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ビジネスコンサルティング系、新聞・出版、駅チカの転職・求人検索結果
JobResult
5件中、
1〜5件を表示
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【職務概要】
同社にて人材紹介営業業務をお任せします。着任当初は企業サポート(RA)業務主体の活動を想定(約1年程度)。その後適性を鑑みて、求職者サポート(CA)もお願いします。
【職務詳細】
▼企業サポート(リクルーティングアドバイザー)
担当企業の人材採用ニーズを把握し、合致した人材をご紹介します。
・求人ニーズの確認~人材のご提案・選考日程の調整~面接同行~条件交渉
・入社まで~入社...-
4,000,000円 〜 5,000,000円
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愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29白川第8ビル5F
名古屋市営地下鉄東山線「丸の内」駅より徒歩2分 -
【必須】下記いずれかの経験
・人材ビジネス経験
・営業経験者
・ITエンジニア/メカトロ系技術者で人材ビジネスに興味をお持ちの方
情報提供元:
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【職務概要】
同社にて企画提案営業業務をお任せします。
【職務詳細】
地域の中小企業が抱える人材の採用、定着、戦力化等の様々な悩みに対し、取り組むべき課題を見極め、継続的に解決策を提案する仕事です。
【具体的には】
同社のサービスには、採用管理システム(ATS)「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シ...-
4,000,000円 〜 5,000,000円
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愛知県名古屋市東区泉1-23-30名古屋パナソニックビル6F
名古屋市営地下鉄名城線「久屋大通」駅より徒歩5分 -
【必須】下記いずれかの経験
・何らかの営業経験
・販売・サービス業での経験
情報提供元:
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【職務概要】
同社にてカスタマーサクセス業務をお任せします。
【職務詳細】
同社主力商材である『ワガシャ de DOMO』(採用管理システム/ATS)を導入いただいているお客様の、採用成功(カスタマーサクセス)を目指し、伴走活動をお願いします。
▼契約直後の「オンボーディング」
・セールスからの引継ぎ・情報共有を踏まえた、お客様への挨拶
・お客様との利用開始前の、採用戦術・計画の目線合わ...-
4,000,000円 〜 5,000,000円
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愛知県名古屋市東区泉1-23-30名古屋パナソニックビル6F
名古屋市営地下鉄名城線「久屋大通」駅より徒歩5分 -
【必須】
法人営業経験
【尚可】
人材業界での営業経験
情報提供元:
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- 正社員
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 資格取得支援
- 駅チカ
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 始業10時以降
株式会社アクアスター(旧:アクア)
人事(リクルーター)
【職務概要】
・採用業務全般(採用戦略・媒体選定・Ops・スカウト・選考フォロー・クロージング 等)
・採用以外のHR領域業務(研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善 等)
・社内横断プロジェクトの推進
入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます
・まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、
その後は戦略・仕組みを構築するための動きを求めております
・採用...-
4,000,000円 〜 6,000,000円
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本社 東京都 東京都中央区築地2-11-24 第29興和ビル5F
東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩3分 -
【必須】
・採用担当者として、中途採用もしくは新卒採用経験
(採用目標に対してPDCAを回した経験)
・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験
【尚可】
・人材業界出身・営業経験をお持ちの方
・エンジニア・クリエイター職の採用/組織づくりの経験
・採用以外のHR業務経験(労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX)
※人事部ではなく事業部員としての経験でも可
情報提供元:
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- 正社員
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 資格取得支援
- 駅チカ
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 始業10時以降
株式会社アクアスター(旧:アクア)
人事(採用・リーダー候補)
【職務概要】
・採用業務全般(採用戦略・媒体選定・Ops・スカウト・選考フォロー・クロージング 等)
・採用以外のHR領域業務(研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善 等)
・部門を跨ぐ課題解決の推進
・社内横断プロジェクトの推進
入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます
・まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、
その後は戦略/仕組みを構築するための...-
4,000,000円 〜 6,500,000円
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東京都 東京都中央区築地2-11-24 第29興和ビル5F
東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩3分 -
【必須】以下どちらかのご経験
・採用担当者として、中途採用もしくは新卒採用経験
(採用目標に対してPDCAを回した経験)
・HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験
【尚可】
・人材業界出身・営業経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイター職の採用・組織づくりの経験
・採用以外のHR業務経験(労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX)
※人事部ではなく事業部員としての経...
情報提供元:
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