C-United(株)【CAFFE VELOCE/珈琲館/CAFE de CRIE】の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

『カフェ・ベローチェ』『カフェ・ド・クリエ』『珈琲館』直営店での店舗マネジメントをお任せします。

【業務内容】
■接客・キッチン業務
■コーヒー抽出
■売上・経費管理
■食材発注
■人材育成

【各ブランドについて】
≪『カフェ・ベローチェ』≫
1965年生まれのセルフサービス型の店舗。心地よい日常を提供すべく、様々なライフスタイルやニーズに対応しています。多くの店舗は都心を中心に駅から徒歩5分圏内に立地しています。
≪『カフェ・ド・クリエ』≫
「 一杯のしあわせ からはじまる たくさんのしあわせ を、あなたに。」をポリシーに1994年に創業したセルフサービス型の店舗。季節を感じる果物を使用したドリンク、彩り豊かなケーキ、旬な食材を使用したフードなど、美味しくてからだが喜ぶメニューを豊富に取り揃えています。

≪『珈琲館』≫
「一杯のコーヒーに心を込めて」をポリシーに、1970年に初出店したフルサービス型の店舗。一杯ずつ丁寧に淹れたコーヒーと、銅板で焼き上げたトラディショナル・ホットケーキは絶品です。立地はロードサイド（郊外型）が中心ですが、ショッピングセンターや駅近への出店も行っています。

【入社後の流れ】
まずは育成経験のある店長の店舗にて、ひと通りの業務についてレクチャーを受けます。コーヒーの淹れ方・調理や接客方法まで、一つずつ学習します。徐々に、スタッフの育成などの店長業務も覚えていきましょう。1～2年前後で店長を目指していきますが、経験やスキルに応じて早期のキャリアアップも可能です。

【店舗の個性も出しやすい環境です】
ブラックボードの装飾・販促手法を工夫する・商品のおすすめトークを考えるなど…。立地や客層に合わせたサービスを提供しています。アイデアを活かしながら働ける環境です。

店長・店長候補・マネージャー

正社員

東京都

カフェ・ベローチェ　東陽七丁目店
東京都江東区東陽7-1-1　イーストネットビルディング1F（最寄駅：東陽町駅）
＜働き方は2つのパターンからお選びいただけます＞
■ナショナル社員：全国の店舗勤務（転勤あり）
■リジョナル社員：関東・近畿・九州・東北等のエリア内勤務（エリアを越えての異動なし）

【募集中の都道府県】★東京23区内勤務可能な方、積極採用中！
《北海道》北海道
《東北》宮城県
《関東》東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県
《東海》岐阜県、静岡県、愛知県
《関西》大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県
《中国・四国》広島県、香川県
《九州》福岡県、大分県
《沖縄》沖縄県

※マイカー通勤OK（勤務地による）
※受動喫煙対策／あり

シフト制
1日あたりの平均実働時間：８時間
シフト例
・6時30分～15時30分
・9時00分～18時00分
1ヶ月の変形労働時間制（月平均実働168時間）
※上記はあくまで一例です。

【カフェ・ベローチェ　東陽七丁目店】
東陽町駅 1番出口　徒歩6分

【本社】
都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分
都営三田線「芝公園駅」より徒歩5分
JR各線「浜松町駅」より徒歩7分

月給　210000円　～　260000円　（※想定年収　3400000円　～　4000000円）
＜ナショナル社員（全国転勤あり）＞月給22万円～26万円
＜リジョナル社員（エリア限定勤務）＞月給21万円～25万円
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
※時間外手当は別途全額支給します。
※試用期間は3ヶ月で、その間の給与・待遇に差異はありません。

4,500,000円 / 入社2年目・店長
5,500,000円 / 入社5年目・SV

☆welcomeボーナスあり☆
［入社祝い金／店長候補として入社となった方全員に10万円を進呈！※規定あり］
▪社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
▪昇給年1回（6月）
▪賞与年3回（定期：7月・12月、決算：5月）
▪交通費支給（月上限6万円）
▪各種手当（時間外/深夜勤務/単身赴任/役職手当）
▪確定拠出年金
▪従業員割引（20%OFF）
▪借上社宅あり
（転勤社員向け／30歳未満を対象・自己負担20%）
▪育児のための時短勤務制度
（取得実績あり／実働6～7時間が基本／朝から・16時からなど、状況に応じて柔軟に対応可能です）
▪マイカー通勤OK
（駐車場あり／勤務地による）
▪研修制度
（入社時研修、マネージャー研修、店長研修など）
▪食事補助あり（割引制度）
▪慶弔見舞金制度
▪健康診断
▪勤務間インターバル制度
▪自己申告制度
▪社内公募制度
▪ほっとライン相談窓口あり

■週休2日制（シフト制／月9～10日休み）

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度10日／2年目以降は年初に法定日数付与）

■産前・産後休暇（2022年度：14名取得）

■育児休暇（2022年度：14名取得／復帰率100%）

■バースデー休暇
■アニバーサリー休暇
■ウェルカム休暇
（3日間／有休付与が半年後のため、それまでの期間に取得できる休暇を付与）

★年2回の5連休を取得する制度あり
「飲食業界は連休が取りにくい…」といった業界の常識を打破すべく、2021年から、有給休暇を含め5連休を取得できる制度をつくりました（年2回取得可能）。

2024年5月11日