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株式会社クラス
法務
【法務】家具と家電のレンタル・サブスク事業。上場に向けた法務の立ち上げに参画しませんか?
【法務】家具と家電のレンタル・サブスク事業。上場に向けた法務の立ち上げに参画しませんか?
情報提供元:
求人更新日:2024年2月21日
募集要項
仕事詳細
バックオフィス業務の法務をメインに情シス周りや総務業務をお任せします。
まずは法務以外の領域もお任せさせてもらいますが、キャリアのご希望に沿ってより専門性を持った業務に特化していただくことも可能です。
▼具体的にお任せしたいこと
<法務>
・各部署から依頼の契約書レビュー対応
・各種法務確認(新規商材の取り扱いに資格や景表法チェックなど)
・契約管理や関連する業務
・知財、特許や商標申請など
<情シス>
・ISMS対応に関連する業務
・アカウントやPC管理など
<総務>
・郵送物対応
・備品発注などの社内サポート業務
まずは法務以外の領域もお任せさせてもらいますが、キャリアのご希望に沿ってより専門性を持った業務に特化していただくことも可能です。
▼具体的にお任せしたいこと
<法務>
・各部署から依頼の契約書レビュー対応
・各種法務確認(新規商材の取り扱いに資格や景表法チェックなど)
・契約管理や関連する業務
・知財、特許や商標申請など
<情シス>
・ISMS対応に関連する業務
・アカウントやPC管理など
<総務>
・郵送物対応
・備品発注などの社内サポート業務
職種
法務、知財、特許
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都
勤務時間
10:00〜19:00
交通
■神泉駅京王電鉄井の頭線徒歩6分
■池尻大橋東急田園都市線徒歩7分
■渋谷駅バス5分徒歩15分
■池尻大橋東急田園都市線徒歩7分
■渋谷駅バス5分徒歩15分
給与・年収
500万円〜600万円
モデル年収
・ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
・固定残業代として45時間分を月給に含む
※例:月給330,000円の場合(固定残業代109,000円/45時間分)
※固定残業手当分を超えて労働した場合の割増賃金を追加で支払います。
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
・固定残業代として45時間分を月給に含む
※例:月給330,000円の場合(固定残業代109,000円/45時間分)
※固定残業手当分を超えて労働した場合の割増賃金を追加で支払います。
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費もしくはリモートワーク手当(出勤割合に応じて支給)
■有給休暇
■リモートワーク制度
■社内割引制度
■ピアボーナス制度
■斜めのつながりが作れるバディ制度
■社内部活動
■交通費もしくはリモートワーク手当(出勤割合に応じて支給)
■有給休暇
■リモートワーク制度
■社内割引制度
■ピアボーナス制度
■斜めのつながりが作れるバディ制度
■社内部活動
休日・休暇
年間休日120日(土日祝日、年末年始)、年次有給休暇
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり
求人更新日
2024年2月21日
企業情報
会社名
株式会社クラス
本社所在地
東京都目黒区青葉台4-6-6 青葉台スタジオ2F
設立日
2018年04月
資本金
39億4,600万円(資本準備金含む)※2023年12月時点
代表者
久保 裕丈
従業員数
コーポレート部長候補
平均年齢
コーポレート部長候補
URL
https://www.green-japan.com/company/6238
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
ビジョン:『暮らす』を自由に、軽やかに
サブスクリプションモデル、家具・家電のレンタルサービスの『CLAS』を運営してます。
サブスクリプションモデル、家具・家電のレンタルサービスの『CLAS』を運営してます。
応募方法
選考プロセス
1.書類選考
2.個別面接 数回実施することもあります
3.最終面接 役員・代表との面接になります。
4.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
2.個別面接 数回実施することもあります
3.最終面接 役員・代表との面接になります。
4.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
採用人数
1
応募資格
<必須条件>
・企業における法務業務経験3年以上
※法務専任でのご経験でなくても可です。バックオフィス業務で法務とその他を兼任されてこられた方もご応募お待ちしております。
<歓迎>
・ISMS取得をご経験されたことがある方
・Pマーク取得をご経験されたことがある方
・企業における法務業務経験3年以上
※法務専任でのご経験でなくても可です。バックオフィス業務で法務とその他を兼任されてこられた方もご応募お待ちしております。
<歓迎>
・ISMS取得をご経験されたことがある方
・Pマーク取得をご経験されたことがある方
必読
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