株式会社家族葬のファミーユの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【未経験歓迎！異業界メンバー活躍中◆家族葬のパイオニア◆リモート可能×残業5時間程度と働きやすい環境】

■業務概要：
当社の新規直営ホールの候補となる用地や居抜き物件の情報収集、オーナーの方や不動産仲介業者との交渉、各種契約など、新規店舗の用地提案〜店舗オープンまでを一貫して担当していただきます。
各エリアの支社長と協働し、事業拡大の中枢ポジションとして店舗開発をお任せします。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・物件情報のルート開拓、情報収集、リサーチ
・候補用地、物件の選定、現地調査
・出店に向けた交渉、契約手続き
・工事進捗の管理　等
※各支社やグループ会社に出張があります。

■入社後の流れ：
現時点で必須の専門知識はなく、実務を経験しながら知識を身に付けていっていただきます。まずは上長や先輩社員のOJTで業界特有の知識やノウハウ等を身に着けていきます。ゆくゆくは、1人でエリアを担当して物件を見つけ、出店までの交渉や手続きを進めます。

■働き方
（1）出張の頻度について
案件数によって変動しますが、およそ営業日の1/2〜1/3程度です。
千葉＋首都圏エリア担当の場合はほぼ無しですが、入社半年〜１年の研修期間は担当エリアに限らず住民説明会や近隣周知活動の応援のため年間で数回程度の出張の可能性がございます。

（2）エリアの決定方法
入社後、出店目標や市場規模と本人の適性を考慮して決定致します。不動産業者との関係構築のため、業務遂行に問題が無ければ2〜3年間、同一エリアを担当することも多いため顧客との信頼関係を築くことが可能です。

（3）出張の期間
日帰り出張はほぼ無く、2泊3日での出張が多いです。
有給消化はほぼ100％で残業も少ないため、メリハリのある働き方が可能です。

（4）葬儀業界の店舗開発の魅力
唯一市場成長が約束された業界であり、資金力もあるため出店意欲が旺盛です。他業界の店舗開発だと2〜3年で出店方針が無くなったり減速するケースも多く長期的な就業が難しいこともある中で、安定性・成長性において有利なのも特徴です。

（5）出張手当について
出張期間は日当2,000円を支給しております。交通費・宿泊費も規定に則り別途で支給のためご安心ください。


変更の範囲：本文参照

スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区浜松町2丁目2-12 JEI浜松町ビル2階
勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:20
＜その他就業時間補足＞
月平均総労働170時間（各月の総労働時間は法定労働時間内）1日標準労働8時間20分（休憩60分）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円〜245,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：47,438円〜60,675円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
262,438円〜335,675円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給／昇格　年1回（6月）人事評価あり
賞与　年2回（7、12月）昨年度実績平均2.6ヶ月
■年収例
年収435万円（32歳／店舗開発経験2年）
年収500万円（37歳／店舗開発経験7年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得サポート（1級葬祭ディレクター等　規程による）
資格合格一時金

＜その他補足＞
・永年勤続表彰（10年・20年）
・従業員割引
・慶弔見舞金（子どもの入学祝い金等）
・屋内禁煙
・インフルエンザの予防接種負担
・定期健康診断
・リモートワーク導入（フルリモート不可）
・出張手当（2000円/日当）
・残業手当（超過分支給）
・資格手当（3,000円／月、1級葬祭ディレクター等　規程による）
・リモートワーク手当（300円／日）※1日フルでリモートワークの場合支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
■長期有給休暇の取得奨励（連続5日間）

2024年9月15日