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株式会社サイバーエージェント
【CIU】インフラエンジニア(Kubernetes as a Service 基盤開発 / CloudNative 関連基盤開発)
サイバーエージェント|インフラエンジニア(Kubernetes as a Service 基盤開発)
サイバーエージェント|インフラエンジニア(Kubernetes as a Service 基盤開発)
情報提供元:
求人更新日:2024年4月27日
募集要項
仕事詳細
■部署紹介
CIU(CyberAgent group Infrastructure Unit)は、
サイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織です。
Cycloudというブランドでプライベートクラウドを展開しており、
IaaSとしてのOpenStackやKaaSであるAKEなど様々なサービスを提供しています。
■業務内容
独自のKubernetes as a Service基盤(AKE)を開発・運用しており、その基盤上で様々なサービスを稼働させています。
事業ドメイン特化なワークロードに対応するためのパフォーマンス・チューニングや、プライベートクラウド連携の作り込みなど、Kubernetes を理解した上で独自実装を行ったり、マネージドな環境にするためにクラスタ運用を自動化するような仕組み(Controller/Operator)や、GPUaaS on Kubernetes などの開発、Kubernetes関連プロダクトを用いた基盤(Prometheus、etc)の開発も行います。
入社後は、Kubernetes 関連技術のキャッチアップを行い、提案フェーズからAI 事業本部で利用する Kubernetes 関連基盤の開発・運用など幅広く携わる事が可能です。
■業務フロー
価値あるものを開発するために、チームの力を最大化して開発しています。
要件定義・基本設計・プロダクトの企画(改善案)から携わり、機能要求を満たすインフラの選定 / 設計に基づいた実装・検証・リリース・運用・保守改善・リリース後の機能改善 /スケールアウト、チューニングなどを一貫して行っております。
■次に作るものはどうやって決められるか
事業戦略にもとづき、チームメンバー全体で次の戦略や改善案などを話し合います。
スケジュールや見積もり、今後の展開や取り組むことまで考えます。
また、コミュニティに積極的に関わりながら最新の情報をキャッチアップし、新技術の検証・検討をチームメンバーが自ら考え行動しています。
■タスクの見積もり、スケジュール管理
適宜、最適なツールを選定し進めています。
また、ミーティングやチャットツールなどで対話を行い、タスクの量・大きさのコンセンサスを取りながら分担して実施しています。
■開発フロー、デプロイフロー
チームメンバーで合意した開発フロー、デプロイフローを利用しています。
都度、最適なものを検討し改善をしながら利用しています。
■コードレビュー
GitHub で Pull Request でコメントをもらいレビューを行っています。
CIU(CyberAgent group Infrastructure Unit)は、
サイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織です。
Cycloudというブランドでプライベートクラウドを展開しており、
IaaSとしてのOpenStackやKaaSであるAKEなど様々なサービスを提供しています。
■業務内容
独自のKubernetes as a Service基盤(AKE)を開発・運用しており、その基盤上で様々なサービスを稼働させています。
事業ドメイン特化なワークロードに対応するためのパフォーマンス・チューニングや、プライベートクラウド連携の作り込みなど、Kubernetes を理解した上で独自実装を行ったり、マネージドな環境にするためにクラスタ運用を自動化するような仕組み(Controller/Operator)や、GPUaaS on Kubernetes などの開発、Kubernetes関連プロダクトを用いた基盤(Prometheus、etc)の開発も行います。
入社後は、Kubernetes 関連技術のキャッチアップを行い、提案フェーズからAI 事業本部で利用する Kubernetes 関連基盤の開発・運用など幅広く携わる事が可能です。
■業務フロー
価値あるものを開発するために、チームの力を最大化して開発しています。
要件定義・基本設計・プロダクトの企画(改善案)から携わり、機能要求を満たすインフラの選定 / 設計に基づいた実装・検証・リリース・運用・保守改善・リリース後の機能改善 /スケールアウト、チューニングなどを一貫して行っております。
■次に作るものはどうやって決められるか
事業戦略にもとづき、チームメンバー全体で次の戦略や改善案などを話し合います。
スケジュールや見積もり、今後の展開や取り組むことまで考えます。
また、コミュニティに積極的に関わりながら最新の情報をキャッチアップし、新技術の検証・検討をチームメンバーが自ら考え行動しています。
■タスクの見積もり、スケジュール管理
適宜、最適なツールを選定し進めています。
また、ミーティングやチャットツールなどで対話を行い、タスクの量・大きさのコンセンサスを取りながら分担して実施しています。
■開発フロー、デプロイフロー
チームメンバーで合意した開発フロー、デプロイフローを利用しています。
都度、最適なものを検討し改善をしながら利用しています。
■コードレビュー
GitHub で Pull Request でコメントをもらいレビューを行っています。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
■渋谷駅 徒歩10〜15分
給与・年収
500万円〜1000万円
モデル年収
※年俸制
※年俸額は、経験・能力を考慮の上決定します(上記の想定年収額はあくまで目安)
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
※年俸額は、経験・能力を考慮の上決定します(上記の想定年収額はあくまで目安)
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
待遇・福利厚生
【保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
【諸手当】
通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール|どこでもルール)
*勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
【制度】
給与改定(年2回)、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
【諸手当】
通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール|どこでもルール)
*勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
【制度】
給与改定(年2回)、従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 など
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、グローバルに活動
求人更新日
2024年4月27日
企業情報
会社名
株式会社サイバーエージェント
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
設立日
1998年03月
資本金
72億39百万円(2022年9月末現在)
代表者
代表取締役 藤田 晋
従業員数
6337人
平均年齢
33.3歳
URL
https://www.green-japan.com/company/126
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【メディア事業部】ネイティブエンジニア(iOS)
その他・PR
- ユニークな福利厚生制度の数々
- ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。
■休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。
■部活動支援制度
社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。 - 思わず熱くなる!プログラムの数々
- 挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。
■CAJJプログラム
事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。
■キャリアチャレンジ(キャリチャレ)
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
応募方法
選考プロセス
▼書類選考
▼面接(複数回)
▼内定
▼面接(複数回)
▼内定
採用人数
1
応募資格
【必須の経験・スキル】
以下全てを満たす経験をお持ちの方
・Docker/Kubernetesの実務経験
・Linuxの知識と3年以上の実務経験
・Goによる開発経験
【歓迎する経験・知識】
・OpenStackなどのPrivateCloudに関する知識や運用経験
・OS、ミドルウェアの検証・運用監視経験
・PublicCloudの利用経験
・各種Kubernetes認定資格(CKA/CKAD/CKS)
【求める人物像】
・インフラまで興味があるソフトウェアエンジニアの方
・新技術習得に向け、向上心の高い方
・良好なコミュニケーション能力により、チーム内や他部署と調整可能な方
・サービス、ユーザー中心で物事を考えられる方
・クラウドネイティブ技術に親和性のある方
・OSS のアップストリームを追従・貢献する気持ちのある方
以下全てを満たす経験をお持ちの方
・Docker/Kubernetesの実務経験
・Linuxの知識と3年以上の実務経験
・Goによる開発経験
【歓迎する経験・知識】
・OpenStackなどのPrivateCloudに関する知識や運用経験
・OS、ミドルウェアの検証・運用監視経験
・PublicCloudの利用経験
・各種Kubernetes認定資格(CKA/CKAD/CKS)
【求める人物像】
・インフラまで興味があるソフトウェアエンジニアの方
・新技術習得に向け、向上心の高い方
・良好なコミュニケーション能力により、チーム内や他部署と調整可能な方
・サービス、ユーザー中心で物事を考えられる方
・クラウドネイティブ技術に親和性のある方
・OSS のアップストリームを追従・貢献する気持ちのある方
必読
こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。
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お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:441万円です。男女比は男性・67%:女性・33%で、平均年齢は45歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。