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【離職率8％程度／週1出社／人事部門や経営層への提案／サービス導入後も顧客に伴走出来る】
大手企業（社員数1000名以上が中心）のニーズを把握し、経営層や人事部門に対して、下記サービスを提案していただきます。
・従業員支援(EAP)サービス
・ストレスチェックの実施、組織分析。組織コンサルティング
・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング
・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー
・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等
※EAPサービス：職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容
新規顧客を担当する部門と既存顧客を担当する部門の2つに分かれておりますが、基本的にはまずは新規顧客の部門への配属を想定しております。
新規営業ではありますが、マーケティング部と連携しながらセミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。
また、サービス導入後も軌道に乗るまでは新規部門の方が担当しますので、提案して終わりというスタイルではありません。将来的には30社ほどを担当いただく予定です。

＜業務内容＞
・人事部門や経営層への提案／プレゼンテーション
・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング
・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整）
・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等

■組織構成
大阪にも拠点はありますがどちらも合わせて、7名（新規部門）、12名（既存（カスタマーサクセス）部門）となっております。

■業務の魅力ポイント
・日本を代表する大手企業にストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。
・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。
・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。

営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜320,000円
その他固定手当/月：7,000円

＜月給＞
307,000円〜327,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。
■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）
■昇給：業績・本人の実績により年1回

在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィス出社時の通勤費支給（上限25000円/月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、自社サービスや組織についてのオリエンテーションがあります。担当業務については、基本的には部内でのOJTが中心となり、その他社員向けの研修など、適宜実施します。

＜その他補足＞
■バースデイ休暇制度
■育児休業制度・介護休業制度
■外部EAP
■退職金制度
■在宅勤務手当、通信費手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、ウェルネス休暇（任意で取得できる特別有給休暇）、バースデー休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
（有給休暇は試用期間終了後取得可）

2024年8月15日