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シフト制×育児・介護時の短時間勤務制度あり◎様々な洋服ブランドに触れられる！

■今までの実務経験を活かして業務を行いたい方
■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方
■目標を達成するまでやり抜く力がある方

【仕事内容】
アパレル店舗での接客・販売（店長候補）のお仕事をお任せいたします！

【事業内容・取扱商材】
・アパレルブランドの運営
・衣料品の製造、販売

【具体的な仕事内容】
■清掃・商品の整理
■接客・販売
■ショップのディスプレイ
■売上・商品管理
■入出荷作業・検品 など
◎出社後、店内清掃・商品の整理をし、百貨店全体・店舗の朝礼を行ないます。
◎営業時間開始後は接客・販売業務をし、その合間で入出荷の作業・検品等を行います。

【お仕事の特徴】
▼商品の良さや着心地などをお伝えし、お客様のニーズに合った商品を販売するお仕事です。
▼商品だけでなく、販売スタッフのファンになっていただけるよう、お客様に寄り添った丁寧な接客で信頼関係を築いていただきます。
▼仲間と協力し合いながら、店頭でお客様からいただいたお声を次の商品づくりに繋げる役割も担っています。
▼販売職から、MD、営業、WEB、PR等へキャリアチェンジされる方もいらっしゃいます。

【勤務地】
★各店舗の中からお住まいの場所を考慮し決定します。
（原則として公共交通機関での通勤となります。）

【キャリアステップ例】
◆入社時：スタッフ（接客の基礎を身につける）
◆2年目～：サブ（店舗の中心となり、接客からディスプレイまで店頭業務全般を行う）
◆3年目～：店長（スタッフの指導や商品の発注、店舗運営を行う）
◆5年目～：リーダー（自店の状況確認と、後輩への接客指導などを行う）
◆6年目～：チーフ（他店の店長へのアドバイスやサポートを行う）
◆8年目～：サブマネージャー（複数の店舗を持ち、働きやすい環境をつくる）
◆10年目～：マネージャー（1つのブランドを担当。状況を確認してまとめていく）
◆それ以降：ヘッドマネージャー（スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う）
※新卒者の例ですが、経験や情熱次第ではこの限りではありませんので、目安としてご覧ください。

【勤務時の服装】
制服（無料貸与）

【転勤】
なし

【勤務スタイル】
出社勤務

【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【職場の雰囲気について】
☆適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップでき、多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。
☆仕事はきびきびと行いますが、笑顔を絶やさずにお客様やスタッフ間でのコミュニケーションを取っている明るい雰囲気の環境です。また、現場と本社の距離感が近いため風通しがよく、意見しやすい環境です。

【当社について】
「愛」ある人間関係を育み、「愛」にあふれた商品をつくり、「愛」そのものを表現していく。永遠のテーマ「LOVE・愛＝信頼」が私たちの服づくりの原点です。
「つくり手からスタッフへ、スタッフからお客さまへ。」ジャヴァグループの服づくりは、一人ひとりのあふれる「愛」でいつも誰かとつながっています。たとえ時代が変わっても、世の中が変わってしまっても、守り続けていかなければならない私たちの命である服づくりの原点は永遠に変わることなく、今日も「愛」でつながっているのです。

【受動喫煙対策】
あり（屋内禁煙）
※就業先建物の基準に準ずる

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般

販売スタッフ

正社員

東京都

株式会社ジャヴァコーポレーション
東京都立川市曙町2-5-1 3F

09:30～20:30（実働7時間30分、休憩1時間30分）
※拘束時間・休憩時間はブランドに準じる

時間外勤務　月平均10時間

立川北駅より徒歩1分
公共交通機関利用のみ

月給25万円〜
賞与あり（年2回：7・12月 ※業績により支給）
昇給あり（年1回：6月）
※給与額は、経験・能力・前職給与などを考慮し、当社規定により優遇いたします。

残業手当
通勤手当（6ヶ月分定期代を支給：上限30万円）
住宅手当（家賃補助制度）
夜間手当
社販割引制度
慶弔見舞金制度
育児・介護短時間勤務制度
インフルエンザ予防接種補助金制度
婦人科検診補助金制度（規定あり）
退職金制度（確定拠出年金：勤続3年以上の方が対象）
夏季休暇（3日）
冬期休暇（3日）
特別休暇（冠婚葬祭）
出産・育児休業
介護休業
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

シフト制
月9日休み（定休日含む）
年間休日114日
年次有給休暇

2024年9月20日