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イグニション・ポイント株式会社
HRイノベーションコンサルタント（ワークデザインユニット）
【HRイノベーションコンサルタント】コンサル×事業会社のハイブリットファーム！多様な業界のHR×DXを支援◎働きがいのある会社ランキング6年連続ベストカンパニー選出◎【柔軟なキャリアを提供します】
【HRイノベーションコンサルタント】コンサル×事業会社のハイブリットファーム！多様な業界のHR×DXを支援◎働きがいのある会社ランキング6年連続ベストカンパニー選出◎【柔軟なキャリアを提供します】
情報提供元：
求人更新日：2023年7月23日
募集要項
仕事詳細
【業務内容】
組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、
コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援
・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援
・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援
・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援
・グループ子会社（事業会社）の人事領域支援
・新規HRサービスの開発...etc
【ワークデザインユニットについて】
■従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、
業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。
■事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を
実現するための人材ポートフォリオの転換を支援します。
■大きく働き方が変わり、人材が流動化していく中で、自社に係った人材の価値を
最大化していくためのオファリングを提供していきます。
＜働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開＞
業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。
ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。
＜ワーク・エンゲージメントデザイン＞
働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。
組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。
＜ワークスタイルデザイン＞
新しい働き方を提案していきます。
人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。
働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。
【当社に入社するメリット（魅力）】
◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます
・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます
・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます
・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます
・働きがいのある会社として、GPTWに6年連続ランクインしています
・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っています
===================
※ 参考情報：年収例 ※
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
===================
これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で
解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々に
チームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。
コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。
転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場をいただければと存じますので
少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募ください。
組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、
コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援
・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援
・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援
・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援
・グループ子会社（事業会社）の人事領域支援
・新規HRサービスの開発...etc
【ワークデザインユニットについて】
■従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、
業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。
■事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を
実現するための人材ポートフォリオの転換を支援します。
■大きく働き方が変わり、人材が流動化していく中で、自社に係った人材の価値を
最大化していくためのオファリングを提供していきます。
＜働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開＞
業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。
ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。
＜ワーク・エンゲージメントデザイン＞
働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。
組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。
＜ワークスタイルデザイン＞
新しい働き方を提案していきます。
人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。
働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。
【当社に入社するメリット（魅力）】
◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます
・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます
・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます
・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます
・働きがいのある会社として、GPTWに6年連続ランクインしています
・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っています
===================
※ 参考情報：年収例 ※
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
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これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で
解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々に
チームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。
コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。
転職意思の有無にかかわらず、まずは弊社の取り組みや当ユニットの面白さについてご説明させていただくカジュアルな情報交換の場をいただければと存じますので
少しでもご興味ございましたらお気軽にご応募ください。
職種
組織・人事コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
「渋谷駅」新南口より徒歩5分
「代官山駅」より10分
「恵比寿駅」より徒歩12分
※転勤なし
※関東一円、多くが都内でのプロジェクトです。アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。
「代官山駅」より10分
「恵比寿駅」より徒歩12分
※転勤なし
※関東一円、多くが都内でのプロジェクトです。アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。
給与・年収
600万円〜1500万円
モデル年収
スキルを考慮の上、当社規定により優遇
昇給年2回（6月,12月）、業績賞与年1回（5月）
≪ 参考情報：年収例 ≫
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
※賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
昇給年2回（6月,12月）、業績賞与年1回（5月）
≪ 参考情報：年収例 ≫
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
※賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
待遇・福利厚生
交通費全額支給
社会保険完備
確定拠出年金制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度
社員旅行
CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞）、書籍購入制度、フリードリンク制度
社会保険完備
確定拠出年金制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度
社員旅行
CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞）、書籍購入制度、フリードリンク制度
休日・休暇
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
週休2日制
土日祝日休み
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇など)
年末年始休暇
慶弔休暇
週休2日制
土日祝日休み
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇など)
企業の特徴
上場を目指す、自社サービス製品あり、グローバルに活動、カジュアル面談歓迎
求人更新日
2023年7月23日
企業情報
会社名
イグニション・ポイント株式会社
本社所在地
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
設立日
2014年06月
資本金
3000万円
代表者
末宗 喬文
従業員数
254人
平均年齢
31.7歳
URL
https://www.green-japan.com/company/3807
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
デジタル戦略コンサルタント
その他・PR
- ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーとコラボレーションできます。
- ダイバーシティも弊社の特徴であり、ビジネスコンサルタント、クリエイター、エンジニア、データサイエンティスト、研究者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが、相互に連携し協力し合うことで、皆が高いパフォーマンスを発揮できる環境があります。
他分野（戦略やワークデザイン、エクスペリエンスデザインなど）とのコラボレーションがしやすく、
これまでのテクノロジーの知見を活かして新たなサービスを生み出すことに挑戦いただけます。 - ◆先進技術を活用したイノベーション創出にチャレンジいただけます。
- イグニション・ポイントでは先進技術の研究と、研究機関や企業とのコラボレーションを行うための研究機関「INNOCC」を保持しています。
これまで「人間の身体機能×テクノロジー」をテーマに慶應義塾大学メディアデザイン研究所、オークランド大学生物工学研究所と共同で人間の視野拡張技術の研究に取り組んでおり、拡張現実技術の国際学会であるVRSTに論文が採択され、VRST2019で学会発表を行っております。 - ◆CXOとして、事業会社を立ち上げることができます。
- キャリアパスの自由度についても評価されており、各自の中長期的なキャリアプランに応じて、キャリアチェンジを行うことが可能です。
CXOチャレンジ制度も特徴の1つであり、自社発スタートアップの経営者を目指すことも可能です。
応募方法
選考プロセス
面接（複数回）→内定
応募資格
【必須（MUST）】
・コンサルティングファームにおけるコンサルティングのご経験
※HRの分野に限らず、戦略/業務/ITなど分野のコンサルティングのご経験のある方も歓迎します。
・HRの領域での変革や新規事業、サービスの創出に興味のある方
・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方
・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方
・キャリアの過程で、新規事業の立ち上げや事業会社での経験も積んでみたい方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
・コンサルティングファームにおけるコンサルティングのご経験
※HRの分野に限らず、戦略/業務/ITなど分野のコンサルティングのご経験のある方も歓迎します。
・HRの領域での変革や新規事業、サービスの創出に興味のある方
・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方
・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方
・キャリアの過程で、新規事業の立ち上げや事業会社での経験も積んでみたい方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
必読
こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。
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お仕事探しアドバイス
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- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、IT・通信系その他業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:429万円です。男女比は男性・69%：女性・31%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が46%・就業中の人が54%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。IT・通信系その他業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
