大研医器株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【転勤なし/車通勤可・高速代も支給有/商品企画〜評価と上流から下流まで携われる為、幅広い技術を習得可能/医療ドラマでもよく使用されています】

同社は医療機器メーカーで、吸引器・注入器領域に特に強みがあります。
本ポジションは医療機器の電子回路設計担当として、電子回路の開発/設計/評価、製品の開発/設計/評価、検査設備等の仕様設計を担当頂きます。
・商品企画
・製品仕様設計
・ハードウェアシステム設計
・電子回路設計/評価
・製品評価
・初期販売フォロー
・コストダウン/ディスコン対応
本ポジションは、設計業務だけではなく、企画から発売(実際にお客様に使っていただける）に関わる業務も担っていただきます。
そのためエンジニアとしての技術(上流〜下流工程)だけでなく、マーケティング能力、企画力等、幅広い技術や能力を形成することが可能となります。

■開発組織の特徴・やりがい：
配属先は10名の社員が在籍しています。若手社員が多く、20代30代中心なので、いきなりNo.2的なポジションからスタートできる。

■会社の特徴：開発中心の会社で、構想,試作,評価,改良と、最初から最後まで開発が関わっていくスタイル。例えば試作が完成すれば、開発も病院に赴き(営業同行)評価を聞いたりする。

■製品の特長：当社は麻酔関連分野、感染対策分野など、主に手術室で使用される医療機器を中心に研究開発を行なっています。

■開発の特徴：大企業に比べて、非常に意思決定が早い。担当者がやりたいこと(こういう試作を作ろう、こういう改良をしよう　等)を意見すれば、当社であれば来週からやろう、というスピード感で開発に挑めます。

■今後の課題：既存品の改良や海外展開。痛み止めの薬を電気の力を使って、電子的に制御しながら患者さんに投与するポンプを開発。在宅医療、術後疼痛、無痛分娩などで使用されている。

■製品ブランド「COOPDECH」：
製品ブランド名である「COOPDECH」はクーデター バイ テクノロジーという意味を持つ造語です。独創の技術でドラスティックな医療革命を目指すという想いを、そのままブランド名としました。

アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
和泉アセンブリーセンター
住所：大阪府和泉市あゆみ野2丁目6番2号
勤務地最寄駅：南海バス線／あゆみ野中2丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間。繁忙期は月40時間程度。

＜勤務地補足＞
車、バイク、自転車通勤可
自家用車・バイクでの通勤：ガソリン代相当額を支給
自家用車・バイクでの通勤距離が片道２５km以上の場合：ETCカード貸与

＜転勤＞
無
転勤は原則想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制
同社では、年俸制を導入しています。年俸は給与と賞与から構成されています。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円〜5,600,000円

＜月額＞
333,333円〜466,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■キャリア・能力、ご人物等を考慮の上、当社規程により処遇します(上記はあくまでも参考年収です)
■同社では、年俸制を導入しています。年俸は給与と賞与から構成されています。給与は年俸における給与部分の1/12を月例給与として支給し、賞与は7月・12月に支給いたします。
・勤続手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給　
家族手当：満18歳未満の子供一人につき5,000円/月
住宅手当：家賃補助(社内規定あり)
社会保険：社会保険は完備です。

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
当社では、担当する職務ごとに必要なスキルを定めそれを取得できるよう自己啓発を支援しています。具体的には、資格取得や通信教育講座受講の奨励を行っています。


＜その他補足＞
【制度】
確定拠出年金制度、社員持株会制度、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)、資格取得支援制度、研修制度
【福利厚生・手当】
総合福利厚生制度(リロクラブ)、人間ドッグ費用補助、リフレッシュ手当（50,000円/年)、社内でのお弁当販売あり
【休日・休暇情報】
夏季休暇3日、年末年始休暇7日(12/29~1/4)、リフレッシュ休暇（入社後10年経過毎に5日間の連続休暇を付与）、特別休暇（慶弔他）、育児休業（取得実績有）、介護/看護休暇（取得実績有）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

◆年間休日：128日(2023年度実績）(その年により変動します)
◆年に一度会社が指定した土曜日に出社日あり
※その他情報は福利厚生欄参照

2024年7月18日