株式会社ソフィアの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【概要】
わたしたちソフィアは、「人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、「人と人」「人と組織」のコミュニケーションを改善し、事業活動におけるパフォーマンスを向上するための取り組みを推進しています。
お客様が抱える課題、例えば「ビジョンの刷新・浸透」「風土改革」「DX推進」「働き方改革」など、経営に直結するものをテーマとして取り扱い、最適なソリューションを検討し、実行し、改善を推進することが、わたしたちの仕事です。

今回募集するコンサルタントは、事業開発（営業）担当と連携しながら、プロジェクトの要件定義を行い、立ち上げや推進を、お客様とともに推進していく役割です。

お客さまとともに、ゴールを明確化し、問題点を抽出して、解決に向けたシナリオを描いて、自ら推進していただきます。業種や歴史を深く理解し、そしてお客様企業の製品やサービスを利用して、現場で何が起きているのかをリアルに思い描いて問題の真因を探ります。課題を特定し、お客様とタッグを組んで課題解決を推進することがミッションです！

【具体的には】
■組織内のコミュニケーション課題を見つけるための調査設計・分析
組織が抱える課題を効果的・効率的に解決するためのシナリオを描くために、コミュニケーションの流れがどこで悪くなっているのか、またどう悪くなっているのか、何がそうさせる要因なのかを可視化します。その上で、解決に向けたシナリオを描きます。
■コミュニケーションを軸にしたソリューションの企画・運営
見つけた課題を解決するために、社内にある様々なメディアや機会を駆使し、時には新しい手段を創出します。どんな人に、どんなメッセージを、どう伝え、どう感じてもらい、どう動いてもらうかを設計し、PDCAを回しながら運用します。
■組織課題解決に向けたプロジェクトマネジメント
課題解決のためにとる手段は、コミュニケーションツールだけには留まりません。お客様とともに、プロジェクトを組成し、様々な一緒に解決施策をプランニングし、社内外の仲間とともに、スピーディに実行し、効果測定と改善を繰り返します。

【仕事の魅力】
■状況に合わせたフレキシブルなプロジェクト運営
お客様の事業環境や状況が変われば、推進予定だったプロジェクトの推進方法が大幅に変わってしまうこともしばしば。状況に嘆くのではなく、その中で最大限のバリューを発揮できる方法を考え、推進することも、醍醐味の一つです。

■毎日が学習機会
クライアント企業の業種や規模、経営のスタンスなどは、実に様々です。様々なお客様と、teamsやslackを使った常時接続の中で、ときにはいつも以上にスピーディな解決が求められることもあります。そんなときでも周囲と相談しながら、常に学習しながらアウトプットしていくことが求められます。聞いたことのない新しい概念や手段にも、好奇心を持ってトライしていくことが、日々の学習につながります。

■思考力と実践力
わたしたちは、「考えておしまい」ではありません。ともに考え、ともに実践することが求められます。クライアント企業で課題解決のシナリオを提示すれば、様々な立場の人から指摘が入ることもあるでしょう。指摘に対して、恐れることなく、かつ謙虚に向き合うためには、「考え抜く」プロセスが不可欠です。社内においても、考え抜いていないことがあれば、多くの指摘が入るでしょう。実践するための思考力が鍛えられ、どんな社会でも、どんな場でも通用する思考力と実践力が身につきます。

【社内の雰囲気】
「Great Place to Work　はたらきがいのある企業ランキング」では2年連続入賞、選考の方式が変わった本年度も認定を受けています。
一人ひとりが会社の仕組みや制度を検討することに参画できる仕組みがあり、それぞれにとっての働きがいを叶えられるような点が評価されています。

組織・人事コンサルタント

正社員

東京都

東京都

9:30〜18:30

■東京メトロ 南北線 麻布十番駅より徒歩4分
■都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅より徒歩1分

400万円〜

※経験・能力などを考慮し、十分相談させていただいた上で当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：業績に応じて

【勤務時間 補足】
■フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
■基準労働時間8時間
■リモートワーク制あり
※現在は、出社人数制限を設け、リモートワークを中心にしています。

【手当】
■時間外勤務手当

【福利厚生】
■保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■交通費完全支給
■育児・介護休業
■時間短縮勤務制度
■保養所有
■みんなの社食プロジェクト （麻布十番の飲食店で使用できる「社食券」を 社員に配布）

年次有給休暇（20日/年）、特別休暇（慶弔・出産・介護他）、アニバーサリー休暇

2023年7月3日