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  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 資格取得支援
  • 交通費支給
  • 急募求人
  • 社宅・寮・住宅補助あり
  • リモートワーク可

株式会社ブレイズ

【未経験歓迎/ITエンジニア】WEB・ゲーム・アプリ開発/95％未経験スタート/研修充実/賞与年2回

情報提供元：エンゲージ

求人更新日：2024年6月21日

募集要項

仕事詳細
【未経験入社の若手社員が活躍中‼】
◎無料スクールや勉強会などの研修が充実！
◎95％以上の先輩社員が未経験入社なので安心！
◎ライフワークバランスも重視！休日も充実！

【仕事内容】
これからの未来で発展しいく産業である
AI、ロボット、IoT、通信事業、IT、ブロックチェーンなど

今の生活に必要不可欠な便利なモノ、技術を作り上げる仕事です。

具体的には…
◇アプリ・ゲーム開発/WEB制作
◇IT設計・製造・テスト/インフラ保守運用・構築
◇ネットワーク・DB構築
◇AI・ロボット・IoTの設計組立/開発検証
◇HPLP制作/ECサイト構築運営

社員の経験やスキル、挑戦したい業務など様々な要望を叶える豊富なプロジェクトがあります。

【研修制度】
入社後は会社定型スクールにて基礎研修からスタートしていきます。
エンジニアのサポートの業務から始まり、マンツーマンで教育も受けていきます。
エンジニアとの距離が近い為、技術的な事も学べる機会が多くあります。やる気があり、努力次第で開発エンジニアの業務にも最短ルートで携わって頂きます。

【資格取得支援】
受験費用や研修費用は全額会社負担。
資格取得時にはお祝い金の支給も！

【サポート体制】
入社して暫くは週に1回程度、その後も2週間～1ヶ月に1回は、面談を実施して細かくサポートしていきます。

また将来のキャリアについても、半年後の自分を想定してブラッシュアップをしていきます。

営業からエンジニアに、インフラからアプリ開発に、など本人の希望と実力に応じて社内転職も行っています。
職種
オープン系SE
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
山口県
勤務地（住所）
山口県山口市米屋町
勤務時間
09:00 ～ 17:30(固定時間制)
実働時間：7.5時間
月平均残業：約10h
給与・年収
月給　250000円　～　400000円　（※想定年収　3000000円　～　6000000円）
※試用期間は３ヶ月で、雇用条件などは正社員と変わりません。
モデル年収
3,400,000円 / 入社2年目・未経験入社、24歳
4,200,000円 / 入社4年目・保守運用、26歳
6,750,000円 / 入社8年目・開発エンジニア、35歳
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ テレワーク・在宅OK

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
休日・休暇
完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

完全土日祝休み
年間休日125以上
夏季・GW・年末年始休暇有り
求人更新日
2024年6月21日

企業情報

会社名
株式会社ブレイズ
本社所在地
東京都東京都港区虎ノ門４丁目１−２８
事業内容
◇AI・IoT関連の開発/保守運用
◇ゲーム・アプリの開発/テスト
◇アウトソーシング事業

その他・PR

募集人数・募集背景
・募集背景：増員に伴う募集です
・10名以上の採用を予定しています

応募方法

応募資格
高校卒業以上 / 未経験OK
【歓迎条件】
◇学ぶことに積極的な方
◇主体性を持って業務にあたれる方
◇周りと連携を取りながら仕事を行える方
◇資格スキルを積極的に取得したい方

※未経験入社の若手が活躍中です！

必読

この求人情報はエンゲージが取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報が移送され、エンゲージに登録されます。

※情報提供元がエンゲージの場合、
応募する際は「エンゲージで登録している履歴書の情報」が企業に送信されます。
応募情報を変更したい場合は、エンゲージにご登録のweb履歴書情報を最新化させてください。

情報提供元：エンゲージ

求人更新日：2024年6月21日

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  • 第二新卒・既卒者可
≪前職の給与を保証！年収100万円アップの実績あり、給与改定年2回≫ ■想定年収420万円～1200万円 月給35万円～100万円 ※経験・スキル・前給を考慮の上、上記に限らず柔軟に決定します ※上記には固定残業代30時間分(6万6455円～23万7341円)を含み、超過分は別途支給します ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に差異はありません) ■年2回の給与改定あり 原則半年に1回(年2回)評価査定を実施し、 能力や成果に応じた給与アップのチャンスを設けています！ ■頑張りを正当に評価します 年収100万円以上UPした実績もあります！
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