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paiza株式会社
プロダクトデザイナー(UI/UXデザイナー)
【プロダクトデザイナー】ユーザー体験にこだわり事業の成功確率を高める!/IPO準備企業/ITエンジニア向けサービス
【プロダクトデザイナー】ユーザー体験にこだわり事業の成功確率を高める!/IPO準備企業/ITエンジニア向けサービス
情報提供元:
求人更新日:2024年4月9日
募集要項
仕事詳細
IT人材に特化した「転職・就職・学習プラットフォーム」を運営する当社にて、プロダクトデザイナーとして、プロダクトロードマップおよび事業計画に基づいた各事業におけるデザイン、コーポレートに関するデザイン業務全般をお任せいたします。
当社のプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC/toB両面のユーザー体験を重視し、デザインとUI/UX面において大きな変革を進めているところです。
自分のリソース状況やスキルに応じて担当するプロジェクトが決まり、PdMやエンジニア、デザイン部長とともに、プロダクトの課題解決のためのブレストから関わっていただきます。
また、サービス全体のクオリティ向上だけでなく、事業のリブランディングに対して、デザイン領域からリードしていただくため、上流(戦略/リサーチ)から下流(開発連携)まで携われるポジションです。
【具体的な職務内容】
・WFの作成
・最適なユーザー体験を作るための提案、施策立案
・自社事業のUIデザイン
・UXを実現するためのビジュアルデザイン、モーションデザイン
・LPやバナーなどのプロモーション用デザイン
・デザインガイドライン、デザインシステムの設計
【開発の進め方・フロー】
●デザイン発生のフロー
フローは2パターンあります。
①ユーザーの体験上の課題や事業上の重要指標に変動があったとき
②使いづらいUIや古いデザインを発見したとき
課題提起者はポジションに関係なく、問題を感じたり、改善の余地を見つけた方が議題を提起し、重要だと判断されたらプロジェクト化して進んでいきます。
●デザインの進め方
PdM、エンジニアチーム(2〜4名のチーム)、フロントエンドエンジニアとプロジェクトチームを作って施策推進に関わっていただく予定です。
①プロジェクトに参加するメンバーやデザイン部長とともに課題解決のためのブレストや仕様のアイディア出しを行います。
②WF、デザイン等の実制作、レビュー・修正まで幅広い業務を担当します。(基本、バナーやLP等のグラフィックはメンバー間での相互レビュー、UI面は部長がレビューを担当します)
③デザインが完成したら、フロントエンドメンバーに引き渡して実装フェーズに進みます。
※プロジェクトへのアサインは、メンバーのスキルやリソース状況に応じて柔軟に行われます。
※固定的な役割は存在せず、個人に依存しないように半期または年単位でプロジェクトの担当をローテーションしています。相互レビューを通じて、どのプロジェクトでも柔軟に対応できるよう努めています。
【組織について】
●組織の特徴
2021年にデザイナー組織を独立部門として確立し、プロダクトの課題に対してデザインの力で解決することを推し進めています。
事業課題やユーザーの体験課題の分析、課題抽出から入り込み進めていくため、依頼を受けた案件を作るだけではなく、サービス全体のデザインに関わりたい方や、今後はビジネス領域にも貢献したい方にとってピッタリな環境です。
●デザイナー組織のメンバー
部長:1名
デザイナー:3名
フロントエンド:2名
広告代理店や制作会社で経験を積んだシニアデザイナーやインハウスデザイナーが多数在籍しています。
クリエイティブ組織でマネジメント歴15年の部長の下でデザイナーの存在価値を向上。現在は6名のメンバーで構成されていますが、事業価値をデザインの力で向上させるとともに、"paiza"のブランディングも確立していきたいと考えているため、今後も組織の拡大と成長スピードの最大化を図っていくことを目指しています。
【作業環境】
PC:MacBook pro
UIデザイン・プロトタイピング:AdobeXD(Figmaへ変更可能性あり)
その他デザイン:Photoshop、Illustatorなど
プロジェクト管理:Jira
ドキュメント:Confluence
コミュニケーション:Slack
※業務の変更範囲:会社の定める業務
当社のプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC/toB両面のユーザー体験を重視し、デザインとUI/UX面において大きな変革を進めているところです。
自分のリソース状況やスキルに応じて担当するプロジェクトが決まり、PdMやエンジニア、デザイン部長とともに、プロダクトの課題解決のためのブレストから関わっていただきます。
また、サービス全体のクオリティ向上だけでなく、事業のリブランディングに対して、デザイン領域からリードしていただくため、上流(戦略/リサーチ)から下流(開発連携)まで携われるポジションです。
【具体的な職務内容】
・WFの作成
・最適なユーザー体験を作るための提案、施策立案
・自社事業のUIデザイン
・UXを実現するためのビジュアルデザイン、モーションデザイン
・LPやバナーなどのプロモーション用デザイン
・デザインガイドライン、デザインシステムの設計
【開発の進め方・フロー】
●デザイン発生のフロー
フローは2パターンあります。
①ユーザーの体験上の課題や事業上の重要指標に変動があったとき
②使いづらいUIや古いデザインを発見したとき
課題提起者はポジションに関係なく、問題を感じたり、改善の余地を見つけた方が議題を提起し、重要だと判断されたらプロジェクト化して進んでいきます。
●デザインの進め方
PdM、エンジニアチーム(2〜4名のチーム)、フロントエンドエンジニアとプロジェクトチームを作って施策推進に関わっていただく予定です。
①プロジェクトに参加するメンバーやデザイン部長とともに課題解決のためのブレストや仕様のアイディア出しを行います。
②WF、デザイン等の実制作、レビュー・修正まで幅広い業務を担当します。(基本、バナーやLP等のグラフィックはメンバー間での相互レビュー、UI面は部長がレビューを担当します)
③デザインが完成したら、フロントエンドメンバーに引き渡して実装フェーズに進みます。
※プロジェクトへのアサインは、メンバーのスキルやリソース状況に応じて柔軟に行われます。
※固定的な役割は存在せず、個人に依存しないように半期または年単位でプロジェクトの担当をローテーションしています。相互レビューを通じて、どのプロジェクトでも柔軟に対応できるよう努めています。
【組織について】
●組織の特徴
2021年にデザイナー組織を独立部門として確立し、プロダクトの課題に対してデザインの力で解決することを推し進めています。
事業課題やユーザーの体験課題の分析、課題抽出から入り込み進めていくため、依頼を受けた案件を作るだけではなく、サービス全体のデザインに関わりたい方や、今後はビジネス領域にも貢献したい方にとってピッタリな環境です。
●デザイナー組織のメンバー
部長:1名
デザイナー:3名
フロントエンド:2名
広告代理店や制作会社で経験を積んだシニアデザイナーやインハウスデザイナーが多数在籍しています。
クリエイティブ組織でマネジメント歴15年の部長の下でデザイナーの存在価値を向上。現在は6名のメンバーで構成されていますが、事業価値をデザインの力で向上させるとともに、"paiza"のブランディングも確立していきたいと考えているため、今後も組織の拡大と成長スピードの最大化を図っていくことを目指しています。
【作業環境】
PC:MacBook pro
UIデザイン・プロトタイピング:AdobeXD(Figmaへ変更可能性あり)
その他デザイン:Photoshop、Illustatorなど
プロジェクト管理:Jira
ドキュメント:Confluence
コミュニケーション:Slack
※業務の変更範囲:会社の定める業務
職種
WEBデザイナー
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
■東京メトロ日比谷線
「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩1分
■東京メトロ銀座線
「虎ノ門駅」より 徒歩4分
「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩1分
■東京メトロ銀座線
「虎ノ門駅」より 徒歩4分
給与・年収
550万円〜800万円
モデル年収
≪想定年収内訳≫
月収12カ月分 + 業績賞与 年4回(月例給与2か月分/年)
※業績賞与については業績・評価変動有
≪月収詳細≫
想定月収: 392,858円~571,429円
<月収内訳>
基 本 給: 292,359円 〜 425,249円
固定残業代: 100,499円 〜 146,180円
※月44時間の時間外勤務手当相当分。(超過分は別途支給)
月収12カ月分 + 業績賞与 年4回(月例給与2か月分/年)
※業績賞与については業績・評価変動有
≪月収詳細≫
想定月収: 392,858円~571,429円
<月収内訳>
基 本 給: 292,359円 〜 425,249円
固定残業代: 100,499円 〜 146,180円
※月44時間の時間外勤務手当相当分。(超過分は別途支給)
待遇・福利厚生
■ 労働制
フレックスタイム制(コアタイムなし)
■ 試用期間
3か月 (試用期間中の労働条件に変更は無し)
■ 所定労働時間
8時間 (休憩60分)
■ 諸手当・待遇
・通勤交通費 (全額支給)
・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能
■ 各種保険
・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
フレックスタイム制(コアタイムなし)
■ 試用期間
3か月 (試用期間中の労働条件に変更は無し)
■ 所定労働時間
8時間 (休憩60分)
■ 諸手当・待遇
・通勤交通費 (全額支給)
・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能
■ 各種保険
・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
休日・休暇
・完全週休2日制 (土・日)
・祝日
・年末年始休暇 (12/29~1/4)
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇 (入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与)
※年間休日124日(2023年実績)
・祝日
・年末年始休暇 (12/29~1/4)
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇 (入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与)
※年間休日124日(2023年実績)
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2024年4月9日
企業情報
会社名
paiza株式会社
本社所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
設立日
2012年02月
資本金
3億9,251万1,000円
代表者
代表取締役社長/CEO 片山良平
従業員数
143人
平均年齢
36.1歳
URL
https://www.green-japan.com/company/4071
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【メディア/人材紹介事業】
・社会人向けのエンジニア転職サービス「paiza転職」の企画・運営
・エンジニア志望の学生向け就活サービス「paiza新卒」の企画・運営
・未経験者や若手向けのエンジニア転職サービス「EN:TRY」の企画・運営
【プログラミング学習事業】
・動画とオンライン実行環境を使ったプログラミング学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供
・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供
・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供
・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営
・各種イベントやセミナーの主催・協賛
わたしたちは「paiza」を、すべてのITエンジニアが自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム”と位置づけています。
「paiza」のサービスを通じて、ステップアップする意欲のあるエンジニアをしっかりとサポート。さらに、上記2つの事業を有機的に結びつけることにより、これからエンジニアを目指す方の支援もしています。意欲の高いユーザーへ学習機会を提供、そこで実力をつけた方がエンジニアとしての第一歩を踏み出す例も増えています。
また、従来キャリアドバイザーがやっていた転職希望者のスキルの見極めをスキルチェックテストで自動化。人材サービスの課題である労働集約を脱却した高収益のビジネスモデルです。
・社会人向けのエンジニア転職サービス「paiza転職」の企画・運営
・エンジニア志望の学生向け就活サービス「paiza新卒」の企画・運営
・未経験者や若手向けのエンジニア転職サービス「EN:TRY」の企画・運営
【プログラミング学習事業】
・動画とオンライン実行環境を使ったプログラミング学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供
・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供
・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供
・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営
・各種イベントやセミナーの主催・協賛
わたしたちは「paiza」を、すべてのITエンジニアが自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム”と位置づけています。
「paiza」のサービスを通じて、ステップアップする意欲のあるエンジニアをしっかりとサポート。さらに、上記2つの事業を有機的に結びつけることにより、これからエンジニアを目指す方の支援もしています。意欲の高いユーザーへ学習機会を提供、そこで実力をつけた方がエンジニアとしての第一歩を踏み出す例も増えています。
また、従来キャリアドバイザーがやっていた転職希望者のスキルの見極めをスキルチェックテストで自動化。人材サービスの課題である労働集約を脱却した高収益のビジネスモデルです。
応募方法
選考プロセス
・書類選考
・面接(2~3回)※面接の回数は変動する場合があります。
<標準的なパターン>
一次面接
↓
二次面接or最終面接
↓
オファー面談
・面接(2~3回)※面接の回数は変動する場合があります。
<標準的なパターン>
一次面接
↓
二次面接or最終面接
↓
オファー面談
採用人数
3
応募資格
【必須(MUST)】
・Webサービスもしくはアプリ等のUIデザインの実務経験
・アクセス解析、分析の経験
・数値改善施策の企画、ディレクションの実務経験
・スタイルガイド、デザインシステムなどの知識
【歓迎(WANT)】
・インタラクティブデザインやアニメーションの企画設計の経験
・フロントエンド開発に関する知識や経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・ユーザーの「使いやすい」を追求できる方
・事業改善に興味がある方
・現行のデザインを変えていけるアグレッシブさと論理的思考力
・コミュニケーション力が高いかた
・興味の範囲が幅広く成長を楽しめる方
・Webサービスもしくはアプリ等のUIデザインの実務経験
・アクセス解析、分析の経験
・数値改善施策の企画、ディレクションの実務経験
・スタイルガイド、デザインシステムなどの知識
【歓迎(WANT)】
・インタラクティブデザインやアニメーションの企画設計の経験
・フロントエンド開発に関する知識や経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・ユーザーの「使いやすい」を追求できる方
・事業改善に興味がある方
・現行のデザインを変えていけるアグレッシブさと論理的思考力
・コミュニケーション力が高いかた
・興味の範囲が幅広く成長を楽しめる方
必読
こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。
WEBデザイナーの他の求人はこんなものがあります
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:456万円です。男女比は男性・66%:女性・34%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。