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- エム・シー・ヘルスケア株式会社の転職・求人詳細
この求人情報は、人材紹介会社である「パーソルキャリア株式会社」が取り扱っています。
- 正社員
- 未経験者歓迎
- 第二新卒・既卒者可
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 完全週休2日制
- 退職金制度あり
エム・シー・ヘルスケア株式会社
【富山】病院向け既存営業◆命を救う物品の在庫管理・コスト削減提案/土日祝休/安定の三菱商事G【エージェントサービス求人】
情報提供元:
求人更新日:2024年9月15日
募集要項
仕事詳細
【業界経験不問◎在庫管理から命を支える営業職へ!国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】
病院担当営業として、在庫管理やコスト削減提案を行い、病院の経営サポートをお任せします。三菱商事グループのヘルスケア領域の中核企業で、安定基盤の中、社会貢献度高く活躍いただける営業職です。
■本ポジションの魅力:
◇病院に欠かせない物品の管理から、医療従事者を支え、感謝されるお仕事に携われます。
◇1名あたり1〜3病院を担当。病院に寄り添い、じっくりと顧客に向き合う営業です。
◇2〜3年かけて着実に業務を学ぶ体制があり、業界未経験の方も安心して入社可能です。
◇グループ内でマネジメントや他職種などへの幅広いキャリアパスがあります。
■事業説明:「SPD」と呼ばれる物品管理事業を展開しています。「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化(コスト面/業務効率面)など病院のサポートを行う事業です。病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。当社はSPD事業において国内トップ級シェアを誇ります。
■仕事内容:
◇1病院につき実務スタッフ(パート社員)が3〜20名程おり、スタッフ管理を通じた物品管理
◇関連データを分析し、病院へコスト削減の提案(メーカー切替提案等)
医療従事者の方は、まず患者様を最優先にして納入物品を決める傾向があるため、単なるコスト削減のためだけではなく、背景まで考慮して提案を行っていきます。
※大規模な医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■充実したフォロー体制:
◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験です。
◇1人前になるまでには2〜3年かかると考えており、最初の1年間は先輩社員が付いて丁寧にサポートしながら、OJTにて現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。
■キャリアパス:マネジメントへのキャリアはもちろん、それ以外にもグループ内において企画、マーケティング、共同購入、医療機器営業など、幅広いキャリアの可能性があります。1年に1回、自己申告制度もあります。
変更の範囲:本文参照
病院担当営業として、在庫管理やコスト削減提案を行い、病院の経営サポートをお任せします。三菱商事グループのヘルスケア領域の中核企業で、安定基盤の中、社会貢献度高く活躍いただける営業職です。
■本ポジションの魅力:
◇病院に欠かせない物品の管理から、医療従事者を支え、感謝されるお仕事に携われます。
◇1名あたり1〜3病院を担当。病院に寄り添い、じっくりと顧客に向き合う営業です。
◇2〜3年かけて着実に業務を学ぶ体制があり、業界未経験の方も安心して入社可能です。
◇グループ内でマネジメントや他職種などへの幅広いキャリアパスがあります。
■事業説明:「SPD」と呼ばれる物品管理事業を展開しています。「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化(コスト面/業務効率面)など病院のサポートを行う事業です。病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。当社はSPD事業において国内トップ級シェアを誇ります。
■仕事内容:
◇1病院につき実務スタッフ(パート社員)が3〜20名程おり、スタッフ管理を通じた物品管理
◇関連データを分析し、病院へコスト削減の提案(メーカー切替提案等)
医療従事者の方は、まず患者様を最優先にして納入物品を決める傾向があるため、単なるコスト削減のためだけではなく、背景まで考慮して提案を行っていきます。
※大規模な医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■充実したフォロー体制:
◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験です。
◇1人前になるまでには2〜3年かかると考えており、最初の1年間は先輩社員が付いて丁寧にサポートしながら、OJTにて現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。
■キャリアパス:マネジメントへのキャリアはもちろん、それ以外にもグループ内において企画、マーケティング、共同購入、医療機器営業など、幅広いキャリアの可能性があります。1年に1回、自己申告制度もあります。
変更の範囲:本文参照
職種
営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
富山県
勤務地(住所)
<勤務地詳細>
富山サプライセンター
住所:富山県富山市上冨居一丁目189 番地10 富山サプライセンター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
富山サプライセンター
住所:富山県富山市上冨居一丁目189 番地10 富山サプライセンター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
勤務時間
<勤務時間>
8:45〜17:45 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月の平均残業時間は20時間程度です
8:45〜17:45 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月の平均残業時間は20時間程度です
最寄り駅
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能(詳細は要確認)
<オンライン面接>
可
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能(詳細は要確認)
<オンライン面接>
可
給与・年収
<予定年収>
400万円〜500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円〜270,000円
<月給>
220,000円〜270,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
前職、経験を考慮のうえ決定します。
上記年収は残業手当も含んだ金額です。
■賞与:年2回(前年度実績5か月分)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
400万円〜500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円〜270,000円
<月給>
220,000円〜270,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
前職、経験を考慮のうえ決定します。
上記年収は残業手当も含んだ金額です。
■賞与:年2回(前年度実績5か月分)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:私有車通勤の場合上限あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:3年以上勤務より対象になります。
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。
・自己啓発(業務に係るものに限る)の援助制度有り。
<その他補足>
通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、長期休業所得補償(GLTD)、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度(男性は3日有休)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、総合福祉団体定期保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:私有車通勤の場合上限あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:3年以上勤務より対象になります。
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。
・自己啓発(業務に係るものに限る)の援助制度有り。
<その他補足>
通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、長期休業所得補償(GLTD)、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度(男性は3日有休)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、総合福祉団体定期保険
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)、有給、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)、有給、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病)
求人更新日
2024年9月15日
求人の募集元企業
会社名
エム・シー・ヘルスケア株式会社
(企業カナ名称:エムシーヘルスケア)
(企業カナ名称:エムシーヘルスケア)
本社所在地
東京都港区港南2-16-1
資本金
300百万円
従業員数
2,000名
平均年齢
37歳
URL
https://mc-healthcare.co.jp/
事業内容
■企業情報:同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に34の事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、病院経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、病院の建替支援や高額医療機器調達支援です。(子会社のエム・シー・メディカル、日本メディカルネクストは最先端医療機器の輸入販売を行なっています。) 総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。
その他・PR
- 雇用期間
- <雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
応募方法
応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
◆◇業種未経験歓迎!◇◆
■必須条件:
・何らかの営業経験をお持ちの方(個人向け・法人向けどちらも歓迎/業界や商材も不問)
■歓迎条件:
・顧客の課題を特定し改善提案を行った経験
・スタッフ管理のご経験(アルバイト等、社会人以前のご経験でも可)
・医療業界のご経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
<応募資格/応募条件>
◆◇業種未経験歓迎!◇◆
■必須条件:
・何らかの営業経験をお持ちの方(個人向け・法人向けどちらも歓迎/業界や商材も不問)
■歓迎条件:
・顧客の課題を特定し改善提案を行った経験
・スタッフ管理のご経験(アルバイト等、社会人以前のご経験でも可)
・医療業界のご経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
この求人を取り扱う人材紹介会社の情報
パーソルキャリア株式会社
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必読
この求人情報は「dodaエージェントサービス」が取り扱っています。
この求人に応募すると、応募情報が移送され、dodaエージェントサービスに登録されます。
合否に関わるご連絡も、dodaエージェントサービスの担当者から行います。
※ 採用条件に合致した方については、入力した情報にて、そのまま企業への応募手続きが行われます。
※ 求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねるため、登録情報は各求人へ
最適化した内容ではなく、汎用的な内容とすることをお勧めします。
※ 経験や経歴などから、この求人情報へ応募できない場合があります。あらかじめご了承ください。
応募資格をご確認の上、ご応募ください。
情報提供元:doda
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お仕事探しアドバイス
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- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、医療・福祉関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:448万円です。男女比は男性・60%:女性・40%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が49%・就業中の人が51%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。医療・福祉関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。