株式会社マツモトの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★安心の受け入れ態勢あり★資格取得フォローあり★完全週休2日制（土日祝）】

■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める範囲に基づきます】
入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。
不動産会社からの新築住宅の受注、リフォームなどがあり、スキルアップが期待できます。
■働き方：
法人先がお客様なので土日祝休み。休日出勤しても代休取得は100％、年間休日は121日と、無理ない働き方が可能です。
＊残業はみなし残業ではなく実額支給としています。
■入社後の流れ：
基本的にはOJTで業務をキャッチアップして頂きます。まずは先輩社員の業務の手伝い、扱う商材や業界の知識を学んで専門性を身に着けていただきます。
OJTを通して未経験の中途社員でも独り立ちして活躍できるまで成長しています。
■仕事内容の魅力：
木造住宅メーカーから地元の工務店、不動産屋までの幅広い層の方がお客様です。
■組織構成：
施工管理７名(男性)、事務５名(女性)の計12名が在籍しています。20代〜40代までのメンバーが活躍しています。
■採用背景：
お客様からのご要望に応えるべく、この度、Ｍ＆Ａで新たな事業に参入しました。東京、神奈川圏での事業拡大を目指し新たに同社の施工管理業務を担う人材を採用することになりました。
■同社の魅力：
・創業から50年の歴史を有する企業で経営基盤の安定性があり、グループとして上流から下流まで自社一貫でサービスを提供できることから、
安定的に案件を受注できております。様々な大手企業との取引もあり、強固な顧客基盤も有しております。
・グループ会社にて自社保有物件もあり、所謂”不動産収益”がある為、財務基盤にも定評があります。
・組織基盤の強化や働きやすい環境の整備等を目的とし、現在外部のコンサルを導入し、組織基盤を大幅に整備しております。

変更の範囲：本文参照

営業・セールス(個人向営業)、建築施工管理

正社員

神奈川県

＜勤務地詳細＞
株式会社マツモト
住所：神奈川県横浜市神奈川区片倉1-8-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2074時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜18:00
＜その他就業時間補足＞
※同社では一年単位での変形労働制で、年単位2,074時間での労働時間となるよう設定されております。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める範囲に基づきます】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜400,000円
固定残業手当/月：25,000円（固定残業時間30時間0分/月〜20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,000円〜425,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定であり、面接での評価等を鑑みて最終決定致します。
※賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生欄参照
家族手当：詳細は福利厚生欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者10,000円、18歳未満の子供一人5,000円（第3子までに限り）
■技能手当（1級建築士20,000、2級建築士10,000円、建築施工管理技士5,000円）
■通勤手当（2キロ以上10キロ未満4,100円、10キロ以上15キロ未満6,500円、15キロ以上25キロ未満11,300円、25キロ以上35キロ未満16,100円、35キロ以上20,900円）
■表彰制度　
■ベンチャー制度
■ケガ・病気による長期休職期間に所得補償制度あり（支給要件に基づいて月10万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年に約3回、会社指定の土曜日出勤があります。年次有給休暇に充てることは可能です。

2024年9月16日