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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部」が取り扱っています。
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- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
会社名非公開
【三重】生産技術（課長職）※業界不問
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
情報提供元：
求人更新日：2024年9月13日
募集要項
▼業務内容
・ 部下の指導・育成
・ プロジェクトの全体管理
・ 生産設備投資計画立案
▼部署の業務内容
・ 生産ライン設備の保守
・ 生産ライン設備の新規導入（設計・外部業者との折衝・検証・評価）
・ 既存生産ラインの工程改善・機能改善
【課題・募集背景・ミッション】
■組織体制の変更により、設備投資の計画など、部署の自立が必要だが、社長トップダウンによる設備投入や設備投資計画が多く、マネジメントできる方が不足している。
■企業としても過渡期であり、生産キャパシティの壁に直面、案件が乱立している状況の改善が必要。
■今後、中長期的に大幅な設備更新も計画が必要であり、今以上に案件の取捨選択が重要。
■プロジェクト管理や優先度付けをし、部署内人員を効率よく運用するマネジメントが必要。
上記を踏まえ、生産技術課を組織強化し、自立できる仕組みを構築するための増員となります。
【組織構成】
生産部 常務
生産技術課 次長
課長（本ポジション）
課員9名
【魅力】
■残業時間も15～20時間程度と非常に少なく安定した働き方が可能です。
【求める人物像】
■当社の企業理念を理解し、率先して物事を進める主体性を持った方
■上層部に物怖じせず、根拠に基づいた提言が出来る人物
■部門目線ではなく、全社的目線を持って業務に取り組める人物
■短期的視点と中長期的視点のバランスを備えた人物
■困難な状況でも前向きに挑戦できる
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
賞与：年2回（7月・12月）
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
■マネジメント経験
■メーカーでの生産部門勤務経験
■生産設備保守・導入のご経験
【歓迎要件】
■食品業界での勤務経験
■量産型ライン導入・保守経験あり
求人の募集元企業
その他・PR
- 募集背景
- 新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 - 募集ポジション
- 課長クラス
- 雇用形態
- 【正社員】
- コンサルタントからのコメント
- パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
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必読
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部」が取り扱っています。
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情報提供元：（株）マイナビ「マイナビスカウティング」
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