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掲載期間:〜2019年03月08日まで

  • 正社員
  • 語学力を活かせる

株式会社エル・ティー・エス

採用リーダー

140%成長のコンサルティングファームで成長しながらキャリアを築きませんか?

—お客様の現場に入り込み、
人に働きかけることで戦略の実行にコミットする—

当社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落とし込む「定着化」が強み。
最前線の現場にまで入り込み、戦略を現場に“定着”させることで、戦略を「画に描いた餅」に終わらせることなく、確実に実現できるようサポートしています。

多くのクライアントの支持をいただいており、前年比140%成長はその証です。

それは地道で、最後までやり抜く覚悟を求められる仕事ですが、企業経営や組織、そこで働く人たちに直に触れることができ、結果を出した時には、大きな達成感をコンサルタント達は味わっています。

当社は社員間の風通しが良く、誠実な社員が集まっています。

募集要項

仕事詳細
経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施。
 ・採用計画の立案と分析
 ・母集団の形成(ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等)
 ・採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約)
 ・受入フォロー

※ご経験によっては、新卒採用業務の管理もお願いします。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル3F
※基本的には本社オフィスになります。
※プロジェクトによっては、客先常駐、国内・海外出張あり。
交通
東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線 都営新宿線 新宿三丁目駅より徒歩4分
東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅より徒歩2分
給与・年収
400万円〜700万円

年俸制+残業手当+個人業績賞与+全社業績賞与
※経験・能力を充分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※参考値として、管理職未満の平均残業時間は30時間/月程度

【年収例】
20代後半スタッフ:400万円
30代後半マネージャ:1000万円
待遇・福利厚生
昇給年2回
個人業績賞与(入社2年目以降~)
業績連動賞与
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
ベネフィット・ステーション加入
慶弔見舞金
 -結婚祝金
 -出産祝金
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
 -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、
  30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
 -全社会議
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、公傷休暇)
配属部署
組織人財開発部
採用・育成・定着・評価・報酬・労務管理などの人事・人材開発を主管する部門です。
部門長は40代前半(男性)、30代~20代のメンバーが5名(女性3名、男性2名)で業務を推進
求人更新日
2019年3月8日

企業情報

会社名
株式会社エル・ティー・エス
本社所在地
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング14階
他、静岡オフィス/大阪オフィス/広島オフィス/海外拠点有
設立日
2002年03月
資本金
742,130,000円
代表者
代表取締役 樺島 弘明
従業員数
1059人
URL
https://www.green-japan.com/company/1848
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
ビジネスコンサルタント(マネージャー)

その他・PR

求人の背景
弊社はコンサルティングやエンジニアリングを行っているので、人材が最も重要な経営資源です。
そのため継続的に採用活動は実施してきてはいるのですが、特に経験者採用については、活動を強化・推進していくための体制が十分に整っていませんでした。
昨今の逼迫した労働市場において、中期経営計画で描く事業拡大を組織体制面で支えていくうえで、「採用体制の強化」が人事上の喫緊の課題となっています。
そこで、攻めの採用活動をデザインし、ドライブしていくことのできる、採用担当を募集しています。
この仕事で得られるもの
従来の経験者採用は、「良い方がいれば」という受け身のスタンスで進めてきました。今後は、「良い方と出会いにいく」という攻めのスタンスで進めていきます。
したがって、単に採用オペレーションを回すのではなく、①戦略的に市場と向き合う、②成果を出すために必要な機会を創る、③コミュニケーションをデザインして組織を動かす、という採用リードが求められます。
上記のような採用担当として勝負していくうえでの”コア・スキル”を試し、磨く機会にあふれています。
求める人物像
採用担当として…
 ・顧客(≒採用候補者)第一主義を貫ける
 ・候補者の思いと会社の戦略をつなぐ言葉を操れる
 ・人間理解に対する情熱と採用結果にこだわる執念を持っている

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考 ※Green応募書類による書類選考

一次面接(部門長)/二次面接(担当役員・人事部長)/最終面接(社長)

内定
採用人数
若干
応募資格
【経験】
・採用実務経験 3年以上(中途採用での実績を重視)
(コンサル/IT業界での経験者歓迎)
・担当業務について主担当としてPDCAを回してきた経験 3年以上
・チームワークで成果を出してきた経験 3年以上

【スキル】
・MS Office(xls/doc/ppt)
・ロジカルシンキング
・コミュニケーション

【マインド】
・人と理解し合うことが好き
・自分で考えて動くことが好き
・新しいことを学んでいくことが好き

お仕事探しアドバイス

この求人のようなコンサルティング業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、コンサルティング業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:482万円です。男女比は男性・64%:女性・36%で、平均年齢は49歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が38%・就業中の人が62%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。コンサルティング業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。