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株式会社アクセル・モード

SE/仙台（リモート）

株式会社アクセル・モードの求人情報-00

【リモートOK/SE】ECプラットフォームやDXシステムをフルスクラッチ開発するなど技術力が必要な案件が多数【プライム案件受託率80%/入社祝い金20万円/研修制度拡充中】

【リモートOK/SE】ECプラットフォームやDXシステムをフルスクラッチ開発するなど技術力が必要な案件が多数【プライム案件受託率80%/入社祝い金20万円/研修制度拡充中】

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2024年4月20日

募集要項

仕事詳細
【オフィスをリニューアル/仙台から東京のプロジェクトをリード！】
仙台支社を23年5月10日に拡大移転をしました！アクセル・モードのフルリモート就業率は100%です。普段の業務でオフィスに出社をするという場面はほぼありません。
しかし、当社はリアルコミュニケーションも必要と考え、月に1～2回の出社日（4～5時間程度/1日）に部門単位等での打合せを新たに設けました。

フルリモートでWeb会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。相互理解を深め、人間力を育む場所を提供する為に仙台支社オフィスを「コミュニケーションが加速するオフィス」をデザインコンセプトとしています。

我々アクセル・モードは、会社の質に重きを置いており、質の中には人間力も重要と考えています。その為エンジニア業務だけでなく「採用チーム」や「教育チーム」等に参加してキャリアアップする事も可能です。

【業務内容詳細】
・業務基幹システムの設計～試験・導入
・DBを駆使したWebシステムの構築・製造
・既存基幹システムのシステム強化・機能追加
・Java、.NETを駆使したWebシステム構築
・大規模システム開発時のプロジェクト・マネージメント
・顧客常駐型のシステム・エンジニアリング・サービス
・BtoB、BtoCのWebサービスシステムの構築

【スキルスタック例】
言語:Java, PHP, Go, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ他:Spring Boot, Laravel, React, Node.js
サーバレス&クラウドサービス:AWS Lambda, AWS Step Functions
データ処理サービス:AWS Glue
データベース:AWS RDS(MySQL, PostgreSQL), Amazon Redshift
API・ドキュメンテーションツール:OpenAPI(Swagger)
コンテナ化技術:Docker

【働き方・給与の特徴】
・コロナ禍以前よりテレワークを推奨しており、現在はほぼ全社員がフルリモート勤務です。
※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。
・社員の声から生まれた書籍購入やセミナー補助制度もあり、受講結果は独自の口コミシステム（社員作）で共有し、得た知識を仕事に活かす場面も増えてきています。
・給与前年度比30％アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。
・開発手法はチケット駆動開発を採用することが多く、Web会議やSlack、Backlogといったツールを用いています。
・平均残業は10H以内かつ、残業代は分単位で支払われます。業務が終わっている場合はハッピータイム制度（定時30分前退勤可）で早上がりすることも可能です
・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。

【PC】
案件内容により選定するため、以下は一例となります
・mouse K5(W10x64)
Ci7-2.6G/16G/1TB/15.6
・mac book pro M1チップ以上

【業務内容補足】
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
宮城県
勤務地（住所）
宮城県
勤務時間
10:00〜19:00
交通
JR・市営地下鉄　仙台駅　徒歩5分
JR仙石線　　あおば通駅　徒歩1分
給与・年収
400万円〜600万円
モデル年収
※前職の給与を保障します
月給25万円～＋賞与年2回（平均5ヶ月分※13期実績）　
昇給：年1回7月
評価制度：テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。各ランク毎に指標を設定。
試用期間：3ヶ月（条件変動なし）

【給与例】
・年収500万円/28歳（経験5年：PG）
・年収650万円/32歳（経験6年：SE）

【昇給事例/昨年比】
・SE：15%以上
待遇・福利厚生
・入社祝い金20万円/入社3ヶ月後に支給
・社会保険完備
・通勤手当/月5万まで※個人都合(転居含む)の新幹線通勤は在来線運賃のみ支給
・休日出勤手当
・在宅勤務手当
・ハッピータイム制度/定時30分前退勤可
・残業分単位支給
・時短制度
・書籍代補助
・資格受験費補助&報奨金制度
・社内表彰制度
※以下は社員の声から生まれた制度
・奨学金補助制度/最大120万円
・アクリレ制度/飲み会・ランチ会補助
・キャリアコンサルティング制度
・仮想通貨DORA/社内独自通貨
・リーダー選挙/上司を選挙で決定
・オンラインセミナー受講補助
・内部研修補助制度
休日・休暇
※年平均休暇138日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（1時間単位で取得OK！1人あたり平均10.6日取得）
・誕生日休暇
・産前産後休暇、育児休暇
※現在も活用している社員がいます
・慶弔休暇
・特別休暇
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、残業少なめ
求人更新日
2024年4月20日

企業情報

会社名
株式会社アクセル・モード
本社所在地
東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F
設立日
2009年07月
資本金
4,000万円
代表者
戸村 久
従業員数
134人
平均年齢
30.2歳
URL
https://www.green-japan.com/company/4796
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
・ITシステムコンサルティング事業

大手のお客様を中心に、システム開発の上流から下流まで、一気通貫で請け負っています。

・ITソリューション事業

お客様の抱える問題・課題に対して、情報分析や解決策の提案を行います。また、システム開発を依頼された場合は開発から導入はもちろん、保守・運用まで一貫したサービスの提供も行います。

・デザイン＆プロモーション事業

グラフィックデザインからWebデザイン、SNS広告といった販促広告を制作。

・クラウド事業

グループウェア、ログイン情報の一元管理アプリなど業務効率化を図るサービスを開発。
  • 株式会社アクセル・モードの求人情報-01

  • 株式会社アクセル・モードの求人情報-02

  • 株式会社アクセル・モードの求人情報-03

その他・PR

アクセル・モードで成長できる理由
■クオリティを大切にする社風
当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え、増収増益を続けています。

■大手有名企業の案件を上流から手掛ける
プロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半であり、開発力を強められます。

■個人の成長を会社が後押し
当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーは会社の8割負担(上限1万円)で受講でき、外部研修の受講も後押ししています。
ZERO LABOについて
ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には、賞金がでることもあります。何かを作りたい！！ と想っても、いざ、形にするのは難しいと思います。LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と共に、実際に形にしてみませんか？

■目標管理ツール
PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。

■VirtualSpace
メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。

■DORA LABO
PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発。溜まったDORAは、社内の経費（飲み会の補助など）やAmazonギフト券への変換が可能！
オンラインセミナー補助制度で学びの輪を広げる
社員の声からオンラインセミナー補助制度が生まれました。1～4月の間で26回ほど受講実績があり、AWS等の資格取得講座や言語の入門講座、より上位の技術を極める講座、マネジメントやコーチングなどが受講されています。
セミナーを受けた感想やレポートは、社員が独自に作った社内口コミシステムに共有され、他の仲間が受講しやすい仕組みが作られています。制度を作って終わり、ではなく実際に現場で運用し、仕組化する。それがアクセル・モードの流儀です。

応募方法

選考プロセス
ご希望に沿った選考プロセスに柔軟に対応します。
（例）
【STEP1】 応募
【STEP2】 Web面接（2回を予定）
1回目：PM、部長クラスによる面接（当社の説明、転職経緯の確認）
2回目：役員クラスによる面接（キャリアプランや期待することの共有）
【STEP3】 内定

※面接の間にも確認事項などがございましたら、別途カジュアル面談の機会を設けるなど柔軟に対応します。
※面接時の服装は私服を推奨しております。
※基本オンラインにて選考を実施させていただきます。
採用人数
3
応募資格
【必須条件（MUST)】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発でのリーダーあるいは基本設計の経験1年以上
・システム開発経験3年以上

【歓迎条件（WANT)】
・リーダー経験、マネジメント経験
・クラウド環境での開発経験（AWS,GCP等）
・モバイルアプリ開発経験（iOS,Android）
※経験者優遇します。
・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル

【こんな方に向いています】
・仕事も遊びも全力で向き合いたい方
・チャレンジスピリットをお持ちの方
・社内外のメンバーと調整しながら業務遂行できる方
・フルリモート開発となるため、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方

必読

こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。

求人更新日：2024年4月20日

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  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
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開発エンジニア/スキル浅・スクールOK/案件単価の80％還元＋α//フルリモート可/6月オフィス移転

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
★中途社員の99％が前職より年収アップを実現！ 月給24万円～80万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～9万6000円支給 ※超過分は別途支給する ───────── 「還元率80％＋α」 できる限りエンジニアに還元！ ───────── 当社では作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）。自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、分かるようにしました。 ※80％は福利厚生費などを含めた割合になります。 さらに、リーダーなどにキャリアアップの際は、「＋α（プラスアルファ）」の報酬も支給！頑張りが給与アップに直結するため、モチベーション高く働けます。 ＜年収アップ事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円　※180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円　※225万円UP Cさんの場合：年収450万円→650万円　※200万円UP Dさんの場合：年収500万円→750万円　※250万円UP ※社員の約9割が年収UPしています！ ※元インフラエンジニアだったK.Aさんは、入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収アップを実現！
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  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
月給28万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回（3ヶ月分） ※上記はあくまで最低保証の金額です。 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記金額には、固定残業代（4万420円～8万6640円/20時間）を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません。 …━* 各種手当 *━… ◆通勤手当（全額支給） ◆テレワーク手当 ◆役職手当（月2万～30万円を支給） ◆子ども手当（お子様一人あたりに手当を支給） ◆資格手当（指定の資格取得者に対して月2万5000円を支給） …━* 賞与・昇給 *━… ◆賞与 年2回 ◆昇給 年2回
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お仕事探しアドバイス

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キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:413万円です。男女比は男性・82%：女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が49%・就業中の人が51%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。

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