【休日・休暇】
年間休⽇125⽇、週休2⽇制
年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、⽣理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休

【勤務時間】
9：00-18：00（休憩１時間）
※フレックスタイム制度有

【1⽇の営業の流れ（⼀例）】
1⽇4〜6件程度のオーナー/取引先訪問を⾏います。
＜午前＞
・提携⾦融機関の⽀店訪問
　→空室に不安のある、融資先オーナーをご紹介いただき、
　　当社サービス導⼊による改善提案を 打ち合わせします。
＜午後＞
・パートナー不動産企業と共に物件調査
　→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合 わせします。
・オーナー訪問
　→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提⽰し、
　　当社サービスを導⼊した場合のメリット、将来像をご提案致します。
〇⽉10〜15件程度の新規オーナー訪問、4〜5件程度の成約を⽬指します。

2023年11月6日