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株式会社アクアリング

リードエンジニア

株式会社アクアリングの求人情報-00

【リードエンジニア】チームを牽引し、多様なクライアントのサービス、UX/UIを変革する。

【リードエンジニア】チームを牽引し、多様なクライアントのサービス、UX/UIを変革する。

情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2023年7月25日

募集要項

仕事詳細
取引先は日本でも有数の大手企業がメインです。
9割以上が直請け案件のため、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。なお、クライアントの課題も多様なため、技術者視点からの多角的な視点でのソリューション提供が必要になっています。


【業務内容】
提案、企画時のアイデア出しから参画し、チームをリードして目的に合わせたUI/UXを実現していきます。
メンテナンス性が考慮された技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています。
また、主体的に提案・実践できる環境のため、チームのパフォーマンスを最大化するための組織づくりに取り組みたい方も歓迎です。

・リードエンジニアとしてプロデューサーやディレクターと連携し、開発を推進
・Webシステム / サービスの設計から運用まで、開発プロセスの中心を担いチームを牽引
・生産性を高めるための組織づくり、技術向上
・クライアントへの提案からリリースまで全て自社内で開発
・リリースがゴールではなく、提案時から運用も視野に入れ試行錯誤しながら進行

※キャリアプランによりフロント側・バック側の比重は相談可能です!
※上記は業務の一例


【当社の特徴】
・直請での取引が9割。
・取引業界はメーカー、サービス、アパレルまで幅広く、日本でも有数の大手企業がメイン。
・クライアントと一緒に高い熱量でゴールを目指し、対話を重ね本質に近づきます。
・本当にいいモノを創る制作スタイルのため品質を安売りしません。
・粘り強く本質に迫るディレクターやデザイナーが在籍。彼らと一緒にアイデアを広げたり、時には社外のプロを巻き込みながら進めます。
・クライアント以上に企業や業界のことを考え、新しい価値を生み出せるのがクライアントワークの面白さです。


【エンジニアとしての成長】
◎得意分野を活かしながら、相互に協力できる体制を整えています。
クライアントとの関係性が深いからこそ、挑戦したい分野や技術についても実現できるように支援できます。
・希望の案件や業種、業界に関わりたい
・将来的には、提案やコンサルティングもできるようなりたい
それぞれの方が希望するキャリアに応じて、会社として柔軟に検討しながら成長をサポートします。

◎プロジェクトマネージャーやディレクター、デザイナーと一緒に、職域に関係なく協力しながら進めます。
エンジニアとしての成長だけでなく、コミュニケーションスキルや、俯瞰して全体をみながら本質を捉えていく考え方が身に付きます。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
愛知県
勤務地(住所)
愛知県
交通
本社/
地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩6分
地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩8分
給与・年収
600万円〜800万円
モデル年収
※経験とスキルに応じて決定
待遇・福利厚生
・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・確定拠出年金制度
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援<介護>、障がい者扶養支援)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※会社カレンダーに準じる、年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇(有給取得奨励日あり、2021年実績:7日、2021年実績:8日)
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、グローバルに活動
求人更新日
2023年7月25日

企業情報

会社名
株式会社アクアリング
本社所在地
愛知県名古屋市中区栄三丁目19番8号 栄ミナミ平和ビル6階・7階
設立日
2000年07月
資本金
2500万円
代表者
茂森 仙直
従業員数
91人
URL
https://www.green-japan.com/company/4481
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
フロントエンドエンジニア
  • 株式会社アクアリングの求人情報-01

  • 株式会社アクアリングの求人情報-02

  • 株式会社アクアリングの求人情報-03

その他・PR

カルチャー
ーーすべての社員が、 働きがいを実感できる場であるために ーー

【個人>会社】
会社の成長は、スタッフの成長、会社のポテンシャルは、社員のポテンシャルと考えています。
経営方針も、全ては「社員の成長から考える」ことを起点としています。

【チーム最優先】
いいモノづくりは、一人では実現できません。
チームで成し遂げるために、それぞれが認め合い、刺激しあって進めることを推進しています。

【オープンなコミュニケーション】
いいチームは心理的安全性がともなってこそ。
それぞれが忌憚なく意見を言い合える環境があることで初めて、いいモノづくりが促進されます。

【メンバーの多様性】
ダイバシティな世の中を背景に、スタッフそれぞれが個性を発揮し、お互いが認め、高めあっていく組織を目指しています。

【フラットな組織】
ホラクラシー型の組織体系で、マネージャーなどの管理者を置いていません。
自らが自覚をもってチームやプロジェクトの為に自走できる組織を目指しています。

応募方法

選考プロセス
【エントリー】
  ↓
【書類選考】
  ↓
【面談(2〜3回)】
入社後にミスマッチングがないように、お互いが納得がいくまで会話を重ねます。
  ↓
【内定】
最終的な条件提示とともに、配属先や入社後の業務内容のすり合わせを行います。

※面談は基本オンラインにて実施
※面談日程、入社日等はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください
応募資格
【必須(MUST)】
・Web サービス開発・運用の実務経験 3年以上
・外部パートナーのエンジニアを含め、チーム開発をリードでき、またチームビルディングに貢献できる方

【歓迎(WANT)】
・フロントエンド技術の基本的な知識 (HTML, CSS, JavaScript)
・ネットワークの基本的な知識
・Web アプリケーションフレームワークでの実装経験
・Web Server 構築・運用の経験

【求める人物像】
「安定より冒険を楽しめる方」を求めています。
クライアントワークの良さを理解していただくことは前提として大切なことですが、

・安定より挑戦を選び、新しいことや挑戦を楽しめる方
・失敗も迷走も含めて、そのプロセスをポジティブに受け入れていける方
・指示や正解を待つのではなく、大切なこと・やるべきことを考えて実行できる方

当社は自分の意見をもっているメンバーが多いです。その中で自分の意見を伝える強さも大切。
またクライアントに言われたまま動くのではなく、クライアントに理解をしてもらえる説明力も必要です。

必読

こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。

求人更新日:2023年7月25日

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