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株式会社MARBLE

フロントエンドエンジニア

株式会社MARBLEの求人情報-00

【フロントエンド】UIの企画段階から参加、アーキテクチャの設計 / 実装を担当いただきます！

【フロントエンド】UIの企画段階から参加、アーキテクチャの設計 / 実装を担当いただきます！

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2024年3月31日

募集要項

仕事詳細
TypeScript、Vue.js、Nuxt.js、React、Electron、WebSocket、Node.js、webpackなどを利用したWebサイト / サービスの開発
デザイナーとコミュニケーションしながら、UI / UX向上の提案
サイネージで動くWebアプリケーションの開発
パフォーマンスチューニング、処理の自動化、効率化、汎用化
職種
コーディング
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
富山県
勤務地（住所）
富山県
勤務時間
9:00〜18:00
交通
富山駅から車で15分、南富山駅から車で6分（徒歩20分）
給与・年収
350万円〜700万円
待遇・福利厚生
半期決算賞与(年2回)
交通費一部支給(月2万円まで)
昇給随時、各種社会保険完備
永年勤続賞(3,5,10年ごとに30,50,100万円支給)
家族手当(子1人目：月2万円支給、2人目以降は＋月5000円支給)
各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日
年次有給休暇（入社半年後付与）
年末年始
夏期休暇
求人更新日
2024年3月31日

企業情報

会社名
株式会社MARBLE
本社所在地
富山県富山市秋吉１５６−１２
代表者
中田　慎一
従業員数
4人
URL
https://www.green-japan.com/company/8204
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【うちデリ】【カミキル】など、自社サービスを開発運用しております。アプリ開発、WEBシステム開発、AWSサーバー構築と一人ひとりの知識量と経験値が高く、視野が広いです。
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  • 株式会社MARBLEの求人情報-02

応募方法

選考プロセス
STEP1 :Webエントリー&ポートフォリオ(制作実績)提出
※こちらのご提出をもって、選考スタートとさせていただきます。
※これまでにご自身が開発(プログラミング)したサイト / アプリ等をご提出下さい。
STEP2 :プログラミングチャレンジ(オンライン)
STEP3 :面接
STEP4 :内定
応募資格
Webアプリの開発経験がある
JavaScriptを使ったDOM操作の理解がある
ソースコードのレビューが出来る
APIの設計が出来る
ブログなどで技術情報プログラムを公開している
オブジェクト指向プログラミングの経験

【あると望ましい】
大規模プロジェクトでフロントエンドのリーダー経験
Nuxt.jsを使ったWebサービスの開発経験
Node.jsを使ったWebサービスの開発経験
WebGL、Canvasを使ったWebサービスの開発経験
Electronを使ったサービスの開発経験
PHP、Java、Goなどを使ったサーバーサイドのシステム開発経験
パフォーマンス / チューニングが出来る

必読

こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。

求人更新日：2024年3月31日

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  • 学歴不問
＜予定年収＞ 600万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円〜666,666円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 510,000円〜676,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・想定年収を12分割した額を月ごとに支給 ・リモートワーク手当支給 ・試用期間中も給与、待遇に差異はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【フルリモート&フレックスタイム制】システムエンジニア｜MA活用が強みのWeb制作会社※第二新卒歓迎【エージェントサービス求人】

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
＜予定年収＞ 350万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,400円〜309,100円 固定残業手当/月：34,200円〜48,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 252,600円〜357,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職給・経験・スキル・人柄によって相談の上、決定します。 ■昇給：目標管理制度（毎年期首に目標を立て達成度を評価し、年1回4月に評価に応じて待遇を見直し） ■賞与：原則年2回（夏期・冬期）＋業績に応じて決算賞与※会社業績と勤務成績に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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