日本水工設計株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【水道インフラを支える業界3位の水コンサルティング企業／建築設備の知識を通して、上下水道施設の設計に貢献する／福利厚生充実】

■当社の役割
当社は自治体の将来を見据えた町づくりの計画から、それを実現するための設計までトータルに行っている企業です。人口減少や自然災害といった様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです。

■業務概要
官公庁の元請けとして、上下水道施設の新設・改修において工事の全体像を示します
浄水場や下水処理場などの施設における建築設備の更新計画から設計図面の作成、数量計算まで幅広い業務に取り組んでいただきます。

■業務詳細
・水インフラ施設における建築設備の更新計画策定
・水インフラ施設における建築設備の設計計画策定
・水インフラ施設における建築設備の設計
（新設、更新、耐震、耐水化などジャンルは多岐にわたります）
・水インフラ施設における建築設備の数量計算

■この職種の醍醐味
お客様のニーズを把握したうえで、過不足ない実現可能なインフラ構築を求められます。
メーカーや施工業者とのコミュニケーションを通して機能性/施工性ともに最適な施設を作り上げていく経験を積むことができます。
全ての分野の知識を初めから求めることはありません。勉強会やOJTを通じて新しい技術や知識を習得できます。
ともに、未来の建築設備のプロフェッショナルとして成長していきませんか

■組織構成：
建築部門（建築設計/建築設備設計）全体で10名。
50代3名、30代5名、20代2名で構成されています。

【働きやすい職場環境づくりへの取組み】
設備、制度の両面で社員の働きやすい環境づくりを推進しています。
・社員それぞれの生活に合わせた働き方ができるように勤務時間はシフト選択制としています。
　※一番早い時間帯で7時00分始業、一番遅い時間帯で10時30分始業30分刻みで始業時間を選択いただきます
・育休取得率は男性：87.5％女性：100％です
・年次有給休暇の付与日数を増加しました
　※在籍年数に応じて10日-20日付与→在籍年数に応じて15日-20日付与
　※平均有給取得日数14.8日
・大阪支社は2022年に移転し、立地/環境ともに社員満足度が上がっています。

空調・電気設備・配管設計、空調・電気設備・配管施工管理

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1番1号 明治安田生命大阪御堂筋ビル7階
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:00〜15:30
7:30〜16:00
8:00〜16:30
8:30〜17:00
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の最低実働時間：7時間30分■勤務シフト選択制※始業7:00〜10:30で30分刻みから選択

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜260,000円
その他固定手当/月：14,000円

＜月給＞
234,000円〜274,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。
上記月給に住宅手当（最低額を想定）・食事手当を含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※5ヶ月分程度＋決算賞与（業績による）
■モデル年収例：504万（25歳）、692万（30歳）、830万（40歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：配偶者：16,000円、扶養家族：5,000円／人
住宅手当：4,000円〜30,000円
寮社宅：社宅制度 あり
社会保険：各種社会保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援：
当社の定める一部資格について、資格合格時に受験料、登録料を全額補助。
■研修支援制度：
業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担


＜その他補足＞
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■ヘルスケアサポート
■住宅資金融資制度
■各種クラブ活動
■社員旅行、社員旅行補助金
■従業員持株制度
■慶弔制度
■役職手当、資格手当、食事手当
■産休・育休制度（取得実績あり）
■入社時支度金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（6日）、夏季休暇（3日）、創立記念日、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇　ほか
※年次有給休暇は入社3か月経過時点で12日付与（初年次の付与日数は入社月により異なります）
※時間年休制度あり

2024年9月15日