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当社が運営する幼児児童教室『ハビー』にて、発達の遅れが気になる子どもの個性に合わせた療育プログラムを企画・指導します。

～『ハビー』とは？～
児童福祉法に基づく児童発達サービス（未就学児を対象）と放課後等デイサービス（小学生～高校生を対象）を行なっています。お子様がのびのびと成長できるよう、各々のカラーを大事にしたオーダーメイドの支援プログラムを提供しています。

～提供する支援について～
未就学児には、「あそび」を通して興味のあること・得意な部分を伸ばす指導が中心。就学へ向けたひらがなの読み方、数の数え方などの勉強にも取り組みます。小中高生は、自立心と社会スキルを身につけるためにゲームなどを用いたプログラムを実施。学習サポートも行ないます。

～仕事のポイント～
◎子ども一人ひとりにトコトン寄り添えます。
まずは保護者の方・子どもに現状や悩みをヒアリング。苦手なこと・好きなことなど個性を把握し、「どんな能力を伸ばすのか」という個別支援計画を立てます。プログラムはオーダーメイドのため、今ある教材だけでなくスタッフが新しく探したり、オリジナルで作ることもあります。

◎一人で仕事を抱え込むことはありません。
1人の子どもに対して、指導員がチームを組んで担当。プログラム内容も相談し合って内容を詰めたり、毎日子どもたちの様子を共有し合っています。夕礼は指導員全員で事例を共有し合う場もあり、学びも多いです。

◎保護者の方の不安や悩みにも寄り添えます。
プログラムは1回60分。45分が子どもたちへの指導で、15分が保護者の方との面談です。子どもの家庭での様子を聞いたり、プログラムの進捗状況をご説明したりします。周りに相談できずに悩む方が多いため、寄り添うことで大変喜んでもらえます。

保育士・幼稚園教諭

正社員

千葉県

ハビー西船橋教室
千葉県船橋市葛飾町2丁目343 中沢ビル2階（最寄駅：西船橋駅）

10:30 ～ 19:30(固定時間制)
実働8時間/休憩1時間
土日祝日・長期休み（お子さまの夏休みや春休み）は
09：00～18：00勤務

◎1ヶ月あたりの平均残業時間は5時間23分（2021年度）。
残業が多くならないよう人員を調整や残業時間の管理を行っています。持ち帰り仕事もありません。

各線「西船橋」駅（南口）　徒歩2分

月給　262000円　～　447000円　（※想定年収　3150000円　～　5400000円）
月給26.2万円～44.7万円（一律支給のハビー手当・ベースアップ加算手当含む）＋賞与年2回
◎月給の他、家族手当・住宅手当・資格手当などを用意しています。

※上記には、一律支給の手当とみなし残業代20時間分（3.6万円～6.1万円）を含みます。
※超過分は全額支給します

★キャリアUP・収入UPも可能です。
スキル・経験に応じて早期に「児童発達支援管理責任者」をお任せする場合も。その際は【月給33.2万円～44.7万円】に一気にUP。もちろん、数字等で表せない日々の姿勢なども上長がちゃんと見て評価します。

【試用期間中(3ヶ月間)の給与】
月給26.2万円～（固定残業代含む）+各種手当
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、3万6000円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※その他待遇に変更はありません

4,750,000円 / 入社1年目・主任
5,430,000円 / 入社1年目・児童発達支援管理責任者
5,550,000円 / 入社2年目・管理者兼児童発達支援管理責任者

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費（上限月5万円）
■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／条件有）
■住宅手当（上限月3万円※入社1年経過の社員／条件有）
■資格手当（1つにつき、月1～2.5万円。最大5.5万円を手にする方も！）
■専門手当（月5千～4万円）
■ベースアップ加算手当（月1.2万円／報酬改定による手当）
■資格取得補助制度
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用（内定受諾後）
※宿泊施設や映画館など幅広いメニューを、会員優待料金で制限なく利用可
■家賃会社負担（社内規程あり）
■転勤に伴う特別休暇あり（社内規程あり）
※転居が必要な場合、また児童発達管理責任者の研修受講済みの方
■選択制確定拠出年金（DC）※2024年7月1日より運用開始予定）

週休2日制
＜年間休日120日以上＞
■（完全シフト制／月8～10日）
└希望を毎回出し合ってシフトを調整しています。「子どもの行事がある」など大切な日は優先的に休めるよう調整しています。
※祝日に出勤の場合は、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます。
■夏季休暇（3日）
■特別休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（時間有休制度あり）
└1時間単位で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！
■産休・育休制度（復職率93%/2022年度）
└男性の育休実績あり！

★産休・育休の取得、復帰社員が多数。また女性管理職も複数名いるなど女性が多く活躍している職場です。

2024年4月25日