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【組織が変われば人も変わる！企業の成長フェーズにおける組織・人材の課題を解決/富士フィルム様、NEC様など大手多数】

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
初めは代表や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業への電話提案から。電話で聞いた悩みに対し、潜在課題の発見、効果的な研修を提案しながら、当日の内容を顧客の人事担当や企画担当と相談します。アポ取りや提案まで上長と一緒に経験しながら、徐々により良い提案ができるよう成長し、２年を目途に自立を目指します。企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。

・顧客課題のヒアリング、研修コンテンツの作成・提案、講師の選出
・研修当日のアシスタント担当、研修後の効果検証、新たな提案
※飛び込み営業なし。

■PJT事例
・野村証券株式会社様→全国の支店長および支店の次席クラスにリーダーシップ研修
・日本電気株式会社様→人の行動のメカニズムの理解と部下との関わり方を習得するマネジメント研修
・ＵＴグループ株式会社様→若手次世代リーダー研修を用いた管理職候補の育成。

■やりがい：大手企業の変化を肌で感じられることが楽しくてやめられない方が多いです

■社風【20代も多数活躍中！】
先輩からのフォローも手厚く、社外セミナーに参加したり、本を読んだり、自己研鑽に努める方も多くいらっしゃいます（補助制度もあります）。

■組織構成：営業2課体制（各課マネージャー1名、営業員3名）

■サービスの特徴
同社の研修は、主に中間管理層をメインに展開しています。M＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。
e-learningのように、本人の学びの意欲を活性化するのではなく、よりコミュニケーションや人間力を高めるようなものを重要視する研修を展開しています。

■評価制度
半期に１度目標を設定（受注金額、ビジョンに対する10段階評価、役割評価(入社年数に合わせた指針)、自己目標）し、上長のとの面談にて振り返ります。数値目標の達成度によって、翌年のボーナスへの反映もあります。※未達成でもペナルティはありません。

変更の範囲：本文参照

インストラクター、組織・人事コンサルタント

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町1-6-8 平河町貝坂ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほぼなく、社員のほとんどが定時退社を行っています。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
■補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
年収の1/13を毎月支給（1/13の半分を夏季・冬季支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：346,153円〜461,538円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：47,024円〜61,904円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
403,177円〜533,442円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。
■上記は20時間分の残業代を含みます。
■昇給：年1回人事考課にて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
選択理論講座を入社後に受講していただきます。（必須）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：完全週休2日制（土・日）、祝日
■休暇：GW、夏期、年末年始、有給休暇など
■有給休暇：入社半年経過後10日付与

2024年9月18日