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サイボウズ 株式会社

【システムコンサルタント(大阪)】技術的な課題を一手に解決!現職SEの方歓迎!

サイボウズ 株式会社の求人情報

サイボウズのシステムコンサルタント(大阪オフィス勤務)は、
主に関西を活動エリアとして、営業メンバー向けの技術支援や、
エンタープライズ市場のお客様向けに製品価値を最大化する活動を行います。

お客様と製品を技術面で橋渡しする役割を担うため、
開発チームなど他のチームのメンバーとも連携し、
製品価値そのものの向上にも貢献していくこともできます。

また、お客様先での常駐や売上目標などはなく、
「チームワークあふれる社会をつくる」ことに集中できる環境が整っているのも特徴です。

エンタープライズ市場への拡大を目指し、業務、業容ともに拡大中です。
一緒に切り拓いてくれる仲間を募集します!

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

募集職種名
【システムコンサルタント(大阪)】技術的な課題を一手に解決!現職SEの方歓迎!
仕事詳細
大きく2つの業務があります。

1. 営業メンバーを技術面で支援します。
導入検討中の商談に同行し、お客様のニーズが製品に合っているかの判断や、要件のヒアリング、質疑対応などを行います。
また、社内での問合せ対応や、それに付随しての技術検証、提案用デモ環境の構築なども業務量の多くを占めます。

2. 特定のお客様向けに製品価値を最大化する活動を行います。
個社向けの技術アドバイザー窓口として、お客様の技術課題や要望の把握し、
製品を有効かつ安心してご利用いただくためのサービス提供を行います。

なお、その他の業務として、受託開発プロジェクトのマネジメント、自社イベントでの技術セッションの企画や登壇などもあります。

【社内の雰囲気】
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー35階
交通
御堂筋線梅田駅より徒歩2分
大阪駅御堂筋口より徒歩4分
給与・年収
400万円〜700万円

■月給制
※経験/能力に応じて当社規定により決定します。
■賞与年2回(2月・8月)
※業績連動
待遇・福利厚生
■各種社会保険
■交通費支給(~5万円/1か月)
■短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児休暇制度
■資格取得支援制度
■部活動支援、社内MVP、仕事Bar、部内イベント費支援 他
※勤務時間は、必要に応じてフレキシブルに変更できる制度あり
休日・休暇
完全週休2日制、土日祝日、夏季冬季(年間休日121日)、年次有給休暇、職歴加算年休付加制度、リフレッシュ休暇など
配属部署
システムコンサルティング本部 関西SC部

企業情報

会社名
サイボウズ 株式会社
(企業カナ名称: カブシキガイシャ)
本社所在地
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階
設立日
1997年08月
資本金
613百万円
代表者
代表取締役社長 青野 慶久
株式公開区分
東証一部
従業員数
586人
平均年齢
34.6歳
URL
http://www.cybozu.co.jp
事業内容
■ 業務アプリ構築 ビジネスアプリ作成クラウド「kintone」
■ 中業企業向けグループウェア「サイボウズOffice」
■ 大企業・中堅企業向けグループウェア「Garoon」
■ メール共有システム「メールワイズ」
の開発・販売・サポート
850万を超えるお客様にご利用頂いております。
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その他・PR

「チームワーク溢れる社会をつくる」ことを本気で目指す
サイボウズ株式会社は、チームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーだ。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供している。

同社のミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させること。徹底した情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェアを開発し企業や地方自治体、大学、病院、NPOといったさまざまなチームの情報共有ツールとして利用されている。スケジュールや顧客情報の管理など特にビジネスシーンになくてはならない存在として、今まで世界中で850万人以上のチームワーク向上に貢献してきた。

国内グループウェア市場においては、11年連続シェアNo.1※を獲得。日本国内の8拠点に加え、2006年よりアメリカをはじめ海外に6拠点を設立し、ユーザーは世界へ拡大中。まさに「日本一」から「世界一」への挑戦がはじまった。さらに、最近では主力のグループウェア事業に加え、新たに20年間自社内で研究してきたサイボウズ流のチームワークノウハウを提供するメソッド事業もスタートし、ITツールの提供にとどまらない文化、制度などあらゆる方向からチームワークを支援する体制が整ってきており、自由すぎる働き方のロールモデル企業として注目を集めている。
※ノークリサーチ社「2017年版中堅・中小企業のITアプリケーション利用実態と評価レポート」より
「世界で一番使われるグループウェアメーカーになる」ための信頼と実績
チームワーク溢れる社会をつくるために目指していることが「世界で一番使われるグループウェアメーカーになること」。そのため、売上や利益よりも、ユーザー数を大切にしていくという事業方針に特徴がある。実際に、主力製品である中業企業向けグループウェア「サイボウズOffice」、大企業・中堅企業向けグループウェア「Garoon」、業務アプリ構築クラウド「kintone」、メール共有システム「メールワイズ」などの導入社数は延べ85,000社を超える。

2011年からクラウドサービスの販売を開始したサイボウズでは、パッケージからクラウドへの転換も進んでいる。これによりサービス利用者は自社でサーバーなどを準備する必要がなくなり、より低コストでシステムを導入頂けるようなった。さらにサイボウズとしては従来のフロービジネスからストックビジネスへビジネスモデルへ変化し、より安定した経営基盤の構築にもつながっている。

技術面ではより安定したサービスを提供できるよう、クラウド基盤のインフラからアプリまで全てのレイヤーで自社開発を行っている。さらに、クラウドサービスを安心してご利用いただけるよう、セキュリティ対策にも力を注ぎ、インフラにおけるストレージや通信の暗号化から、脆弱性報奨金制度、セキュリティを高めるための機能提供まで全てのレイヤーで幅広く施策を講じている。

このような取り組みの成果として、提供するサービスの一つである「kintone」は2016年にガートナー社(米国に本社を置くIT分野における世界最大の調査会社)が認定するクラウドサービスのaPaaSという領域において日本企業で唯一位置付けられ、事業の新規性を認められた。

サイボウズは製品力の高さと国内でのシェア、さらに働き方改革が声高に叫ばれる中での先進的なワークスタイルの取り組みで注目を浴びている。今後もクラウド事業を始めとする最先端の技術に取り組む事で、ITの力を使った世界中の「チームワーク向上」に貢献していく。
働き方やチームワークを考え抜き、ワークスタイル先進企業として注目を浴びる
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている同社だからこそ、自社のチームワークについてはどこよりも考え、力を入れている。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門や拠点を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴だ。

また多様性を大切にした「100人100通りの人事制度」というポリシーのもと、2007年から選択型人事制度を導入して、個人のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる体制がある。例えば育児や介護などに限らず、個人の事情に応じて勤務時間や勤務場所を自分で選択することが可能。働く時間は自分で決めるため、残業する人もいれば定時で帰る人もいる。時短で働いたり、週3日のみ働く人も。突発的な事情でオフィス以外で働くことを選択できるウルトラワークという制度もある。働きやすさと生産性向上の両立を目指している。

また、2012年からは複(副)業を容認しており、社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立した未来を実現できる会社を目指す。今では自分で飲食店を経営したり、他社に勤務する、youtuberとして活動、農業に従事するなど様々な複業家たちなど、各社員が自分らしく生き生きと働いている。このほか、やりたいキャリアを自ら宣言する「マイキャリ制度」、希望した異動について話し合う「キャリアコネクト会議」、一定期間他部門を体験できる「大人の体験入部」など、従業員本位の独自の制度を整えており、多様性を認めて自立したメンバーがチームワークよく働ける会社を創ることを目指している。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内々定
採用人数
複数
応募資格
【必須要件】
・顧客や取引先との折衝経験
・基本設計(要件定義の結果を元に外部仕様の作成や設計)の実務経験
・自分で手を動かして新しい技術を学んだ経験(実務経験でなくても可)

【歓迎要件】
・パッケージ製品(非スクラッチ開発)のプリセールス経験
・受託開発のプロジェクトマネジメント経験
・セミナーやイベントなどでのプレゼンテーション経験
・要件定義の実務経験
・AWS、Salesforce、Microsoft Azureなどの活用知識
・kintone認定資格

必読

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