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組織課題に応じた人事施策、制度の企画立案、実行を担っていただきます。
当社は、創業から毎年120～130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。また事業数としても10以上（人数は数名～100名程度まで様々）のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材マネジメント施策を行っていく必要があります。当社のビジネス構造上、優秀な人材の活躍が事業成長のカギとなるので、人材育成力向上は重要な経営課題としてあげられます。
このため自ら課題設定を行い、施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが本ポジションでは期待されます。単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして人材の活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。
人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。

具体的には、以下の通りです。
・リーダー人材の育成の仕組みの整備
・人事制度の企画立案、実行主導
・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討
・人事情報のデータ管理と運用フローの構築
※ご入社後の担当業務はご経験・スキルや状況等に応じて
同グループ他ポジション（採用または労務）の業務も併せて対応いただく場合があります。

【同社組織について】
創業から毎年120～130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。事業数としても、10以上（人数は数名～100名程度までさまざま）のため、各事業フェーズや課題に応じて必要な人材採用と人材マネジメント施策を行っていく必要があります。
順調な事業拡大に伴い、採用人数や採用ポジションも年々増加傾向にあります。また、組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる新たな制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。

人事

正社員

東京都

本社/東京都港区虎ノ門

【アクセス】
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩
・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」
・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」

5,000,000円 〜 8,000,000円

想定年収：500万～800万円
月給： 35.7万円～57.1万円
※給与には40時間分の固定残業代（8.4万円～13.4万円）を含みます（超過分は別途支給）
交通費支給（月3万5,000円まで）

≪福利厚生≫
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でもすべて会社負担）、勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修などの費用を半額負担）、クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）

就業時間　9：30～18：30

≪休日休暇≫
【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業

2020年4月1日