株式会社東名の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■募集背景
中小企業の困りごとを解決する会社として、お客様のライフラインやインフラ設備などシステムの導入をお手伝いしている弊社にて、将来の柱となるインサイドセールスのチームリーダー候補を採用したいと考えています。売り上げが好調で事業拡大及びサービス質の向上を図るための採用になります。
■職務内容
・インサイドセールスの具体的な業務内容としては、
中小企業様を中心に「オフィス光119」、「オフィスでんき119」といった
オフィス運営のコスト作成・業務効率化につながるサービス等をニーズに応じてご案内します。興味をお持ちいただけたお客様に対して具体的な商談・契約を行います。6割広告経由での問い合わせで、4割テレアポになります。
■メインミッション
チームリーダーとして、育成・指導、KPI達成などをお任せします。
もちろんチームメンバーを管理しながら、ご自身でも営業活動を行っていただきます。
■組織構成
チームリーダーとして５〜10名程度をマネジメントしていただきます。
インサイドセールスは約３０名ほど在籍しており、
３つのセグメントに分かれております。それぞれのセグメントに２〜３チームほどあり、1チーム5名ほどの構成になります。
■入社後の流れ
入社後すぐは名古屋支店にて３ヵ月以上の研修を行います。当社の教育専門施設で教育担当が商材知識から業務知識などの研修や先輩社員の業務内容が録音されていますので、内容を確認しスキルを磨くことができます。
分からないことはすぐに聞けるような環境なのでご安心ください。
■当社の魅力について
・通信や電力は私たちの日常生活に密着し、ビジネスにも不可欠なインフラ社会基盤のひとつで安定した通信インフラを提供している当社はこれからの社会で必要不可欠な事業です。
・働き方改革を進めており、社内システムの開発導入による業務効率化にて残業時間削減、ワークライフバランスを重視した勤務体制となっております。
・人事評価制度を重視しており、年功序列ではなく実力主義でしっかりと活躍に対して評価していきます。

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
名古屋支店（9階）
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー9階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均月残業時間：20時間程度

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜
その他固定手当/月：30,000円〜

＜月給＞
375,000円〜（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業：月25時間59,600円〜含む
■昇給・昇格：年2回
■賞与：年2回（7・12月）※業績による

【モデル年収例】
年収560万円／27歳／チームリーダー／入社2年目
年収750万円／30歳／マネージャー／入社5年目
年収1000万円／32歳／シニアマネージャー／入社8年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関定期券代（※規程あり）
家族手当：試用期間終了後から支給（該当者のみ※規定による）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は、新人研修にて商品知識や営業スキル／スタイルを習得いただきます。
■中堅社員研修（入社1〜3年目対象で、チームリーダー昇格時など）
■スキルアップ研修（メーカー主催の講習やセミナーなど）

＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）
■育児・介護休業制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■従業員持株会制度（試用期間終了後）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■ペア制度（先輩社員によるマンツーマン指導）
■社内イベント
■資格手当（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年間有給2日間
※有給休暇は入社半年後より付与

■完全週休２日制（土・日・祝日）
■年末年始、特別休暇（慶弔休暇等）、産前・産後休業、育児・介護休業

2024年8月1日