会社名非公開の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

人事・評価制度などの見直しや更新、採用活動といった人事・総務業務をお任せします。

【仕事内容】
人事・総務業務が中心です。
ただ、あなたには近い将来、管理部門をまとめる存在としての活躍に期待していますので、少しずつ業務の幅も広げてもらえればと思います。

【お任せする業務内容（一例）】
規定や制度の見直し・更新（社内規定、人事制度、評価制度、研修制度など）
コンプライアンスに関する情報発信
採用活動（求人出稿や面接など）
各部門の課題抽出
社内環境の整備
社内行事の企画・運営
メンバーマネジメント
役員への報告・提案など

一つの業務をルーティンワークで行うことはありません。
会社が今後も成長していくためには何が必要か、どんな制度があれば社員の成長を後押しできるかなど、新しい視点で物事を捉え、仕組みとして形にしてもらいたいと考えています。

《▼入社後は…》
まずは入社時研修として1～2日、当社が手掛けるビジネスや各事業部の特徴など、基本的なことを覚えることからスタート。
その後は配属先の人事総務課で1～2日かけてOJTを実施し、早い段階で実務に入っていただきます。

【キャリアアップ】
管理部門のマネジメントは現在、男性の課長が一人。まず人事・総務系の業務をお任せしますが、少しずつ課長の業務を引き継ぎ、将来的には管理部門をまとめる存在として活躍してほしいと考えています。

一般社員 → 主任 → 係長 → 課長代理 → 課長 → 統括課長 → 部長代理 → 部長
※半年後、まずは主任（能力によっては係長）として活躍いただけるチャンスもあります。

【モデル】
年収450万：20代・主任
年収500万：30代・係長
年収700万：40代・課長
年収800万：50代・部長

【組織構成】
管理部門：現在28名
※管理部門は半数以上が女性スタッフです。

人事、総務

正社員

東京都、愛知県

関東->東京都,東海->愛知県

5,500,000円 〜 6,500,000円

月給27万円～50万円※経験・能力を十分考慮し決定
賞与年２回
昇給年１回
【保険】
雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】
通勤手当（上限５万）・営業手当・時間外勤務手当・役職手当・住宅手当・出産手当・チャレンジ手当
【福利厚生】
退職金制度・通信教育受講補助制度・慶弔見舞金制度・バースデーケーキ制度・ドーム球場シーズンシート制度・毎月MVP表彰制度（15万円）

完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年末年始・年次有給・慶弔休暇・育児休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇

2019年8月27日