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株式会社プラスワン

フロントエンドエンジニア

株式会社プラスワンの求人情報-00

【フロントエンドエンジニア】風通しの良い環境で、制作に没頭しませんか？自社メディアやクライアントサイトの「やりたいこと」を実現してくれる方募集中！

【フロントエンドエンジニア】風通しの良い環境で、制作に没頭しませんか？自社メディアやクライアントサイトの「やりたいこと」を実現してくれる方募集中！

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2024年3月12日

募集要項

仕事詳細
【概要】
・自社サイト、自社メディア、クライアントサイトのフロントエンド設計

【具体的名仕事内容】
・APIを利用したWebサービスの構築、CMSでのサイト制作や機能拡張
・HTML/CSS/JavaScriptによるマルチデバイス環境でのWebサイト実装
・多様なフロントエンド技術全般の研究・設計・開発
・Webサイトにおけるフロントエンド技術全般の品質保証
・サーバーサイド技術との連携を考慮した設計及び実装

【開発環境】
・HTML/CSS/JavaScript
・Wordpress を用いたWEB制作
・トリプルモニター
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
京都府
勤務地（住所）
京都府
勤務時間
8:50〜18:00
交通
地下鉄「烏丸御池駅」4-1出口より徒歩1分
給与・年収
350万円〜600万円
モデル年収
※能力・経験値によって決定

■昇給：年2回※昇給・昇進は設定した目標値の達成度合いで決定
■賞与：年2回※個人やチームの業績によって決定
■試用期間3ヶ月～6ヶ月（試用期間中は契約社員となりますが、給与・待遇は変わりません）
■32時間分/月のみなし時間外勤務手当含む
■時間外労働あり（月平均20時間程度）※個人によります
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備

【手当て】
■交通費全額支給
■近接住宅手当：2万円/月※規定あり
■出産祝い
■子ども手当
■引越し手当　※条件あり
■物価上昇手当
■U・Iターン歓迎
　U・Iターン支援のための引越し手当も完備　

【福利厚生】
■PC用メガネ支給
■全社員デュアルモニター以上
■私服OK※弊社規則に準じます
■ドリンク飲み放題
■資格取得支援制度
■書籍購入支援制度
■保養施設有
■産前産後・育児・介護休業制度
■定期健康診断

【研修】
■専門の外部講師を招いての社内研修
■有料カンファレンス、研修への参加
休日・休暇
■年間休日120日前後
■週休2日制（年8回土曜出勤あり→研修や社内イベントの実施）
■祝日
■GW
■お盆（5～7日※カレンダーによって前後）
■年末年始（7～9日※カレンダーによって前後）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
企業の特徴
平均年齢20代
求人更新日
2024年3月12日

企業情報

会社名
株式会社プラスワン
本社所在地
京都府京都市中京区円福寺町338　樋口・進和ビル6階
設立日
2010年03月
資本金
1,000万円
代表者
代表取締役　原野 朋弘
従業員数
10人
平均年齢
UI/UXデザイナー
URL
https://www.green-japan.com/company/5018
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
■インターネットメディア事業

自社メディア運営事業

ホームページ制作

企画・コンサルティング

SEO対策

ホームページ改善提案

リスティング広告運用
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その他・PR

【ミッション・スローガン・バリューを共有できる、一緒に成長できる仲間を求めています！】
【ミッション】
デジタルマケーティングを通じて社会に新しい価値を創造する
【スローガン】
当たり前にプラスワン。当たり前を超えていこう
【バリュー】
1.スピードは価値。期待を越えるスピードを実践しよう
Speed is Value
2.挑戦しよう
Let's challenge
3.もう一歩、深く考えよう
Think deeply
4.より良く改善しよう
Better than before
5,自分にベクトルを向けよう
Vector to yourself
6.感謝の気持ちを「ありがとう」で伝えよう
Tell our appreciation

上記に共感していただけることを採用では重視しています。スタッフ同士の価値観を共有できる勉強会も実施しています。
【平均年齢は29.7歳。結果を重視する社風です】
それぞれが任せられた仕事のプロとして黙々と仕事に向き合う。
仲良しサークルというよりプロフェッショナル集団。
そんな社風なので、ONOFFの切り替えあるメリハリがある職場の雰囲気だと思います。

応募方法

選考プロセス
1.ポートフォリオ提出
2.技術チェックの為に課題提出
3.採用担当者面接/適性検査
4.社長面接
5.内定

※書類選考から内定まで2週間～1ヶ月程度です。
※在職中の方の面接曜日・時間のご相談には柔軟に対応しています。
採用人数
1〜2
応募資格
【必須要件】
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験1年以上

【歓迎要件】
・ランディングページの制作経験がある方
・ECサイト構築の経験がある方

【求める人物像】
・素直な方
・前向きに物事に取り組める方
・成果を出したい方
・数字で評価されたい方

必読

こちらの求人への応募は「転職サイトGreen」にて受け付けています。 「応募画面へ進む」以降については、「転職サイトGreen」のサイトに遷移いたします。

求人更新日：2024年3月12日

本当の適正年収が分かる年収査定

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ITエンジニア◆原則リモート勤務◆フレックスタイム◆受託案件中心◆プライム案件多数◆年収100万UP実績有

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
★想定年収400～800万円 ※ご経験・スキル・資格を考慮して決定します 月給29.1万円～＋テレワーク手当2万円＋賞与年2回 ※上記金額には固定残業代（45時間分/7.5万円～）が含まれます ※超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月（期間中の給与、待遇、雇用形態に差異はありません）
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  • 学歴不問
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  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
＜還元率最大120％可能／平均で年収170万円UP＞ 月給25万円～+現場手当（単価還元）+インセンティブ ※上記には固定残業代（月30時間・44,400円～）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ☆基本的に待機が発生することはありませんが、万が一発生した際も25万円以上の月給を保証します。 【単価還元について】 ◆単価レンジ／～40万円：還元率75％ ◆単価レンジ／40～55万円：還元率80％ ◆単価レンジ／55～70万円：還元率85％ ◆単価レンジ／70万円～：還元率90％ ☆上記以外にも紹介インセンティブやリファラルインセンティブを合わせると、さらなる年収アップも可能！ ※面接時に実際の給与額をイメージしてもらうために、給与テーブルを公開します。 【インセンティブ制度】 自身が稼働をしている現場での増員・交代が発生し会社間で新たな契約が発生した際に、インセンティブを支給します。 C Addition正社員が入る場合　　：実粗利の10% 協力会社様所属の社員が入る場合：実粗利の30% 【リファラル制度】 対象：正社員or契約社員or個人事業主（フリーランス） 期間：入社月~在籍している限り永久 条件：月2万円/1人あたり
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開発エンジニア/スキル浅・スクールOK/案件単価の80％還元＋α//フルリモート可/6月オフィス移転

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
★中途社員の99％が前職より年収アップを実現！ 月給24万円～80万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～9万6000円支給 ※超過分は別途支給する ───────── 「還元率80％＋α」 できる限りエンジニアに還元！ ───────── 当社では作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）。自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、分かるようにしました。 ※80％は福利厚生費などを含めた割合になります。 さらに、リーダーなどにキャリアアップの際は、「＋α（プラスアルファ）」の報酬も支給！頑張りが給与アップに直結するため、モチベーション高く働けます。 ＜年収アップ事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円　※180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円　※225万円UP Cさんの場合：年収450万円→650万円　※200万円UP Dさんの場合：年収500万円→750万円　※250万円UP ※社員の約9割が年収UPしています！ ※元インフラエンジニアだったK.Aさんは、入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収アップを実現！
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  • 学歴不問
  • 転勤なし
≪年収700万円も可能！地方在住で東京水準の収入を得られます≫ 月給40万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当 ※スキルや経験などを考慮。前職から給与アップをお約束します！ ※上記は固定残業手当（30時間分・7万7000円～）を含む。超過分は別途支給します。
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