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  • 正社員

株式会社サイバーエージェント

【メディア事業部】機械学習エンジニア(推薦)/ Ameba

株式会社サイバーエージェントの求人情報-00

日本最大級のブログメディアにて機械学習、データサイエンスで推薦システム改善に取り組む技術メンバーを募集!

日本最大級のブログメディアにて機械学習、データサイエンスで推薦システム改善に取り組む技術メンバーを募集!

情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2023年7月3日

募集要項

仕事詳細
機械学習、データサイエンスを活かしてAmebaブログの推薦システムを改善します。具体的な業務内容は下記のようなものを想定しています。
・推薦アルゴリズムの改善と新規開発
・推薦システムの改善と運用
・自然言語処理を用いた記事情報の解析
・ユーザ情報の分析
・A/B テストによる効果測定と施策の評価、分析

[主な利用技術]
Java / Python / Spring Boot / Apache Spark / HBase / CatBoost / TensorFlow / Apache Hive / Kubernetes / GitHub Enterprise

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<チームの文化や体制、働く環境について>

Ameba に携わるデータサイエンティストは3名、機械学習エンジニアは5名となっています。
メインとする職種は分かれているものの、プロジェクトの状況や本人の志向性に応じて領域の境界線は動的に変わります。
メディアの横軸組織にはデータサイエンティストと機械学習エンジニアが約25名在籍しており、相談やナレッジ共有が気軽に行える環境です。


<配属について>

サイバーエージェント メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。
事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。
会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。

個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、
ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。
尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。

※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。

サービス例)
・Amebaブログ
・Ameba占い館SATORI
・Amebaマンガ
職種
その他IT・ソフトウェア系その他
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
■渋谷駅 徒歩10〜15分
給与・年収
500万円〜
モデル年収
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
待遇・福利厚生
【保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

【諸手当】
通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール)
*勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

【制度】
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、グローバルに活動
求人更新日
2023年7月3日

企業情報

会社名
株式会社サイバーエージェント
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
設立日
1998年03月
資本金
72億39百万円(2022年9月末現在)
代表者
代表取締役 藤田 晋
従業員数
6337人
平均年齢
33.3歳
URL
https://www.green-japan.com/company/126
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【メディア事業部】ネイティブエンジニア(iOS)
  • 株式会社サイバーエージェントの求人情報-01

  • 株式会社サイバーエージェントの求人情報-02

  • 株式会社サイバーエージェントの求人情報-03

その他・PR

ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。

■休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。

■部活動支援制度
社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。

■CAJJプログラム
事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。


■キャリアチャレンジ(キャリチャレ)
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

応募方法

選考プロセス
▼カジュアル面談
▼書類選考
▼面接(複数回)
▼内定
採用人数
1
応募資格
【必要経験・スキル】
- 機械学習とコンピュータサイエンス、特に推薦・自然言語処理に関する専門的な知識
- Java, Python などのプログラム言語での開発経験
- 事業、ビジネスを理解した上で、問題の発見と解決するための提案ができる

【歓迎する経験・スキル】
- 推薦システムの開発、運用経験
- 機械学習システムの開発、運用経験
- 査読付き国際会議での研究発表経験

【求められるマインド】
- 主体的な業務の遂行ができる方
- ビジネス上の課題を機械学習を利用して解決することに興味、関心のある方

必読

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求人更新日:2023年7月3日

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