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  5. 英進設計工業 株式会社の転職・求人詳細
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし

英進設計工業 株式会社

【電気設計技術者】※大阪勤務

英進設計工業 株式会社の求人情報

1968年に機械分野の設計事務所として設立された英進設計工業株式会社。1970年代の造船ブームに伴い、現在の主力事業である技術者派遣事業を開始。

現在では機械分野・電機電子分野・ソフトウェア分野の3つの分野に絞り、技術者を派遣している。取引先企業を見ると、関西の企業の大手メーカーの名前が連なり、その多くが30年以上の付き合いだという。同社への信頼性の高さが伺える。

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

募集職種名
【電気設計技術者】※大阪勤務
仕事詳細
自動包装機、医療機器、自動機、搬送生産ライン、各種産業装置の電気設計業務

【具体的には】
■電気設計
■シーケンス制御設計
■試運転調整業務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)
尼崎市、交野市
※U・Iターン歓迎します。異動がないので、安心してお勤め頂けます。
交通
尼崎市:JR尼崎駅より徒歩約10分
交野市:JR学研都市線星田駅より徒歩約10分
給与・年収
350万円〜500万円

月給:19~40万円
昇給年1回
賞与年2回
待遇・福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■精勤手当2万円
■家族手当(配偶者2万円、扶養家族5千円/人)
■住宅手当2万円~
■役職手当
■追時付加手当

【その他制度】
■退職金制度(3年以上勤務)
■定期健康診断
休日・休暇
【休日】
■完全週休二日制
■祝祭日

【休暇】
■夏期年末年始
■慶弔
■有給休暇(初年度10日、半日・時間単位での取得可)

企業情報

会社名
英進設計工業 株式会社
(企業カナ名称: カブシキガイシャ)
本社所在地
〒530-0054 
大阪市北区南森町1−2−25南森町アイエスビル 7F
設立日
1972年11月
資本金
2500万円
代表者
代表取締役社長 稲田 尚也
株式公開区分
非上場
従業員数
52人
平均年齢
32.6歳
主要取引先
ダイハツ工業(株)、(株)栗本鐵工所、三菱電機(株)、住友精密工業(株)、NEC、富士ゼロックス(株)、住友電気工業(株)、(株)ケンウッド、ソニーエンジニアリング(株)、住商情報システム(株)、Sky(株)、ソラン(株) 他
URL
http://www.eishin-eng.ne.jp
事業内容
◆自動車、家電、AV機器、医療、精密、産業機器等の機構・筐体設計開発。
◆各種デジタル/アナログ回路、LSI、FPGA/ASIC等各種ボード、シーケンス回路などの設計開発。
◆組込系/PC制御などの各種制御ソフト、各種ドライバー、アプリケーション等のソフトウェア開発。
◆技術者派遣事業(特27-020104)
  • 英進設計工業 株式会社の求人情報

その他・PR

「創造」「開拓」「構築」の3つの精神で技術革新を実現
1968年に機械分野の設計事務所として設立された英進設計工業株式会社。1970年代の造船ブームに伴い、現在の主力事業である技術者派遣事業を開始。現在では機械分野・電機電子分野・ソフトウェア分野の3つの分野に絞り、技術者を派遣している。

取引先企業を見ると、関西の企業の大手メーカーの名前が連なり、その多くが30年以上の付き合いだという。同社への信頼性の高さが伺える。

様々な分野の技術連合、技術連鎖により技術革新を行ってきた英進設計工業株式会社。その根底には以下の3つの理念が息づいている。

アイデアを現実の形にする精神・・・『創造』
直面する困難に立ち向かう精神・・・『開拓』
物事を組み替え、組みたてる精神・・・『構築』

同社はこの経営理念の下、チャレンジ精神に富む優秀なエンジニアを育み、新たな技術開発を目指している。
設計開発に特化。そして大手メーカーとの直案件が豊富という強み
同社の特長は、設計開発に特化している点である。元々、機械分野の設計事務所として設立されたという背景もあり、この分野においては長年の経験の蓄積と確かな技術力を誇る同社。

実際に、日本産業の中心的役割を果たしてきた数多くの企業に技術者を派遣し続けている実績を持つ。

「大手メーカーに20年以上勤めている人もおり、大手メーカーのプロパーの担当者並に働いています。時にはプロジェクトリーダーとして業務に携わることもあり、実際に顧客からは『英進設計さんには優秀な技術者が多い』と言われることが多いです。」と稲田氏は胸を張る。

また、同社が長年の間に築き上げた関西圏の大手メーカーとのパイプも同社の強みの一つである。もちろん、ほとんどの案件がメーカーと直接の案件である。

同社はメーカーに対して、更なるサポート体制を広げ、かつ同社の事業領域を広げるため新しい分野にも果敢に挑戦しようと試みている。

「今までは設計開発に特化し、ハード分野に強みを持っていましたが、今後はソフト分野にも力を入れていきたいと思っています。メーカーに対して幅広い分野に対応できる体制を整え、設計開発に特化しつつも、ハードからソフトまでトータルソリューションを行える体制を整えていきたいと思っています。」と稲田氏は今後の展望を語る。
一流のエンジニアになるためのサポートは欠かしません
同社でキャリアを積む魅力について稲田氏はこう言う。
「設計開発の分野に特化しているのでこの分野に携わりたいと思う人にとっては魅力でしょう。また、設計開発の中でも様々分野に携われるチャンスが多いのも魅力だと思います。例えば自動車の開発の次は家電の開発に携われるということも当社では充分有り得るのです。」

同社の求める人物像は「自らのやりたいことが明確になっていること」、そして「向上心を持っていること」の二つだという。

「自らのやりたいことが明確になっているのであれば、向上心を持つことも自ずとできてくるでしょう。やはり一番大事なのは自らのやりたいことが明確かどうかです。それさえあれば、その方を一流のエンジニアにするために全力でサポートしていきます。」と同氏。

「どんな小さなことでも言ってきて欲しい」といつも社員に投げかけているという同氏。
一人ひとりの社員が言いたいことを言える環境を、稲田氏自身が積極的に作っているのが印象的だ。

「当社の社員は派遣として現場に行っているので、やはり心細いことも多くあると思います。大事なのはその社員のフォローをいかにできるかということです。そこの部分については気を使っています。」と同氏。

また、同社の年齢層は20代から60代までと幅広く、勤続が20年や30年の社員が珍しくない同社。
この秘訣はやりがいのある環境に加え、社員の自己実現を助けるサポート体制にあるのかもしれない。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
▼書類選考
▼一次面接 ※スキルや経験、ご希望などを伺う「打合せ」とお考えください
▼現場ヒアリング
▼内定
採用人数
5
応募資格
【必須要項】
電気設計経験
※経験1年程度の方でも育成致します。

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