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株式会社D2C ID

テクニカルディレクター

株式会社D2C IDの求人情報-00

技術力と知識を生かし、プロジェクトをディレクションするテクニカルディレクターをお願いできませんか？

技術力と知識を生かし、プロジェクトをディレクションするテクニカルディレクターをお願いできませんか？

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2024年3月6日

募集要項

仕事詳細
＜仕事内容＞
■クライアントとエンジニアの橋渡し
・与件整理
・要件定義
■案件における技術支援
・ツール導入プロジェクトにおける仕様設計
・WEBサイト構築プロジェクトにおける品質管理
■テクニカル支援とディレクション
・開発パートナーとのコミュニケーション
・開発フェーズの進捗管理等のディレクション
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地（都道府県）
沖縄県
勤務地（住所）
沖縄県
勤務時間
10:00〜18:30
交通
沖縄都市モノレール（ゆいレール）「県庁前」駅 徒歩3分
給与・年収
350万円〜550万円
モデル年収
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生
※裁量労働時間制（1日/7.5時間を労働したとみなす）のため、上記時間はあくまで目安です
交通費全額支給 (実費精算)
各種社会保険完備
NTT企業年金基金
退職金制度（確定拠出・確定給付）
NTTグループの福利厚生制度
自己啓発支援制度（研修・セミナー費の補助制度）
昇格・昇給年2回
各種クラブ活動
→バスケ、テニス、ワイン、サーフィン、ランニング、野球、フットサル、卓球、写真等
※活動に関しては会社から助成金が支給されます。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、特別休暇他、
リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇(1年に1回/最短で入社1年後から取得可能)）、
有給休暇（入社日に最大13日（入社月により変動）、2年目以降 20日/年付与）
企業の特徴
カジュアル面談歓迎
求人更新日
2024年3月6日

企業情報

会社名
株式会社D2C ID
本社所在地
東京都港区東新橋1丁目9−1　東京汐留ビルディング13F,14F（受付）
設立日
2013年07月
資本金
6,500万円
代表者
代表取締役社長　岡 勇基
従業員数
125人
平均年齢
フロントエンドエンジニア
URL
https://www.green-japan.com/company/2613
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
統合マーケティング

デジタルプロモーション

インスタレーション企画・実施

メディア制作・運営

R＆Dによるプロダクト開発・提供
  • 株式会社D2C IDの求人情報-01

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応募方法

選考プロセス
1．書類選考
2．面接（２回）
3．内定
※選考プロセス（面接回数など）は募集職種により異なる場合がございます。
採用人数
1
応募資格
【必須要件】
・PM、要件定義などの上流工程に関わられたご経験3年以上
・クライアントワークにおけるWebディレクションの経験3年以上
・新しいこと、経験のないことへのチャレンジに意欲的な方

【歓迎要件】
・開発言語の理解、開発経験または開発サポート経験
・WordPressやMovable Typeなど、CMS等を使ったサイトの設計・構築経験
・HTML・CSS（LESS/SASS含む）・JavaScriptによるコーディング経験
・タスクランナー系のツールの利用経験
・プロジェクト進行に関するドキュメント管理、作成経験
・サイトのユーザーシナリオ設計、情報設計とそれに基づくサイト構造設計経験
・Photoshop,、Illustrator、XDなどの、クリエイティブツールの利用経験
・検証サイクルをベースとしたサービスGrowth経験
・アジャイル開発経験
・ヘッドレスCMSを用いたJAMSTACK開発
・AWS等のサーバ、インフラ構築経験
・AWSやGCPの使用経験
・アプリ開発経験　 　　　　　　　　　　　など

【求める人物像】
・マーケティングとクリエイティブが好きな人
・チームとして個人として、最善追求ができる人

必読

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求人更新日：2024年3月6日

本当の適正年収が分かる年収査定

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株式会社Vertex.

初級エンジニア/社員の7割がフルリモート/独学の方歓迎/残業少なめ/個別研修あり/実務未経験スタート多数

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
月給25万円以上 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※月給にみなし残業代（20時間分/3万3000円～）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月（その間の給与、待遇、雇用形態に差異はありません）
株式会社Vertex.の求人情報

Sテクノロジー株式会社

開発エンジニア■全国募集■40～50代活躍中■月給40万円以上■直請け案件多数■受託＆自社サービスあり

  • 学歴不問
  • 転勤なし
≪年収700万円も可能！地方在住で東京水準の収入を得られます≫ 月給40万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※スキルや経験などを考慮。前職から給与アップをお約束します！ ※上記は固定残業手当（30時間分・7万7000円～）を含む。超過分は別途支給します。
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開発エンジニア／フルリモートOK／還元率最大120％可能／平均で年収170万円UP／案件選択自由／残業ほぼ無

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
＜還元率最大120％可能／平均で年収170万円UP＞ 月給25万円～+現場手当（単価還元）+インセンティブ ※上記には固定残業代（月30時間・44,400円～）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ☆基本的に待機が発生することはありませんが、万が一発生した際も25万円以上の月給を保証します。 【単価還元について】 ◆単価レンジ／～40万円：還元率75％ ◆単価レンジ／40～55万円：還元率80％ ◆単価レンジ／55～70万円：還元率85％ ◆単価レンジ／70万円～：還元率90％ ☆上記以外にも紹介インセンティブやリファラルインセンティブを合わせると、さらなる年収アップも可能！ ※面接時に実際の給与額をイメージしてもらうために、給与テーブルを公開します。 【インセンティブ制度】 自身が稼働をしている現場での増員・交代が発生し会社間で新たな契約が発生した際に、インセンティブを支給します。 C Addition正社員が入る場合　　：実粗利の10% 協力会社様所属の社員が入る場合：実粗利の30% 【リファラル制度】 対象：正社員or契約社員or個人事業主（フリーランス） 期間：入社月~在籍している限り永久 条件：月2万円/1人あたり
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株式会社ウェム

ITエンジニア【年収アップ確約】年収185万UP実績◆リモート8割◆高収入×理想の働き方◆全国採用

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
月給30万円以上～80万円＋残業代全額支給＋賞与年2回（3ヶ月分） ★年収アップ確約！他社より高い年収を提示します。 ★年収1,000万円も目指せる環境です！ ★前職給与・経験・能力に応じて給与を決定！ 前職年収＋20万円はあくまでも最低ライン。 他社よりも高い年収でのオファーをお約束します！ 社員は100%年収アップを実現しており、 前職から年収185万円アップの実績もございます。 ★みなし残業は一切なし！ 給与に固定残業代は含んでおりませんので 残業代はもちろん100%全額支給いたします。 ★試用期間中（3ヶ月）も待遇に変動なし 雇用形態、給与、福利厚生など、条件は全て同じです。 ★待機中も給与は100%全額支給 待機が発生した場合も給与に変動は一切ございません。 【未経験者】 月給20万円＋賞与年2回 ※未経験の場合は一定期間、東京本社にて研修を実施いたします。 【賞与について】 年2回(6月・12月／3ヶ月分)
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開発エンジニア◆育児中の社員活躍中◆賞与年2回◆フルリモートOK◆経験言語不問◆100％自社サービス

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
月給30万円～50万円＋賞与年2回（支給実績2ヶ月分） ※スキルなどを十分考慮の上、決定いたします ※試用期間6ヶ月あり 　期間中の給与・待遇に差異はありませんが、時差出勤制となります。 　詳細は面接時にお伝えいたします ※残業代については面接時に詳しくご説明いたします 【賞与について】 ◆賞与年2回（6・12月）
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WEBエンジニア/フルリモートOK/入社から2年後の平均昇給率130.1％/前職給与保証/AWS、Umdey使い放題

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
★入社から2年後の平均昇給率130.1％ ★前職給与保証 ■月給35万円～75万円 ※月給額は、経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※上記月給額には、みなし残業代3万円～7万円（月20時間分）が含まれています 　月20時間を超える残業が発生した場合は別途時間外手当を全額支給いたします ※試用期間はありません 【年間平均昇給率15.6％以上】 全社員が年間で10％昇給できることを会社の目標としており、昨年の実績は平均15.6％でした。 「業界最高水準の報酬を実現する」ことも当社の目標の1つです。 スキルを磨き、成果を上げてくださった分はしっかり還元します！ 【社員に還元できる好循環な環境】 ～エンジニア個人の月間平均単価の向上～ *入社1年以上の社員：平均11万円以上アップ *入社2年以上の社員：平均15万円以上アップ (1)エンジニア一人ひとりの頑張りと実績により単価が価アップ！ (2)会社全体の業績もアップ！ (3)売上アップ分を社員に給与として還元！ こうした好循環が社員の高い昇給率に繋がっています◎
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