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掲載期間:〜2018年06月19日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 服装自由

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社

【LINE】企業成長のための採用や教育・研修を推進するシニアリクルーター

ミッション「CLOSING THE DISTANCE」を軸に、人と人、様々な情報・サービスを繋ぐ「スマートポータル」の実現を目指すLINEの国内第2の拠点として設立。
現在では、開発・クリエイティブ・運営・企画という多岐にわたる役割・機能を有し、従業員数1000名規模にまで成長を遂げました。およそ10%の社員が外国籍と、福岡に拠点を置く企業でありながら、グローバルな仕事・ダイバーシティな環境を有しています。

募集要項

仕事詳細
■2018年のビジネススコープ
創業期→NEXTステージへ 「グローバルレベルへの変化」に「挑戦」しています

・LINEとしての新たな挑戦領域:AI、Fintechなど世界的にも新しいビジネス・テック領域への挑戦
・LINEとしての新たなビジネス競合:グローバルレベルの企業との競合により、グローバルレベル組織・体制への変化

会社としての規模も大きくはなりましたが、LINE Fukuokaはグローバルトップレベルの企業を目指し、日々挑戦しています。次のステージを登りきるためにも、意志やオーナーシップ・情熱をもった仲間を募集します。

本ポジションは、そんな次ステージのプロフェッショナル人材を国内・世界中から採用強化をする為の増員募集です。


【具体的な業務内容】
・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、JD作成
・採用戦略立案・実行(採用PR施策含む)
・プロセス進捗管理、ステークホルダーとの調整対応
・自社イベント企画・運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進 
※全雇用形態/中途採用を担当します(情況により担当業務をアサインします)

<将来的に適性をみてアサインされる可能性があります>
・メンバーマネジメント(プレイングマネジャーとして小規模グループを想定)
・各種教育・研修企画設計・運用(戦略的育成計画に必要とされる研修設計・運用を行っていただきます)
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
福岡県
勤務地(住所)
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街 8‐1 JRJP博多ビル 12F
交通
JR博多駅徒歩2分(駅直結)
給与・年収
400万円〜

※経験により応相談
※別途インセンティブ年2回支給(1月・7月)
※業務手当含む(超過分は別途支給)

その他詳細は面談の際にお伝えします。
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■交通費支給(当社規定による) 
■有給休暇(初年度13日:入社月により按分付与。入社初日から使用可)

<ライフサポート>
◆ONとOFFを大切にし、健康でいられるように。
・リフレッシュ休暇制度 
・ライフイベント時の特別手当支給
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種 
・社員専用カフェ
・社員専用マッサージルーム

◆人とのつながりを大切に。
・Kids Day(社員家族参加イベント)
・入社支援制度あり(弊社規定による U/Iターン希望者のみ)
・社内趣味サークル制度
・賃貸物件(部屋探し)時の社員特典
・野球観戦や演劇チケットの割引販売

◆個性を活かし、成長する。
・各種研修制度(語学、職責者研修など)
・LINE Payにて福利厚生手当支給
・LINE STOREクレジット支給 
・LINE MOBILE利用サポート
(サービス基本料金会社負担)
・Visa申請支援
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔、有給休暇
求人更新日
2018年6月19日

企業情報

会社名
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社
本社所在地
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
設立日
2013年11月
資本金
4億9,000万円
代表者
鈴木 優輔
従業員数
1871人
URL
https://www.green-japan.com/company/3715
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画など

その他・PR

この仕事で得られるもの
【仕事の魅力】
・自分の当事者意識が会社を創っていく楽しみを実感できます
・事業スピードも速く、グローバルな視点、先端のITビジネスについて知見を深めることができます。
・チームワークも重視するプロフェッショナル型であると同時にワークライフバランスを大切にする環境です

【キャリアプラン】
・リクルーターとしてのキャリア:IT事業会社としてのリクルーティング業務ですが、正社員~契約社員層、ジュニア~シニアレベルの多種多様なポジションでのリクルーティング経験を得ることができます。また、日本国内だけでなく海外含めたリクルーティングに携われるチャンスがあります
・実績・本人適正によりマネジメントラインへの登用の可能性もあります(プレイングマネジャー型:小規模グループのマネジメント)
・インハウスのHR担当者として、他人事フィールド・経営中枢に近い仕事・キャリアを形成できる可能性があります。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考⇒部門面接(1~2回程度)⇒最終面接⇒内定
※面接回数には個人差があります
※遠距離にお住まいの方はSkypeなどでの面接も可能
応募資格
【必須の経験・スキル】
・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(フロント経験必須)

今までのご経験からリクルーティングという仕事に対して、自分の軸を持っている方。
リクルーターとして、人・会社・事業への自己介在価値を最大化させるべく、日々進化しようと思っている方が本ポジションへの適合性が高いです。
また重要なスキルとして、以下が挙げられます。
■課題を見立て、仕立て、動かすことを重視した論理思考&実践力
■各ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力

【歓迎経験】以下の要件をひとつでも満たす方はマッチングが高いです
・大規模採用経験(年間200名以上)
・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験
・正社員採用だけでなく、契約社員・アルバイトなどでの採用の経験
・英語力(日常会話レベル以上)

【求める人物像】これらのの志向性をお持ちの方が本ポジションへの適正が高いです
・オープンマインド
・企画・設計力
・本質力・問題解決力
・目標達成までのコミット・推進力
・巻き込み力

お仕事探しアドバイス

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