株式会社エフ・エー・テクノの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜I・Uターン歓迎／第二新卒歓迎／50年以上続く制御商社・オムロンの100%子会社／最先端技術に携われる／研修・福利厚生充実／勤続年数20年以上の方多数〜
■業務内容：省力化に課題感のある製造現場に対して、当社の扱う電子部品及び電子機器（制御機器）を提案し、課題解決する提案営業をお任せします。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・顧客との商談（課題把握〜課題解決提案〜クロージング）
・社内および社外（仕入先・客先）との折衝調整
【顧客】新規：既存＝1:9／担当数：50社程
【働き方】商談の2・3割はオンラインで行いますが、訪問営業の際は公共交通機関または営業車を利用します。宿泊を伴う出張はなく、状況に応じて直行直帰も可能です。
【提案例】検査工程を省力化したい酒造メーカーの製造現場において印字検査システムの導入を提案。色違いの文字やマーク及びパターンなどの印字検査が従来のものより高精度であり、人の手を介さず検査できるようになり省力化に成功。

■入社後のフォロー体制：
基本OJTでの教育となりますが、並行してオムロン社の教育プログラムを受講いただくことが可能です。製品の勉強会なども実施しているため、製品に対する知識やご経験をお持ちでない方であってもキャッチアップ可能です。

■配属組織：
配属先には部長含めて計6名の営業担当、6名の受発注担当が在籍しています。(営業は60代1名・50代1名・40代3名・20代1名(入社1年目))営業は営業に集中できる環境です。
営業担当内では担当エリアや企業規模によって業務の割り振りをしております。上長支援の元営業計画を立て営業活動を行っていただきます。

■当ポジションの魅力：
◇安定性：オムロン社の100%子会社であり、経営が安定しています。また、食品・自動車・薬品等幅広い業界と取引があるため、安定した需要があります。オムロン社の代理店ではトップに位置しています。
◇製品：オムロンを中心に幅広いメーカーの商材をお客様に提供しております。商品力が評価され、ご依頼を頂くことが非常に多いです。
◇やりがい：自分が提案した商材が、1・2年後に世の中に普及されることが多く、身近な商品は自分が携わったケースも非常に多いので、やりがいを感じやすい仕事です。

変更の範囲：本文参照

営業・セールス(法人向営業)

正社員

新潟県

＜勤務地詳細＞
新潟営業所
住所：新潟県長岡市今朝白1丁目8番18号 長岡DNビル 3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は繁閑の差はありますが、月平均10〜20h程となっています。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜270,000円
固定残業手当/月：37,000円〜44,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
262,000円〜314,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6.2ヶ月分　2023年度実績）
※ご経験に応じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給。車通勤可能（通勤手当は会社規定による）。
家族手当：支給は規定に準ずる
住宅手当：支給は規定に準ずる。世帯主の場合1万円／月 支給
寮社宅：社宅のみあり。会社が転勤を命じた場合に適用。
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在籍３年以上対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本です。ほか、主要取扱メーカー研修あり。

＜その他補足＞
共済会、オムロングループ団体保険、レジャーやグルメなどの社員優待制度（ベネフィットステーション）、住宅手当（世帯主のみ）、確定給付年金、確定拠出年金

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※基本土日祝休み。年に2~3日土曜出勤日がある場合があります。。
半日有給休暇、時間単位有給休暇、有給取得促進制度（メモリアル休暇）
慶弔休暇、就業年数に応じた特別休暇、赴任休暇、介護・育児休暇

2024年9月15日