日本精機株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【やる気重視の選考／教育体制充実】〜東証スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業〜

■業務内容：
民生ビジネス本部 民生技術部にて就業頂きます。同部では顧客からの要求仕様を基に、製品設計〜量産化までを行っています。また外装設計・回路設計・ソフト設計が一丸となって、同社オリジナル商材の企画〜量産まで、一連の設計開発業務も担っています。
本求人では、民生製品（リモコン・複写機操作パネル・コントローラ等）における回路・システム・基板設計をお任せします。
【業務詳細】※ご経験・希望に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。
◇回路設計
・量産機種における回路設計、TFT周辺回路設計、回路評価、量産立上げ
・無線技術開発、評価
◇システム設計
・量産機種におけるシステム設計、機能検証、プログラム検証、要素技術開発業務
◇プリント基板設計
・量産機種におけるプリント基板とAW設計、実装設計、実装評価

※使用ツール例：Design Gateway／DS-2／Boardデザイナー

■業務の魅力・やりがい：
・生活に身近なホームエレ・オフィスエレの商品開発が可能です。
・大手企業の顧客へ技術提案を行い、共同で開発を行う機会があります。また、業務の中で最先端の技術に触れる機会が多くあります。

■キャリアパス：
設計者としてスキルアップ頂き、その後管理職、またはプロフェッショナルコースへ進んで頂きます。（※教育については、設計分野ごとにそれぞれの専門教育を実施します。）
また、車載設計者とのジョブローテーションやテクニカルセンターへの異動、海外現地法人への出向など、多くのチャンスがあります。（※同社では勤務地についての希望調査があり、異動や出向が困難な場合はその旨を申し出て頂ければ結構です）

■同社の魅力・特徴：
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。開発・設計・製造・販売までを一貫体制で行い、競争力を強化しています。身近な所で同社製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。

デジタル回路設計・開発、半導体設計・開発

正社員

新潟県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：新潟県長岡市東蔵王2-2-34
勤務地最寄駅：JR線／北長岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10〜17:05

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：２０時間程度（繁忙期は40時間になることもあり）

＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮したうえで、当社国内外拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ異動する可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜800万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜380,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円〜380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で同社ルールに基づき決定。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■期末賞与あり※業績による
■その他：東京勤務の場合、勤務地手当を支給いたします（35,000円／月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき賃貸補助手当を支給いたします
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7〜10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる

2024年8月1日