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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社レクリー」が取り扱っています。
- 正社員
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 資格取得支援
- 社宅・寮・住宅補助あり
会社名非公開
【年休123日】電気関連設備の施工管理職/屋内配線/照明/ビル/上場企業/海外進出
情報提供元：
求人更新日：2023年6月14日
募集要項
仕事詳細
【仕事内容】
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の
電気関連設備の施工管理職として従事していただきます。
【具体的な仕事内容】
・屋内配線、照明設備、受変電設備、通信設備、火災報知器等の施工管理業務
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管 理
・現場での定例会議、本社での工事部会議 等の参加
【施工実績】
・庁舎、オフィス
・商業、宿泊施設
・工場
・物流施設
・住宅施設
・医療、福祉施設
・教育、文化施設
・アミューズメント施設
・スポーツ施設
・テレビ送信所
【具体的な施工実績例】
・日本万国博覧会パビリオン
・関西国際空港旅客ターミナル
・国立新美術館
・外務本省 など
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の
電気関連設備の施工管理職として従事していただきます。
【具体的な仕事内容】
・屋内配線、照明設備、受変電設備、通信設備、火災報知器等の施工管理業務
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管 理
・現場での定例会議、本社での工事部会議 等の参加
【施工実績】
・庁舎、オフィス
・商業、宿泊施設
・工場
・物流施設
・住宅施設
・医療、福祉施設
・教育、文化施設
・アミューズメント施設
・スポーツ施設
・テレビ送信所
【具体的な施工実績例】
・日本万国博覧会パビリオン
・関西国際空港旅客ターミナル
・国立新美術館
・外務本省 など
職種
空調・電気設備・配管施工管理
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
北海道、宮城県、東京都、愛知県、京都府、大阪府、広島県、福岡県、沖縄県
勤務地（住所）
【札幌支店】
北海道札幌市
【東北支店】
宮城県仙台市
【本社・東京本店】
東京都千代田区
【名古屋支店】
愛知県名古屋市
【大阪本店】
大阪府大阪市北区
【京都営業支店】
京都府京都市
【福知山営業所】
京都府福知?市
【広島支店】
広島県広島市
【九州支店】
福岡県福岡市博多区
【沖縄営業所】
沖縄県浦添市
【転勤の有無】
あり
北海道札幌市
【東北支店】
宮城県仙台市
【本社・東京本店】
東京都千代田区
【名古屋支店】
愛知県名古屋市
【大阪本店】
大阪府大阪市北区
【京都営業支店】
京都府京都市
【福知山営業所】
京都府福知?市
【広島支店】
広島県広島市
【九州支店】
福岡県福岡市博多区
【沖縄営業所】
沖縄県浦添市
【転勤の有無】
あり
給与・年収
4,500,000円 〜 10,000,000円
待遇・福利厚生
【想定月収】
・32万円
・基本給：32万円
【想定年収】
・450万円～1000万円前後
【その他】
・昇給：年1回
・賞与：年2回
【エリア総合職の場合】
・給与：総合職社員の90%(※手当は100%支給)
・賞与：総合職社員の90%
・退職金：総合職社員の90%
【福利厚生・待遇】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：月1万円～／子女教育として2千円～
・住宅手当：月1万千円～
・寮社宅：借上社宅制度
・社会保険：各種社会保険完備
・再雇用制度：有(65歳まで)
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・OJT教育
・技術社員研修
・階層別教育
・資格免許取得奨励制度
・会社加入の入院保険
・生命保険
・パナソニック職域団体保険
・スポーツ助成金やリゾートホテル会員
・資格手当(月5千円～)
・財形貯蓄
・32万円
・基本給：32万円
【想定年収】
・450万円～1000万円前後
【その他】
・昇給：年1回
・賞与：年2回
【エリア総合職の場合】
・給与：総合職社員の90%(※手当は100%支給)
・賞与：総合職社員の90%
・退職金：総合職社員の90%
【福利厚生・待遇】
・通勤手当：全額支給
・家族手当：月1万円～／子女教育として2千円～
・住宅手当：月1万千円～
・寮社宅：借上社宅制度
・社会保険：各種社会保険完備
・再雇用制度：有(65歳まで)
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・OJT教育
・技術社員研修
・階層別教育
・資格免許取得奨励制度
・会社加入の入院保険
・生命保険
・パナソニック職域団体保険
・スポーツ助成金やリゾートホテル会員
・資格手当(月5千円～)
・財形貯蓄
休日・休暇
【休日・休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数123日
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・長期勤続リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
【勤務時間】
・8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・月平均残業時間：40時間程度
【平均残業時間】
60時間未満
【働き方改革始動】
当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、
今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。
具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」
「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。
また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数123日
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・長期勤続リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
【勤務時間】
・8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・月平均残業時間：40時間程度
【平均残業時間】
60時間未満
【働き方改革始動】
当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、
今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。
具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」
「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。
また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。
求人更新日
2023年6月14日
求人の募集元企業
会社名
会社名非公開
事業内容
【会社概要】
［設立］1919年
［資本金］5億円
［従業員数］402名
［国内外グループ会社数］128社
［海外展開都市数］8都市
［戸建住宅販売戸数］約1万4500戸
［平均勤続年数］19.8年
［平均年齢］46.9歳
【研修制度】
［新入社員研修］
月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、
ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。
［中堅社員研修］
入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。
［職能別研修］
早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、
職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。
［自己啓発支援制度］
建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。
【評価制度】
キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、
目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。
1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、
家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
【社風】
［少数精鋭プロ集団］
分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。
※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。
［社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる］
当社は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。
下請業者さんから当社の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。
［昔から穏やかな社風］
もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、
社風は穏やかです。
また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、
日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。
［設立］1919年
［資本金］5億円
［従業員数］402名
［国内外グループ会社数］128社
［海外展開都市数］8都市
［戸建住宅販売戸数］約1万4500戸
［平均勤続年数］19.8年
［平均年齢］46.9歳
【研修制度】
［新入社員研修］
月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、
ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。
［中堅社員研修］
入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。
［職能別研修］
早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、
職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。
［自己啓発支援制度］
建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。
【評価制度】
キャリア評価シートを使用。期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、
目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。
1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、
家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
【社風】
［少数精鋭プロ集団］
分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。
※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。
［社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる］
当社は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。
下請業者さんから当社の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。
［昔から穏やかな社風］
もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、
社風は穏やかです。
また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、
日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。
応募方法
応募資格
【必須要件】
・59歳まで
・電気設備だけでなく、空調設備や衛生設備もやりたい方
・2級電気工事施工管理技士の資格
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミ ュニケーションスキルお持ちの方
・現場での安全管理、工程管理ができる方
・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験
【1級電気工事施工管理資格保有の場合】
※上記に加えて
・現場での品質管理、安全管理、工程管理 、予算管理ができる方
【外国籍の場合】
・N1必須
【歓迎要件】
・ゼネコンでの施工管理経験
・大規模建築物の施工管理経験
【1級管工事施工管理技士の場合】
※上記に加えて
・1級建築士の資格
・監理技術者資格
・59歳まで
・電気設備だけでなく、空調設備や衛生設備もやりたい方
・2級電気工事施工管理技士の資格
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミ ュニケーションスキルお持ちの方
・現場での安全管理、工程管理ができる方
・屋内配線及び受変電設備の施工管理経験
【1級電気工事施工管理資格保有の場合】
※上記に加えて
・現場での品質管理、安全管理、工程管理 、予算管理ができる方
【外国籍の場合】
・N1必須
【歓迎要件】
・ゼネコンでの施工管理経験
・大規模建築物の施工管理経験
【1級管工事施工管理技士の場合】
※上記に加えて
・1級建築士の資格
・監理技術者資格
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
約1万件の求人の中から、希望の条件にピッタリの求人をご紹介し転職まで徹底サポート致します。
【ジョブリー建設が選ばれる理由】
1.ジョブリー建設は建設業界に特化した転職エージェントです。高年収・好条件の他にはない求人をご案内できます。
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必読
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社レクリー」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報がイーキャリアFA経由で移送され、株式会社レクリーに登録されます。
その後、株式会社レクリーからの連絡があり、応募完了となります。
空調・電気設備・配管施工管理の他の求人はこんなものがあります
お仕事探しアドバイス
- この求人のような建設・住宅・土木業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、建設・住宅・土木業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:465万円です。男女比は男性・75%：女性・25%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均4回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。建設・住宅・土木業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
