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会社名非公開

【会社概要】
［平均勤続勤務年数］18年
［平均有給休暇取得日数］9日

【会社の魅力】
近年急増している高速道路リニューアルプロジェクトの工事に積極的に取り組むなど、事業を拡大中です。
かつての建設後耐用年数50年を超える橋梁が増加しており、架け替え・補修・補強が必要になる中、
補修・補強に関わる独自技術を持つ当社の優位性が増してきています。
橋りょう建設や補修・補強など社会インフラ事業を手がけており、
モノづくりの楽しさや達成感を実感できる仕事です。
腰を落ち着けて仕事ができ、話を聴いてくれ、やった仕事を認めてくれる、
ギスギスした雰囲気ではなくあたたかい社風で長く安心して働ける環境があります。

【人財育成】
［階層別教育］
極東興和では現在、「入社時・入社１年経過時研修」「若手社員研修（20代後半～30代）」
「管理職研修（管理職試験合格時）」「部長研修（部長試験合格時）」の階層別教育を実施しています。
また、次代の経営を担う社員には特別に経営セミナーの講義も実施しています。
［OJT］
極東興和では、実際の業務遂行の中で、
プログラムによって計画的に能力を高めていく「OJT」を基盤とした人材育成を行っています。
[目的]
企業にとっては、新しい技術や情報を取り入れるために。社員にとっては職業人としての将来を築くために。
それぞれに必要な教育を、業務過程の中で行い、
企業の存続発展と個人の自己啓発を促進することを目的としています。
OJTは業務改善、業務割当、指示、方針提示、計画立案、報告、意見、質問、
評価などの一連の管理行動と個別の面談によって全社員に実施しています。
特に入社後４年間は重点期間として計画的にOJTを推進しています。