この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部」が取り扱っています。
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- 正社員
- 未経験者歓迎
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
会社名非公開
【法務】在宅・時差出勤可歴史ある安定企業／管理系総合職
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
情報提供元：
求人更新日：2024年9月13日
募集要項
■英文契約書のチェックを主とした法務業務全般
（和文・英文の各種契約書の確認・作成・審査など）
育成の一環で将来的に法務以外の配属となる可能性もございますので、
その場合は法務以外の業務にも携わることになります。
■人材マネジメント
【同社について】
＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／
◎従業員数（2023年）：2,258名
◎入社後3年以内 離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日
将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html
【キャリアについて】
■法務で入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動の可能性がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。
【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。
（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。
（3）時差出勤制度
オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。
（4）ワークライフバランス
毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
■賞与／年2回（6月・12月）※賞与は業績連動、入社日により在籍期間按分あり。
■昇給／年1回（10月）の評価による
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
■英文契約に関する法的知識
■マネジメント経験
※弁護士資格は必須ではありません
【歓迎要件】
英文契約に関する法的知識
【備考】
入社後の勤務地は東京本社（神保町）ですが、総合職のため将来的には転勤になる可能性がございます。
また、育成の一環で将来的に法務以外の配属となる可能性もございますので、その場合は法務以外の業務にも携わることになります。
求人の募集元企業
その他・PR
- 募集背景
- 新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 - 募集ポジション
- 課長クラス
- 雇用形態
- 【正社員】
- コンサルタントからのコメント
- パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
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必読
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その後、株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部から面談の可否について連絡があります。
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情報提供元：（株）マイナビ「マイナビスカウティング」
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