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- 正社員
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 駅チカ
- 急募求人
- 5日以上長期休暇あり
株式会社長谷工コーポレーション
電気設備設計職/大型プロジェクトに参画/初年度1,000万超狙える/スターティング主要メンバー
情報提供元：
求人更新日：2023年12月12日
募集要項
仕事詳細
【おすすめPOINT】
◎新しい長谷工のスターティング主要メンバー
◎都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画することができます。
◎65歳定年で長く働けます。
◎経験重視のポジション
【募集背景】
住まいと暮らしの創造企業グループの飛躍の為
社会情勢の変化とニーズへの対応の為、11職種募集することになりました。
◎MISSION
・住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の設計を担当していただきます。
【仕事内容】
〇住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の設計を担当していただきます。
【業務内容】
・建築計画に沿った電気設備、消費エネルギーの検討、選定
・電気設備構築に関わる基本設計、実施設計、工事費の検討
・他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、コストマネジメント、
施工計画）との調整
・電気設備の工事状況の確認
【プロジェクト例】
・ファインシティ東松戸モール＆レジデンス
・白金アエルシティ
・浦安AMCプロジェクト
・志木の杜
◎新しい長谷工のスターティング主要メンバー
◎都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画することができます。
◎65歳定年で長く働けます。
◎経験重視のポジション
【募集背景】
住まいと暮らしの創造企業グループの飛躍の為
社会情勢の変化とニーズへの対応の為、11職種募集することになりました。
◎MISSION
・住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の設計を担当していただきます。
【仕事内容】
〇住宅を伴う複合施設、非住宅施設等の大型建築物の電気設備
（受変電、電灯・動力、通信等）の設計を担当していただきます。
【業務内容】
・建築計画に沿った電気設備、消費エネルギーの検討、選定
・電気設備構築に関わる基本設計、実施設計、工事費の検討
・他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、コストマネジメント、
施工計画）との調整
・電気設備の工事状況の確認
【プロジェクト例】
・ファインシティ東松戸モール＆レジデンス
・白金アエルシティ
・浦安AMCプロジェクト
・志木の杜
職種
設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、研究・設計・開発系その他
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都港区芝二丁目
給与・年収
6,500,000円 〜 14,000,000円
待遇・福利厚生
〇月給 ：372,500円～
〇予定年収：680万円～1400万円
※1000万以上は年俸制/役職者
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
・通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、現場手当 他
※年俸制の場合は、残業手当等支給なし 賞与は6月に支給
■募集全職種について
＜初年度年収/年俸例＞
年収：36歳 970万 初年度内定実績有
支給例 ：年俸1200万：月収75万*12か月＝900万 6月に300万支給
【福利厚生】
社会保険完備：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度、
遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度
・育児休業制度・時短勤務制度、介護休業制度、年休積立制度
・退職金制度：退職一時?・退職年金（定年：65歳）、
結婚祝金、出産祝金
・独身寮、HASEKO CLINIC（診療所）
・体育館、保養所（蓼科・南紀白浜・湯河原・熱海・山中湖・賢島・
天橋立・有馬・淡路・那須・湯布院）
【教育制度】
〇新入社員研修
・導入研修、OJT教育・実務研修
・Be3（ビーキューブ）制度：先輩社員、リーダー候補、人事による支援制度
・資格取得の奨励、eラーニング、フォローアップ研修
〇その他研修
・経営者養成講座、オンライン英会話教育、販売実習、施工実習
・富士教育訓練センター研修
〇予定年収：680万円～1400万円
※1000万以上は年俸制/役職者
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
・通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、現場手当 他
※年俸制の場合は、残業手当等支給なし 賞与は6月に支給
■募集全職種について
＜初年度年収/年俸例＞
年収：36歳 970万 初年度内定実績有
支給例 ：年俸1200万：月収75万*12か月＝900万 6月に300万支給
【福利厚生】
社会保険完備：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度、
遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度
・育児休業制度・時短勤務制度、介護休業制度、年休積立制度
・退職金制度：退職一時?・退職年金（定年：65歳）、
結婚祝金、出産祝金
・独身寮、HASEKO CLINIC（診療所）
・体育館、保養所（蓼科・南紀白浜・湯河原・熱海・山中湖・賢島・
天橋立・有馬・淡路・那須・湯布院）
【教育制度】
〇新入社員研修
・導入研修、OJT教育・実務研修
・Be3（ビーキューブ）制度：先輩社員、リーダー候補、人事による支援制度
・資格取得の奨励、eラーニング、フォローアップ研修
〇その他研修
・経営者養成講座、オンライン英会話教育、販売実習、施工実習
・富士教育訓練センター研修
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇、夏季休暇
・年次有給休暇（～20日）※連続一斉取得制度有
・慶弔休暇
・年間休日：124日(2019年度)
・年末年始休暇、夏季休暇
・年次有給休暇（～20日）※連続一斉取得制度有
・慶弔休暇
・年間休日：124日(2019年度)
求人更新日
2023年12月12日
求人の募集元企業
会社名
株式会社長谷工コーポレーション
設立日
昭和21年8月22日
資本金
575億円
事業内容
■事業内容
マンション事業（設計・施工）
都市開発事業
マンション建て替え・再生事業
□将来のビジョン
・建設関連事業
┗建替・再開発事業の拡大と事業企画力の向上
長谷工の建替え実績35件
全体シェア約13％（全体約250件）
┗新たな集合住宅のあり方の構築と展開
住まい方の変化に対応した
都市集住・コミュニティ提案型住宅の展開
┗非住宅及び分譲マンション以外への積極的取組み
ロジ・タワーマンション・スーパー等
□技術
・BtoCのノウハウを次世代建築へ
┗設計
機能性･居住性に加え、
トレンドに応じた空間構成やランドスケープ
┗施工
協力会社と密に連携し、品質確保と作業効率化を実現
・研究所
┗建物の長寿命化や耐震性強化、CO2削減をはじめとする
環境問題など常に顧客や社会の新たなニーズに応える
・長谷工版BIM
┗マンションに特化した3次元設計技術
＜特長＞
■『 特命受注 』請負い型ではなく提案型の受注スタイル
■業界の立ち位置：建設会社2018年度決算ランキング7位
※営業利益／建築売上高ベース
2018-9日経アーキテクチュア参照
■マンション施工実績（首都圏+近畿圏）
累計64万戸で日本一／2018年首都圏で約4割のシェア
■マンション供給実績（首都圏+近畿圏）
年間供給戸数約2万戸でダントツ
※長谷工総合研究所調べ
■休日取得の促進
・完全週休２日、祝祭日
・長期休暇（ＧＷ、夏季、年末年始）
・自由年休（一斉取得制度有）
・フレックス年休
⇒長期休暇（GW、夏季・冬季休暇）
と合わせての取得を推進
・積立休暇制度
■両立支援
・育児休業、介護休業、育児、介護のための
短時間勤務制度
・出産休暇、こども休暇
・フレックスタイム制度
マンション事業（設計・施工）
都市開発事業
マンション建て替え・再生事業
□将来のビジョン
・建設関連事業
┗建替・再開発事業の拡大と事業企画力の向上
長谷工の建替え実績35件
全体シェア約13％（全体約250件）
┗新たな集合住宅のあり方の構築と展開
住まい方の変化に対応した
都市集住・コミュニティ提案型住宅の展開
┗非住宅及び分譲マンション以外への積極的取組み
ロジ・タワーマンション・スーパー等
□技術
・BtoCのノウハウを次世代建築へ
┗設計
機能性･居住性に加え、
トレンドに応じた空間構成やランドスケープ
┗施工
協力会社と密に連携し、品質確保と作業効率化を実現
・研究所
┗建物の長寿命化や耐震性強化、CO2削減をはじめとする
環境問題など常に顧客や社会の新たなニーズに応える
・長谷工版BIM
┗マンションに特化した3次元設計技術
＜特長＞
■『 特命受注 』請負い型ではなく提案型の受注スタイル
■業界の立ち位置：建設会社2018年度決算ランキング7位
※営業利益／建築売上高ベース
2018-9日経アーキテクチュア参照
■マンション施工実績（首都圏+近畿圏）
累計64万戸で日本一／2018年首都圏で約4割のシェア
■マンション供給実績（首都圏+近畿圏）
年間供給戸数約2万戸でダントツ
※長谷工総合研究所調べ
■休日取得の促進
・完全週休２日、祝祭日
・長期休暇（ＧＷ、夏季、年末年始）
・自由年休（一斉取得制度有）
・フレックス年休
⇒長期休暇（GW、夏季・冬季休暇）
と合わせての取得を推進
・積立休暇制度
■両立支援
・育児休業、介護休業、育児、介護のための
短時間勤務制度
・出産休暇、こども休暇
・フレックスタイム制度
その他・PR
- 勤務時間
- ・8:30～17:00（所定労働時間7.5時間、休憩60分）
※一部フレックスタイム制
・残業：有
応募方法
応募資格
下記の資格、経験をお持ちの方。
・大型建築物の電気設備（受変電、電灯・動力、通信等）設計の
経験がある方。
・基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）、CADスキルがある方。
【期待する人物像】
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。
以下の資格・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・建築設備士の資格をお持ちの方。
・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方。
・複合建築物の電気設備設計の経験がある方。
・受変電設備等の強電系の設計経験がある方。
【フィットする人物像】
ゼネコンや設計事務所で
一般的な建築物
（プラント等の特殊建築物ではなく）
10年以上の経験者
・大型建築物の電気設備（受変電、電灯・動力、通信等）設計の
経験がある方。
・基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）、CADスキルがある方。
【期待する人物像】
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。
以下の資格・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・建築設備士の資格をお持ちの方。
・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方。
・複合建築物の電気設備設計の経験がある方。
・受変電設備等の強電系の設計経験がある方。
【フィットする人物像】
ゼネコンや設計事務所で
一般的な建築物
（プラント等の特殊建築物ではなく）
10年以上の経験者
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
転職するには、理由がある。
その課題解決のお手伝いをさせていただきます。
・他にやりたい仕事がある
・会社の将来性が不安
・給与に不満
・ワークライフバランスが悪い（土日祝日にしっかり休みたい など）
・現職では専門知識･技術が習得しづらい
・幅広い経験･知識を積めない
・親の健康問題などでU･Iターンしたい
・自身の市場価値を上げたい
・現職における評価方法に不満があり正当に評価されたい
そんな悩みを一つでも持っているなら
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お仕事探しアドバイス
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- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、建設・住宅・土木業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:517万円です。男女比は男性・74%：女性・26%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均4回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が48%・就業中の人が52%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。建設・住宅・土木業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
