富士フレーバー株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【JT100％出資子会社で安定した財政基盤／働きやすい環境◎残業月平均10〜20時間程度】

□魅力のポイント
・賞与5.2カ月分（2023年度実績）
・有給休暇平均取得日数17.3日（2023年度実績）
・本社勤務のみ（転勤一切ございません）
・JTグループの安定基盤
・JT向け国内香料シェア100％を担う唯一無二の企業

■担当業務：
世界中のたばこ製造工場で使用する香料およびエコモン製品の生産管理業務（原材料調達、価格設定、在庫管理、製造計画、海外輸送貿易実務、製品入出庫管理、予実管理、中期事業計画策定）のうちいずれかの業務をご担当していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属部署・組織構成：
グループリーダー1名がおり、その配下にチームリーダー1名、14名の課員が所属しています。
年齢層は20代〜60代と幅広くそれぞれの専門性を発揮しながら目標に向かって日々前進している組織です。

■特徴・魅力：
JTグループのグローバルたばこサプライチェーンの一員として、長年にわたり培った技術やノウハウを活用して、たばこ香料の開発・製造・供給を通じて、世界中の顧客の期待に応え続けていくやりがいのある職場です。

■キャリアパス：
将来的に生産管理担当を力強くリーディングする管理職（マネジメント）を想定しております。

■出張頻度：
年に5回程度

■当社の強み：
・JT100％出資子会社で安定した財政基盤があります。
・フェロモントラップという商材に特化しており、競合もいないため、安定して成長を続けています。
・海外市場においては100か国近く、約300以上の顧客が存在します。海外にも7社ほど競合他社がおりますが、当社製品は値段が安すぎない分クオリティが担保されているためシェアの多くを占めています。

■企業メッセージ：
当社は、全国のたばこ製造工場で使用する香料の製造／研究開発を目的として、日本たばこ産業株式会社100％出資により設立されました。
現在、「働き方改革」にも積極的に取り組み、超過勤務も少なく、仕事と家庭の両立をし易い「働きやすい職場」となっているものと自負しています。私共と一緒に頑張っていただける方のご応募をお待ちしております。

変更の範囲：本文参照

生産・製造スタッフ、生産管理・品質管理・検査・保証(食品)

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都羽村市緑ヶ丘3-5-8
勤務地最寄駅：JR青梅線／羽村駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
8:30〜17:25 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10〜20時間程度

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
※組織内で異動の可能性はあります。

＜予定年収＞
630万円〜830万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：361,000円〜432,000円

＜月給＞
361,000円〜432,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※業務に関する経験年数、年齢等を勘案して、同社の規則に従い処遇を定めます。
■昇給：年1回（昇給率1.8％／2016年度実績）
■賞与：年2回（5.25ヶ月／2015年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：12,000円×12ヵ月
社会保険：厚生年金基金は、東京薬品厚生年金基金に所属しています。
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・語学研修費用全額補助
・TOEIC(R)テスト受験年2回迄全額補助
・会社が定める資格の研修受講料および受検料全額補助

＜その他補足＞
・資格責任手当
・役付手当
・給食弁当あり（会社補助あり）
・各種表彰制度
・制服、ロッカー貸与
・インフルエンザ予防接種全額補助
・マイカー通勤可：原則自宅から2km以上の場合許可※無料駐車場あ
り
・介護休業実績あり
・看護休暇実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日（6/1）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、積立休暇、妻出産休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇等

2024年9月19日