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〜材料開発研究職／学部卒可／あなた自身の興味を活かせる／研修体制充実／育休復帰率100%〜

■募集背景
当社は「ダイバーシティ経営企業」として表彰された、セラミックファイバーを用いたバリ取り・研磨工具を開発するベンチャー企業です。製造業の課題である「バリ取り」を100％解決することをミッションとしています。
現在当社は、製品に使用する材料を見直すことで、ユーザ様の使用価値を向上させ、他社と優位性や差別化を図ることを検討しております。化学の専門知識を活かして現行の開発テーマを推進し、新しい研究開発テーマを創出、材料開発を通じて新たな価値創造に貢献していただける方を募集します。

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
材料開発にあたり、以下の業務をお任せします。
・現在の開発テーマを協力会社と協力して推進
主に高分子化学や有機材料の知識を活かして、樹脂、ゴム、接着剤、発泡剤などの開発を行います。将来的には量産化も担当していただきます。
・自身の研究開発テーマを創出
既存事業にとらわれず、新規事業創出を目指すことも可能です。既存の開発テーマを通じて専門知識を磨き、材料開発を通じて新たな価値創造に貢献していただきます。

■入社後の流れ
最初の1〜2か月は製品研修と社内研修を行います。必要に応じて追加研修も実施します。同時に、協力会社からの指導を受け、既存プロジェクトに参画し、製法の評価改善や含有物の調査、実験からお任せします。希望に応じて、営業と同行し、お客様先でバリ取り工具の使用状況を見学することも可能です。

■当社について
当社は「バリ取りの常識を変える」というブランドメッセージのもと、手作業が主流だったバリ取りを自動化する工具を開発し、新市場を創出してきました。製造業の高齢化や人手不足に伴い、当社製品の需要は拡大しています。
セラミックファイバーを用いた革新的なバリ取り・研磨工具を中心に、国内外のトップメーカーを含む約2万社、世界40ヶ国以上の製造現場を支援。海外売上比率は70％、金型仕上げ研磨工具の世界市場シェアは80％超です。
ベンチャー企業ならではの裁量権、やれることの幅広さも魅力であり、ニッチな分野で設立から30年近くにわたり、既存のお取引先様との深い関係やエンドユーザーとの近い距離感を大切にしています。

変更の範囲：本文参照

基礎、応用研究、分析(化学)

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
エンジニアリングセンター
住所：愛知県岡崎市羽根西新町6-4 エルハイム岡崎1階
勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※スライドワーク制度があり、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能です。

＜勤務地補足＞
入社後1〜2年は、週1日ほど協力会社（愛知県日進市）へ出張いただく予定です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
526万円〜644万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜350,000円

＜月給＞
280,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：基本給×4ヶ月分
※会社業績・個人業績により別途賞与加算あり
※予定年収には残業代20h/月分、個人業績賞与（一部）を含む
【モデル年収】
561万円 5年目 メンバー職（30歳）
740万円 10年目 リーダー職（35歳)
905万円 15年目 プロフェッショナル職（40歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■育児短時間勤務制度（最長12年）
■産休・育休制度（女性育休取得率100％、男性育休取得率100％(2019年以降)）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇

2024年9月15日