エフアンドエムネット株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

エフアンドエムネット株式会社は、主に『バックオフィス業務の効率化を支援するためのWebシステム・スマホアプリを開発』している会社です。

昨今日本企業は、人手不足に直面し、生産性の向上や人事戦略を掲げ働き方改革を推進しています。
しかしながら、労務・人事領域のルーティン業務がそのボトルネックとなっています。
私たちはHRテックでその課題を解決し、人が「人にしかできない業務」に注力できる世の中を目指しています！

元々の労働力不足に加えて、コロナ渦の中で人件費削減の重要度が増し、バックオフィス効率化の需要がさらに高まっています。
ITの力で『作業』を減らして、もっと『クリエイティブで本質的な仕事』に人が注力できる社会を一緒に目指しませんか？


◆具体的にお任せしたい業務
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◎採用業務全般
　・ダイレクトリクルーティング業務
　・求人作成、付随する業者とのやり取り
　・面談、面接
◎人事部設計業務
　・人事部の立ち上げ
　・人事制度の策定
　・採用戦略の策定
　・オンボーディングの仕組みづくり
◎社内活性
　・制度の見直し、社内企画立案等社内活性に向けた取り組み
　・（社員面談）


◆仕事の魅力
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◎急成長中のプロダクトに関わることが出来ます。
人事労務管理のSaasシステムは、20年4月の法改正を皮切りに、ユーザー数が急増。
さらには、コロナ渦の中でペーパレス化・電子化の重要度が増しており、現在上記プロダクトのユーザー数は毎月1,000社ペースで増加、3月には導入企業が15,000社を突破しました！

◎人事部の立ち上げ期から参画ができ、組織の拡大に携わることが可能です。
2020年4～9月の投資CFと研究開発費の合計額のランキングで、数ある企業を押さえてグループが第4位に。（※2020年12月29日付の日本経済新聞）
コロナ渦でも毎月1000社ペースでユーザー数が増加しており、この機を逃さずさらなる成長を遂げるため、事業への投資も惜しみません！
そのような中で、開発組織の拡大に注力するため新たに人事部を立ち上げることとなりました。

◎経営陣と近い距離で、経営レベルも踏まえた人事戦略の策定からお任せします。
現在は急成長中のプロダクト『オフィスステーション』の開発に特に力を入れていますが、今後はビッグデータを活用したコンサルやAIの活用にも力を入れたいと考えています。
3年後にはHR業界のプラットフォームとなるようなサービス展開を目指しているため、アウトプットが得意なSEだけでなく、技術課題の解決ができるSEが必要だと考えており、そのような人材の採用が出来るような組織体制を構築できるような、こちらのポジションに大きな期待を寄せています！

◎グループ会社が日経新聞NEXT1000平均給与ランキング2位！強固な基盤があるからチャレンジが出来ます！
上場企業の開発部門が独立してできたのが弊社です。
グループで同事業を展開しているため、成長中のベンチャーながら基盤がしっかりしているのが特徴です。
グループ全体で「タイムリッチとマネーリッチの両立」を掲げています。

人事、総務

正社員

大阪府

大阪本社
大阪府吹田市江坂町1丁目23番38号 F&Mビル5階

大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」（2号または6号出口）より徒歩1分
※転勤なし

450万円〜800万円

■月給：210,000円～450,000円
　※別途時間外手当・職能手当・役職手当あり
　※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。
　※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
■賞与：年3回（6月・12月・決算賞与）

【手当】※要件に該当する場合
■時間外手当（全額支給）
■家族手当
　配偶者（2万円）、子女（1万円/1人あたり）
■住宅手当：4万4000円
■通勤手当：全額支給（上限5万円）

【福利厚生、社内制度など】
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定期健康診断、配偶者健康診断
■室内禁煙
■従業員持株会
■社内サークル支援制度
■ストックオプション制度
■資格取得支援制度
・参考書代 ※報告すれば基本的にどんなものでも購入OKです！
・受験費用 ※合格した場合、会社が負担
・合格一時金 ※ウェブデザイン技能検定1級、2級など
■服装：自由

【休日・休暇】年間休日125日（2020年度実績）
■”ほぼ”完全週休2日制（土日）　
　年に1度、土曜日に運動会を行っているため”ほぼ”の表記にしています。
■祝日・年末年始・夏季休暇・慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（最大10日）
■アニバーサリー休暇
■年次有給
　入社6ヶ月後に10日付与、1年半後に11日、以後1年ごとに2日ずつ増加、最大20日
■育児休業制度
■介護休業制度

現在人事関連業務は、2つの部署に分かれて担当しています。
主に採用を行う『リクルーティングDiv』と、サポート・管理を行う『コーポレートDiv』。

まずはリクルーティングDivにご参画いただき、採用や人事戦略を中心にご担当いただきます。
その後正式に人事部を立ち上げる計画です。

2021年11月19日