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この求人情報は、人材紹介会社である「パーソルキャリア株式会社」が取り扱っています。
- NEW
- 正社員
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 完全週休2日制
- 退職金制度あり
- 40代以上活躍中
グローバルコミュニティ株式会社
北摂※千里中央◆マンション管理◆上場大和ハウスG/フレックス/チーム協力社風/分業で残業25h程【エージェントサービス求人】
情報提供元:
求人更新日:2024年9月19日
募集要項
仕事詳細
◆◇ワークライフバランス/風通しの良さ自信あり◇◆
◎東証プライム上場・大和ハウスグループ
◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート
→現在は大和ハウスGとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理
◎2400名の従業員規模
◎売上げ右肩上がり好調!
■仕事概要:
分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。
【変更の範囲:会社の定める業務】
<ミッション>
・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案/サポート
・入社時点での専門知識は不要/一般呼称「マンションフロント」
■具体的には…
・予算案、運営改革の立案
・建物や各種設備の修繕工事提案
・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成
・提案資料や手続に関する資料等の事務処理
・マンション管理員のマネジメント
・トラブル対応
【エリア】市内・近隣郊外エリア中心
【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン(ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定)
◆1日のイメージ
10時 フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行
12時 帰社・昼休憩
13時 理事会議案書作成
15時 建築部門と工事打ち合わせ
17時 理事会で外出
18時 理事会開始
19時 理事会終了、直帰退勤
■業務の特徴:
・資料作成など事務処理が7割程
・現地には直行または直帰可能
・理事会開催頻度:3ヵ月に1度程度(担当建物や状況によって異なる)
・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催があり月3~4回は土日出社の場合あり★平日に振替休日(振替取得率100%)
《バックアップ体制》
・緊急時はコールセンターが問合せ対応
・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています!(つまり、お客様にフォーカスできる!)
■入社後の流れ・キャリア
・OJTでフォロー
・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待
・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎
変更の範囲:本文参照
◎東証プライム上場・大和ハウスグループ
◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート
→現在は大和ハウスGとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理
◎2400名の従業員規模
◎売上げ右肩上がり好調!
■仕事概要:
分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。
【変更の範囲:会社の定める業務】
<ミッション>
・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案/サポート
・入社時点での専門知識は不要/一般呼称「マンションフロント」
■具体的には…
・予算案、運営改革の立案
・建物や各種設備の修繕工事提案
・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成
・提案資料や手続に関する資料等の事務処理
・マンション管理員のマネジメント
・トラブル対応
【エリア】市内・近隣郊外エリア中心
【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン(ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定)
◆1日のイメージ
10時 フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行
12時 帰社・昼休憩
13時 理事会議案書作成
15時 建築部門と工事打ち合わせ
17時 理事会で外出
18時 理事会開始
19時 理事会終了、直帰退勤
■業務の特徴:
・資料作成など事務処理が7割程
・現地には直行または直帰可能
・理事会開催頻度:3ヵ月に1度程度(担当建物や状況によって異なる)
・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催があり月3~4回は土日出社の場合あり★平日に振替休日(振替取得率100%)
《バックアップ体制》
・緊急時はコールセンターが問合せ対応
・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています!(つまり、お客様にフォーカスできる!)
■入社後の流れ・キャリア
・OJTでフォロー
・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待
・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎
変更の範囲:本文参照
職種
ビル・設備管理、営業・セールス(個人向営業)、不動産管理
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
大阪府
勤務地(住所)
<勤務地詳細>
北摂支店
住所:大阪府豊中市新千里東町1-5-3
勤務地最寄駅:大阪モノレール線/千里中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
北摂支店
住所:大阪府豊中市新千里東町1-5-3
勤務地最寄駅:大阪モノレール線/千里中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
平均残業:月25時間程度。毎週水曜日:全社的にノー残業デーその他:フレックス制度や直行直帰制度も有
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
平均残業:月25時間程度。毎週水曜日:全社的にノー残業デーその他:フレックス制度や直行直帰制度も有
最寄り駅
<転勤>
当面なし
【変更の範囲:会社の定める事業所】転勤当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
当面なし
【変更の範囲:会社の定める事業所】転勤当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
給与・年収
<予定年収>
482万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):239,200円〜305,600円
その他固定手当/月:27,000円
<月給>
266,200円〜332,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定
■昇給年1回
■賞与年2回
■モデル年収:賞与・課長以外は残業25h・諸手当(CP手当1.5万/資格0.2万/役職1~6万)込
482万/1年目
536万/4年目(主任級)
585万/7年目(係長級)
755万/10年目(課長級)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
482万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):239,200円〜305,600円
その他固定手当/月:27,000円
<月給>
266,200円〜332,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定
■昇給年1回
■賞与年2回
■モデル年収:賞与・課長以外は残業25h・諸手当(CP手当1.5万/資格0.2万/役職1~6万)込
482万/1年目
536万/4年目(主任級)
585万/7年目(係長級)
755万/10年目(課長級)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上の方が対象(正社員のみ)
<教育制度・資格補助補足>
・教育制度:OJT、CP研修、階層別研修等 資格補助:模擬テスト、資格取得お祝い金、資格手当等
・年功序列廃止、数字に現れづらいプロセス評価も◎
<その他補足>
■確定拠出年金(正社員のみ)
■資格手当(正社員のみ)
■研修制度充実(正社員のみ)
■入社後の流れのイメージ/キャリアアップなど
<入社〜1年>
・数か月かけてOJTを実施し社内ルールや運用を学ぶ
・並行して徐々に担当マンションの引継ぎ
<2年〜3年>
・実務経験を活かし、難易度の高い案件の対応
・後輩育成担当として活躍!(主任級)
<上記以降>
・小チームのリーダーとして、チームマネジメントを行う立場で活躍(係長級)
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上の方が対象(正社員のみ)
<教育制度・資格補助補足>
・教育制度:OJT、CP研修、階層別研修等 資格補助:模擬テスト、資格取得お祝い金、資格手当等
・年功序列廃止、数字に現れづらいプロセス評価も◎
<その他補足>
■確定拠出年金(正社員のみ)
■資格手当(正社員のみ)
■研修制度充実(正社員のみ)
■入社後の流れのイメージ/キャリアアップなど
<入社〜1年>
・数か月かけてOJTを実施し社内ルールや運用を学ぶ
・並行して徐々に担当マンションの引継ぎ
<2年〜3年>
・実務経験を活かし、難易度の高い案件の対応
・後輩育成担当として活躍!(主任級)
<上記以降>
・小チームのリーダーとして、チームマネジメントを行う立場で活躍(係長級)
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
土日祝休、年末年始休暇、有給休暇(ご家族の記念日や誕生日などの大切な日に取得を推奨しています)、慶弔休暇、産前・産後休暇 、育児休暇
※土日出勤可能性あり(振替取得)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
土日祝休、年末年始休暇、有給休暇(ご家族の記念日や誕生日などの大切な日に取得を推奨しています)、慶弔休暇、産前・産後休暇 、育児休暇
※土日出勤可能性あり(振替取得)
求人更新日
2024年9月19日
求人の募集元企業
会社名
グローバルコミュニティ株式会社
(企業カナ名称:グローバルコミュニティ)
(企業カナ名称:グローバルコミュニティ)
本社所在地
大阪府大阪市中央区博労町3-3-7ビル博丈
資本金
100百万円
従業員数
2,538名
平均年齢
41歳
売上高
23,042百万円
経常利益
763百万円
URL
http://www.glob-com.co.jp/
事業内容
"■事業概要:
(1)マンション、ビル、商業施設の総合管理業務、不動産の取得、保有、売買、賃貸、調査、提案、仲介
(2)一級建築士事務所の経営、工事の設計、施工及び監理
(3)電気設備、給排水設備、防災設備等建物に付帯する設備の保守並びに修繕
(1)マンション、ビル、商業施設の総合管理業務、不動産の取得、保有、売買、賃貸、調査、提案、仲介
(2)一級建築士事務所の経営、工事の設計、施工及び監理
(3)電気設備、給排水設備、防災設備等建物に付帯する設備の保守並びに修繕
その他・PR
- 雇用期間
- <雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
応募方法
応募資格
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須
・分譲マンションのフロント経験(2年以上)
・管理業務主任者
◆目標に追い方について◆
売上ノルマでなく「目標」の制度。
社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案をします。
\こんな方、ぜひ是非ご応募ください!/
・マンションフロントは好きだけど、業務過多で長く続けられるイメージがない…
・安定性も大事…
・頑張った分がきちんと評価される環境が良い
<応募資格/応募条件>
■必須
・分譲マンションのフロント経験(2年以上)
・管理業務主任者
◆目標に追い方について◆
売上ノルマでなく「目標」の制度。
社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案をします。
\こんな方、ぜひ是非ご応募ください!/
・マンションフロントは好きだけど、業務過多で長く続けられるイメージがない…
・安定性も大事…
・頑張った分がきちんと評価される環境が良い
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
パーソルキャリア株式会社
無料エージェントサービスに申し込みいただくと、dodaの専門スタッフが、あなたの希望に合った非公開求人をご紹介、転職活動を徹底サポートいたします。
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◆特徴4 求人票だけではわからない、社風や先輩の情報も。
必読
この求人情報は「dodaエージェントサービス」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報が移送され、dodaエージェントサービスに登録されます。
合否に関わるご連絡も、dodaエージェントサービスの担当者から行います。
※ 採用条件に合致した方については、入力した情報にて、そのまま企業への応募手続きが行われます。
※ 求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねるため、登録情報は各求人へ
最適化した内容ではなく、汎用的な内容とすることをお勧めします。
※ 経験や経歴などから、この求人情報へ応募できない場合があります。あらかじめご了承ください。
応募資格をご確認の上、ご応募ください。
情報提供元:doda
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お仕事探しアドバイス
- この求人のような不動産業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、不動産業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:546万円です。男女比は男性・77%:女性・23%で、平均年齢は53歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。不動産業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。