株式会社ニチレイフーズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【冷凍食品のパイオニアとして『ニチレイ』の加工食品事業を担うリーディングカンパニー／当部門は中途入社の方も多いため馴染み易く、有給消化率77％・離職率2％（2022年度実績）と長期就業可能な環境です◎】

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
冷凍食品のリーディングカンパニーである同社にて、国内外の商標に関わる業務に携わって頂きます。
【具体的には】
・国内外の商標調査（商品パッケージやカタログ等の使用可否確認、商標表示ルールの適正表示確認、徹底）
・国内外の出願、中間処理、権利維持（現地代理人との直接のやり取りを含む）
・業務改善提案　等

■ミッション：
・事業部門、国内外グループ企業と協働して進めること（請負業務だけではなく、積極的に主体的に取り組んでいただく）
国内の商標調査については、弁理士と協働して複雑な案件の類否判断を行って頂きたいと考えております。
加えて、グローバル化を加速するための海外案件にも挑戦頂けます。

■働き方：
月間出社率5割程を目指しておりご自身と業務内容に応じた出勤体制が可能。※入社後は教育体制の兼ね合いで出社が多くなる可能性有です。

■組織構成：
管理部 法務・知的財産グループ
14名（特許4名、商標3名、連携3名、法務4名）

■同社の特徴
同社では、冷凍食品、レトルト食品、缶詰、包装氷等の製造、加工並びにこれらの製品の販売を行っています。「ニチレイグループ」において、加工食品事業を担っており、売上の90%以上を冷凍食品事業が占めています。
高い技術力により、保存能力が高く、鮮度をキープでき、簡便性にも優れるという特徴を持つ冷凍食品の製造を実現しています。からあげ、ハンバーグ、カレー等、取り扱いカテゴリーが広く、その多くで高いシェアを誇っています。また、業務用冷凍食品に強みを持ち、コンシューマー向け商品も多く手掛けています。今後の経営戦略の実現に向け、世界的にも鶏肉の需要が高まっていることを見据え、国内・タイにチキン加工工場を設立しており、品質、価格、物流ともに安定した供給体制を目指します。技術力を最大限に活かした新たな価値を創造し、アセロラ果汁ビジネスでは、ヨーロッパ向けの商品開発も推進しています。国内で培った技術力や高い品質を武器に、海外市場への展開を視野に入れています。

変更の範囲：本文参照

法務、知財、特許、一般事務

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：20〜30時間程度発生見込み（2023年度 全社平均22.9時間）

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
キャリア育成の観点から、業務領域を広げていただくため将来的に異動を伴う転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,300円〜350,000円

＜月給＞
246,300円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験を十分考慮の上、当社規定により決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回※賞与月数は業績により変動し、入社初年度は賞与月数が変わります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当1人につき1万円
寮社宅：借上社宅制度あり(家賃の最大75%を補助)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型DC　2.5万〜8.2万/月、役職により変動

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限年齢70歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修：階層別研修、語学研修、部門別研修、海外研修、DX研修、e-ラーニング等
・社外研修：グロービス指定講座の受講全額会社負担、通信教育3万円まで会社補助、自己啓発目的の語学学習費用補助等

＜その他補足＞
■有給休暇
入社初日に最大12日付与(入社時期により変動あり)
※平均有給消化日数15.1日、平均消化率80.1％（23年度実績）

■テレワーク(一部事業所を除く)
全社的に出社率5割程を目指しており、ご自身と業務内容に応じた出勤体制が可能です

■育児支援
・出産祝金（10万円）、次世代育成支援金（育児休業中に月2万円支給）
・育児休業：お子さんが満3歳に達するまで取得可。事由によって最長2年間の延長可
・時短勤務：小学校4年生まで適用、勤務時間を最大2.5時間短縮可能

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

週休2日制（日祝）、土曜日は基本休日ですが会社カレンダーにより出勤日があります（24年度は6日/年）
別途、特別休暇3日/年、一般社員は労働組合休暇2日/年付与(入社時期により付与日数に変動あり)

2024年9月15日